http://www.joelonsoftware.com/items/2005/01/27.html

In fact, one thing I have noticed is that the people who I consider to be good software developers barely ever apply for jobs at all. I know lots of great people who took a summer internship on a whim and then got permanent offers. They only ever applied for one or two jobs in their lives.
[...]
By the way, it's because of this phenomenon—the fact that many of the great people are never on the job market—that we are so aggressive about hiring summer interns. This may be the last time these kids ever show up on the open market. In fact we hunt down the smart CS students and individually beg them to apply for an internship with us, because if you wait around to see who sends you a resume, you're already missing out.

Интересное мнение и помоему весьма правильное. Весьма значительная часть часть хороших специалистов просто не ищет работу никогда. Я считаю себя хорошим специалистом, это работа у меня третья, но я никогда не устраивался по объявлению(даже в самый первый раз).

Я пока не могу судить откуда специалисты берутся в Yandex, но в NAUMEN я не знаю никого из ключевых сотрудников кто бы просто прислал резюме и был принят. Всех откуда нибудь сманили или привели "свои люди".