Женщины в центре восстановления мировой экономики

Экономика Италии восстанавливается, и последние оценки кажутся очень позитивными: рост ВВП во втором квартале 2021 года составит + 2,7% http://www.newsline.com.ua/economics/sergey-tokarev-o-proyekte-nauka-eto-ona/. Однако в этом перезапуске чего-то не хватает: это участие женщин в сфере труда, потенциал от 50 до 150 миллиардов евро с точки зрения ВВП.

озможности карьерного роста и заработной платы для женщин в настоящее время намного ниже, чем у мужчин: средний разрыв в оплате труда - разница в заработной плате за равную работу - в Италии, в частном секторе, составляет 21%, что является одним из самых высоких значений во всей Европе.

Однако после одобрения Сенатом предложенного закона о равной оплате труда эта ситуация, по-видимому, находится на переломном этапе.

Данные

Это всего лишь примеры, которые, тем не менее, помогают сфотографировать реальность, в которой мир труда по-прежнему полон препятствий и препятствий для женщин . Как показал анализ, проведенный Bain & Company, в ходе которого было опрошено более 40 компаний, принадлежащих к восьми различным отраслям , в которых работает 350 000 человек.

Итальянский рынок труда сильно искажен в ущерб женщинам, и справедливость все еще остается далекой целью.

Отчет исследователей.

Гендерный разрыв на рабочем месте проявляется не только в разнице в заработной плате. В отчете Bain & Company подчеркивается, что в Италии становится все больше и больше квалифицированных женщин, которые не участвуют в рабочей силе, причем разрыв увеличивается с возрастом .

Да и не только. Каждая пятая женщина подвергается физическим домогательствам на рабочем месте, в 2020 году количество потерянных рабочих мест среди женщин было вдвое больше, чем среди мужчин, а количество обращений за помощью в связи с домашним насилием увеличилось на 70%. Наконец, среди компаний, котирующихся на фондовой бирже, только 1 генеральный директор из 10 - женщина .

В 2020 году в отчете Cerved-Fondazione Marisa Bellisario было сфотографировано количество женщин , занимающих руководящие должности в различных секторах: «По стране управляющие директора составляют лишь 6,3% от общего числа. В университетах процент женщин снижается на каждом этапе карьеры: их 47% среди постоянных исследователей, они падают до 38% среди доцентов, и они составляют лишь 23% среди профессоров ».

А потом будет политика. Если женщины составляют чуть более половины населения, недопредставленность в учреждениях практически постоянна: от второго правительства Де Гаспери до конца последней исполнительной власти (Conte II) из 4864 президентов, министров и заместителей министров, приведенных к присяге. в Колле сразу 319 женщин - 6,56% от общего числа.

Гендерный разрыв является предметом обсуждения во многих странах, но только в Италии он настолько несбалансирован.

Более того, остальная часть Европы может получить сигнал для немедленного применения некоторых предложений.

В Исландии, например , компании и государственные учреждения с более чем 25 сотрудниками должны доказать, что заработная плата мужчин и женщин одинакова. А в Великобритании, Германии и Бельгии компании с более чем 250 сотрудниками обязаны ежегодно публиковать данные о зарплатах и ​​бонусах мужчин и женщин.

Как движется политика

Между тем, в Риме, хотя Covid-19, похоже, ухудшил рабочие и экономические условия женщин, уже ведется работа по преодолению гендерного разрыва, который больше недопустим . 26 октября предложенный закон о равной оплате труда мужчин и женщин был окончательно одобрен Сенатом .

«Предложение, которое объединило тексты десяти законопроектов, - пояснила докладчик Кьяра Грибодо, П. Д., - и предусматривает создание новых прозрачных и гарантийных механизмов для работающих женщин посредством отчета о кадровой ситуации и создания сертификата гендерного равенства для награждайте добродетельные компании. Сегодня в отчете о глобальном гендерном разрывемы относимся к числу европейских стран с наихудшими экономическими различиями между мужчинами и женщинами, и по оценкам, для достижения равенства требуется более 200 лет ".

Не только. План восстановления также ставит более широкое участие женщин на рынке труда в числе своих целей, как это также рекомендовано Европейской комиссией. Среди мер, например, пункт о приоритете для найма молодых людей и женщин в компании, которые будут использовать европейские фонды для реализации проектов, предусмотренных в плане. Но эта тема пронизывает всю NRP.