rian.ru/review/20080611/110105939.html

Большинство россиян уверено, что начальник - не самый лучший друг для подчиненного.

Согласно опросу Исследовательского центра портала SuperJob.ru, 35% россиян считает, что между начальником и подчиненным могут быть только деловые отношения.

Высказавшиеся против дружбы с руководством аргументировали свои ответы тем, что перерастание отношений в дружеские грозит проблемами: "Деловые отношения позволяют сконцентрировать внимание на поставленной задаче, четко определять поставленные цели и гарантировать результат", "Не должно быть никакой дружбы, так как это будет приводить только к ненужным взаимным обидам и мешать работе".

Каждый второй участник опроса (50%) отметил, что отношения руководства и подчиненного должны быть "скорее деловыми", но при этом оставаться "человеческими". 52% мужчин и 49% женщин считают, что дистанция между подчиненным и руководителем должна быть, однако "нельзя быть роботами, на работе обязательно нужны и человеческие отношения, поскольку мы проводим там большую часть дня".

26% россиян моложе 20 лет хотели бы подружиться со своим руководством. Всего за "скорее дружеские" отношения в коллективе высказалось 14% респондентов. По мнению опрошенных, "работа не должна мешать хорошим отношениям между людьми, а хорошие отношения между людьми не должны мешать работе".

О том, что начальника и подчиненного должна связывать крепкая дружба, заявил 1% россиян - в основном так ответило на вопрос "Какие отношения должны быть между начальником и подчиненным" представители молодого поколения - 3%.

Как утверждают исследователи, пара "начальник - подчиненный", связанная дружбой, обнаруживает как положительные, так и отрицательные моменты.

К плюсам дружбы с руководством относится чувство "защищенного тыла". Начальник знает, что ему есть на кого опереться и на кого рассчитывать, а подчиненный всегда может воспользоваться дополнительной поддержкой и особым отношением - к его мнению прислушаются, его идею поддержат.

Другой положительный момент - обмен конфиденциальной информацией, причем в любое - рабочее и нерабочее - время. При этом можно не бояться утечки информации на сторону. К тому же друг может стать "ушами и глазами" начальника и честно рассказать о настоящем положении дел в коллективе, а также донести информацию до остальных работников в нужной начальнику форме.

Обратная сторона монеты - друга труднее заставить делать работу как следует и еще труднее уволить. Между друзьями, стоящими на слишком разных уровнях карьерной лестницы, часто возникают непонимание и неловкость: одному неловко требовать, другому неловко подчиняться.

От манипуляций при таких отношениях могут пострадать обе стороны: друга-подчиненного можно попросить поработать и в выходной, взвалить на него самую неприятную работу, заставить разгребать последствия собственных ошибок, друга-начальника можно беззастенчиво эксплуатировать, пользоваться его связями и ресурсами для устройства своей карьеры.

В отношениях между равными по статусу коллегами вероятность возникновения такой ситуации мала. К тому же, согласно исследованиям, дружба на работе благотворно влияет не только на эмоциональное состояние сотрудников, но и на эффективность их работы. По данным проведенного Gallup Organization опроса, люди, работающие в одной компании со своим лучшим другом, в семь раз больше вовлечены в трудовую деятельность, чем разлученные со своими близкими людьми их коллеги. Неформальные отношения придают рабочему процессу как бы семейную атмосферу.