Положение о Лице Синтоновского Круга
Лицо Синтоновского Круга (ЛСК) — это официальный сотрудник Синтона или человек, близкий Синтону, пользующийся его маркой и с Синтоном сотрудничающий.
Уважение к руководству
ЛСК различает отношения дружеские и работу. Когда мы дружим и треплемся, мы на равных и дружим, если руководитель дает распоряжение, распоряжение выполняется без комментариев. Обсуждение — после выполнения в удобное для руководства время.
Если ЛСК считает невозможным выполнить распоряжение, он открыто об этом заявляет, после чего ставится вопрос о возможности продолжения сотрудничества в формате ЛСК.
Принимаю: …………………………………..
Ответственность
Все договоренности между Синтоном и ЛСК выполняются в формате независимой ответственности. Я договорился — я выполняю, а как и насколько это делает другая сторона — это дело ее добросовестности.
Принимаю: …………………………………..
Лояльность к Синтону
Естественное ожидание к ЛСК — его лояльность к Синтону. Под этим понимается:
ЛСК и публично, и среди друзей, и в Синтоне, и за его стенами, отзывается о Синтоне и представляющих его лицах, как о любимом человеке — в целом либо хорошо, либо никак.
Принимаю: …………………………………..
Критика естественно присутствует, по принципу «Синтон может быть, на мой взгляд, еще лучше при таких-то действиях и обстоятельствах» — при сохранении общей позитивной позиции и конструктивной направленности.
Принимаю: …………………………………..
Какие-либо враждебные действия либо действия, способные повредить репутации Синтона, ЛСК не допускает ни при каких обстоятельствах. Если это произошло ненамеренно, его задача срочно за свой счет ситуацию исправить.
Принимаю: …………………………………..
Ведущие Синтона отзываются всегда положительно о других ведущих Синтона и других тренингах Синтона, указывая участникам тренингов на то лучшее, что там можно взять и не прибегают к формуле «это слабый (не эффективный) тренинг, мой лучше» и т.п.
Принимаю: …………………………………..
ЛСК остается лояльным Синтону и после того, как из круга Синтона уходит.
Принимаю: …………………………………..
Интересы фирмы
Нижеследующие пункты не являются обязательными. ЛСК принимает из них те, которые соответствуют его ценностям и ему по силам.
ЛСК при решении любых рабочих вопросов исходит из интересов Синтона. Если он действует в интересах фирмы — он прав. Если при решении рабочих вопросов он заботится о своих интересах, и это ущемляет интересы Синтона — он не прав.
Принимаю: …………………………………..
Никакой обман других ЛСК или руководства Синтона не оправдан ничем.
Принимаю: …………………………………..
Если другой сотрудник Синтона сделает твою работу лучше или дешевле для Синтона, и ты знаешь этого сотрудника, ты должен сам предложить этого сотрудника вместо себя.
Принимаю: …………………………………..
Если ты видишь, что ЛСК делает или говорит что-то, что расходится с интересами Синтона, это не только его, это и твой вопрос. Ты его решаешь либо сам, либо подключаешь руководство Синтона.
Принимаю: …………………………………..