Условий успеха немного, и их легко перечислить.

В действительности невозможно постоянно сохранять рабочее место за счёт везения или счастливой случайности. Тех, кто полагается на удачу, обычно постигают неудачи.

Способность человека сохранять работу зависит главным образом от его способностей вообще. Человек должен обладать способностью контролировать свою работу и должен сам быть в состоянии находиться под контролем во время выполнения работы. Он должен также быть в состоянии оставлять некоторые области без контроля. Интеллект человека напрямую связан с его способностями. Невозможно быть слишком умным. Однако можно быть слишком глупым.

Однако человек может быть и способным, и умным, но при этом не достигать успеха. Важнейшей частью успеха является способность работать со своими инструментами и контролировать их, но не только это — человек должен обладать способностью работать с окружающими людьми и контролировать их. Для этого человек должен быть способен иметь очень высокое чувство симпатии, дружбы, любви, он должен быть в состоянии терпимо относиться к реальности и он должен быть в состоянии передавать и получать общение.

Следовательно, составляющие успеха таковы: прежде всего, способность относиться к работе с радостью, а не с ужасом; желание выполнять работу ради неё самой, а не «ради одной лишь зарплаты». Далее, человек должен быть в состоянии работать, не принуждая себя и не испытывая серьёзного утомления. Если же он принуждает себя или испытывает серьёзное утомление, значит, что-то идёт не так. В его окружении есть какой-то элемент, который он должен контролировать и не контролирует. Или же накопленные им травмы таковы, что под их воздействием он сторонится всех людей и масс, с которыми он должен находиться в полном контакте.

Составляющие успешной работы следующие: знания и опыт в той области, которой вы занимаетесь, хороший уровень интеллекта и способностей в целом, способность испытывать высокий уровень симпатии, терпимость в отношении реальности и способность передавать и воспринимать идеи при общении.

Если всё это присутствует, вероятность неудачи становится мизерной. Если всё это присутствует, человек может не обращать внимания на такие случайные факторы, как родители, брак или богатство: ведь ни брак, ни родители, ни богатство не могут дать человеку эти необходимые составляющие.

Кто-то может иметь все деньги в мире, но не быть в состоянии добросовестно проработать и часа. Такой человек будет несчастным и жалким.

Человек, старательно избегающий работу, как правило, работает гораздо дольше и затрачивает гораздо больше сил, чем тот, кто с удовольствием к ней относится и выполняет. Люди, которые не могут работать, несчастны.

Работа — это стабильное данное для общества. Если нет чего-то, что нужно делать, значит, нет ничего, ради чего стоит жить. Человек, который не может работать, немногим лучше мертвеца; и он, как правило, предпочитает смерть и стремится к ней.

Сегодня, когда появилась Саентология, тайны жизни не столь уж загадочны. Тайна не является необходимой частью существования. Только очень аберрированный человек желает, чтобы существовали какие-то огромные секреты, недоступные ему. Саентология прорвалась сквозь множество сложностей, поставленных перед человеком, и раскрыла суть всевозможных проблем. Саентология впервые в истории человечества может - и результат всегда предсказуем — повысить интеллект человека, улучшить его способности, в том числе вернуть ему способность играть в игру, и вывести его из нисходящей спирали неспособностей. Поэтому сама работа может вновь стать приятным, приносящим радость занятием.

Есть одна вещь, которая была открыта в Саентологии и которая имеет очень большое значение для умонастроения работника. Очень часто человек чувствует, что работает только ради зарплаты и не добивается ничего, что имело бы хоть какое-то значение для всего общества. Он не знает нескольких вещей. Одна из них заключается в том, что хороших работников очень мало. Если мы поинтересуемся мнением сотрудников, занимающих руководящие посты, то мы выясним кое-что любопытное: как высоко любая крупная компания ценит человека, который умеет управлять людьми и вести работу и может держать людей и работу под контролем. Такие люди редкость. Всё незаполненное пространство в современном мире труда находится на уровне высшего руководства.

И есть ещё один весьма важный момент. Он заключается в том, что современный мир — из-за появления философских учений о разуме, разработанных с целью предать этот мир, - уверовал в то, что, когда человек умирает, всё прекращается и он больше ни за что не несёт ответственности. Истинность этого в высшей степени сомнительна. Завтра человек унаследует то, с чем расстался, умерев вчера.

Ещё одна вещь, которую мы знаем, состоит в том, что люди незаменимы. В старых философских учениях существовал один приём: человеку говорили, что «если он думает, будто он незаменим, пусть сходит на кладбище и посмотрит — те люди тоже были незаменимы». Это чистейшая глупость. Если бы вы действительно внимательно оглядели кладбище, то вы бы обнаружили там могилу инженера, то вы бы обнаружили там могилу инженера, который вчера разработал модели машин, и без которого сегодня не было бы промышленности. Сомнительно, что подобные подвиги совершаются в настоящее время.

Мастер — это не просто мастер. Чернорабочий — это не просто чернорабочий. Служащий — это не просто служащий. Все они - живые, дышащие, важные столпы, на которых зиждется вся структура нашей цивилизации. Они не винтики в гигантском механизме, они и есть сам механизм.

Сейчас мы наблюдаем низкий уровень способности к работе. Очень часто функционирование какого-либо учреждения зависит всего от одного-двух человек, а остальные сотрудники, похоже, только усложняют работу. Страны движутся вперёд, опираясь на производство всего лишь нескольких предприятий. Создаётся впечатление, что мир держится на горстке отчаянных людей, которым, может быть, удастся, работая до изнеможения, заставить весь остальной мир по-прежнему двигаться вперёд.

Однако у них ведь может и не получиться.

(источник: глава из книги Рона Хаббарда «Проблемы работы»)