«Саентология — наука о жизни в самом широком смысле этого слова, может быть применена во многих областях человеческой деятельности», - написал Л. Рон Хаббард в 1956 году.

«Если вы узнаете, что такое жизнь, то поймёте, что представляют собой различные науки или сферы человеческой деятельности». Исходя их этого постулата, он использовал свои открытия в области улучшения условий жизни, для того, чтобы помочь человеку стать более компетентным, более работоспособным, меньше уставать, чувствовать себя в безопасности в мире повседневной деятельности.

Из своих уникальных исследований, которые помогают любому человеку в работе, он выяснил, как можно легко справляться с переутомлением, с запутанной ситуацией, как лего научиться общаться с другими людьми и как наладить такую систему связи внутри организации, при которой коммуникация в группе осуществляется быстро и легко.

Он выделил способности, которые необходимы каждому для достижения успеха, разработал методику, позволяющую развить их так, чтобы любая цель стала достижимой.

В середине пятидесятых годов он написал две книги, в которых его открытия представлены в наиболее доступной форме: “Проблемы работы” и “Как выжить, несмотря на то, что вы руководитель”. Положения, изложенные в них, актуальны и сегодня для самых различных людей в тысячах организаций и группах. Открытия Рона Хаббарда стали неоценимым подспорьем в преодолении стрессов и напряжения, которые испытывает каждый работающий человек, каждый бизнесмен.

Благодаря ясному пониманию основ жизни, он смог выделить простые, практические шаги, с помощью которых руководящий работник может легко и разумно создавать стабильные и прочные организации. Эти шаги, а также познания, определяющие способность руководителя управлять группой на благо отдельного человека и группы в целом, изложены в одиннадцати-томной серии. Хотя эти принципы были первоначально изложены в рамках основ Церкви Саентологии, они широко применяются в других сферах и необычайно эффективны.

Один из основных выводов Рона Хаббарда гласит: производственная деятельность как группы, так и индивидуума должна управляться по статистическим данным. Без этого основного критерия, как он писал, и отдельная личность, и организация, потенциально способные достигнуть успеха, потерпят поражение из-за недостатка предвидения. В дополнение к этому он разработал полный набор формул, позволяющих любому работнику или руководителю создавать наиболее комфортную, продуктивную рабочую обстановку.

Очень многие организации, компании, бизнесмены выяснили, что применение методики Рона Хаббарда существенно важно для достижения успеха в работе.