В 1950 году, когда феноменальная популярность Дианетики разожгла все возрастающий спрос на ее технологию, некоторые из лучших деловых умов в Соединенных Штатах собрались вместе, чтобы сформировать первый дианетический центр. Каждый из них был профессионалом, и их навыки уже прошли проверку в жестких условиях конкуренции. И все же, несмотря на их опыт в самых разных областях деятельности и обьединенную компетентностью, оказалось, что этим людям совершенно не по плечу удовлетворить стремительно растущий интерес к Дианетике.

В ходе следующих шести лет, как говорит Л. Рон Хаббард, он осознал, что их заявленная компетентность в сфере организации была основана лишь на одном достижении: они с успехом маскировали зияющую дыру в человеческих знаниях. Ведь помимо того, что существовало слово “организация”, об этой сфере не было известно буквально ничего. В результате на протяжении веков организации были печально известны тем, что препятствовали деятельности людей, а не способствовали ей. И если организации человека вообще оставались на плаву, то лишь благодаря инициативе и упорному труду горстки преданных и отчаянных руководителей, которые сверху толкали их вперед. Эта история повторялась веками: организации - и построенные на их основе цивилизации – терпели крах снова и снова.

Поэтому то, что представляет собой саму основу организационной технологии Л. Рона Хаббарда, является также первой подлинной технологией организации. В своей лекции “Дефиниции организации” Рон даёт исчерпывающее описание фундаментальных законов и стабильных данных этой области знания в целом и показывает, как их следует применять.

Дополнительную информацию об Л. Роне Хаббарде и Дианетике Вы можете узнать на сайте scientology-moscow.ru