Многие подтвердят, что начальство в самых различных сферах деятельности отличает в основном не самых лучших сотрудников. Но тем не менее, в основном посредственные типы добиваются приятных должностей, в то время как люди способные, неординарные и радеющеие за дело маринуются внизу, а то и вовсе увольняются. Сей феномен нашел уже много подтверждений, а ответ, по моему, состоит в том, что и сами начальники во многих случаях получили свои посты вовсе не потому что у них есть данные для этого. Чаще причиной другие факторы - кумовство, личные услуги, умение лавировать либо другие "корпоративные" способности. И люди действительно способные таких начальников просто раздражают.