они не сажали.

Psihhheya, собирались

Гоблин Ну да у нас на заводе есть люди которые получают меньше 5тыс в месяц.Вот ты им объясни что 3% это не так уж и много

Да что вы ко мне-то пристали? Никому ничего объяснять я не собираюсь.

LI 7.05.22

ppmax,
"соответственно работодателям молодые кадры выходят дороже.
соответственно нахер они не нужны." - спорно ! Если посмотреть на размещенные вакансии работодателей в интернете, почти везде указаны ограничения по возрасту (к сожалению у нас не понимают, что отказать человеку в приеме на работу по половому или возрастному ограничению - это нарушение прав человека).
Сейчас работодатели предпочитают "растить" свои кадры, чем принимать готового и опытного специалиста (за исключением ТОПовых позиций)

kariglazka_095, то, что происходит сейчас на рынке кадров я вижу.что
будет происходить после введений новых иннициатив Кудрина я предположил в посте.

Что-то мне подсказывает, что нихрена не будет. Если нужен специалист, то его возьмут несмотря на возраст. А растить... Может "менегара по продажам" и можно вырастить, а в наш отдел нужно 2 человека уже сейчас. Можно сказать "вчера" и ждать пока они "вырастут" никто не собирается. А, поскольку, таких людей нет (рынок труда сильно перегрет и на предлагаемые деньги никто идти не хочет, а если повышать, то мы сильно возмутимся), то оставшиеся пашут за всех остальных. Пока получается, но что будет дальше - неизвестно...

LI 7.05.22

Гоблин,
То, что люди нужны "вчера" - это недочет HR менеджера.
А взращивание кадров естественно происходит постепенно, если начать сейчас через 8-9 месяцев появится результат.

Исходное сообщение kariglazka_095: Гоблин,

То, что люди нужны "вчера" - это недочет HR менеджера.

А взращивание кадров естественно происходит постепенно, если начать сейчас через 8-9 месяцев появится результат.

Ну их нафиг, этих молодых, учить, время тратить.. Сами справимся..

LI 7.05.22