Наконец-то свершилось нечто интересное в моей жизни. Хотя нет, я просто нашел работу. На должность программиста. Я очень и очень долго искал работу и впитывал недоумённые комментарии людей, которые мне сообщали, что можно и без опыта устроится куда угодно - было бы желание. Ну да, есть немного правды. Но я не очень хочу работать оператором торгового зала или комплектовщиком на склад. Есть ещё вакансии для начала карьеры вроде распространителя листовок, продавца-консультанта, менеджера (по продажам), всевозможных пиццулянтов, ресепсионистов, клинеров и даже агентов по продаже жилой недвижимости. Последнее более-менее привлекательно в плане финансирования, но я считаю, что немного странно возводить в ранг профессионала человека, который пользуется готовой базой квартир/помещений и обладает подсказками о том какие квартиры ценятся меньше или больше, как рассчитываются ипотеки и тому подобное. Любая работа такого плана это банальное чесание языком. Не скажу, что я не способен почесать языком, да поспорить, но работодатели, естественно, ценят кадров с улыбкой от уха до уха, при виде клиента, обладающих умением наглостью продавать дешевое под видом дорогого. Ну т.е. пыль в глаза пускать. Лично на мне это не работает, поэтому я считаю всё это абсурдом. В общем не суть.

Я долго долго пытался найти работу т.н. эникейщика (помощника системного администратора/младшего админа). Кстати, если обладаете информацией о вакантном местечке в Санкт-Петербурге или Пушкин, Шушары, для таких людей, то я буду на связи. Опыта у меня мало, но опыта практического по общению с сетями и серверами. Эникействовать то я могу с утра до вечера. И ещё программировать разные сайты. Ключевое слово разные. Допиливать один или два сайтика скучновато. Долго искал работу сисадмина без опыта, но везде куда не придёшь требуют именно опыт работы в боевых условиях. А я пока на уровне носильщика рабочих станций и человека, который тыкает кнопки в интерфейсе виндового сервера. Такие дела. И вот искал я работу искал, искал, искал и недавно нашел.

 

Нашел я работу более-менее интересную. Офис находится в 15-20 минутах ходьбы от дома, есть кухня большая со всей техникой. Есть мощный компьютер и быстрый интернет. Но мне приходится дорабатывать всего один сайт. Точно не помню насчёт наличия других сайтов, но их точно не больше пяти. И каждый меньше другого - как матрёшка. Скорее всего. А на деле я допиливаю интернет-магазин. Недавно добавил возможность покупки нецелого количества продукции (4.2 метра, например). Сегодня почти закончил систему контроля отправки смс сообщений о готовности заказов. Всё это жуткие костыли конечно, но что делать, если отечественные дешевые сервисы зачастую отличаются кривостью работы? С моей точки зрения. Зарплата неофициальная и получаю я 25.000 в месяц. С выслугой лет и окончанием времени на притирку авось будет больше и официально уже. Но в принципе мне не нужно тратиться на транспорт и брать с собой немного еды, потому как можно либо питаться небольшим количеством печенья или йогуртов бесплатных лежащих на кухне, либо спускаться на первый этаж в магазин на обеде. Всё это очень и очень замечательно, но как-то скучновато.

Я для себя ищу такую работу, за которую я бы смог получать нормальные для северной столицы поощрения, как работник АйТи сферы, и оставалось время на фриланс. Хотя уже сейчас понимаю, что те 6-7 часов, остающиеся от дня я едва ли смогу потратить на расслабление за чтением публикаций в интернете и просмотром телевизора. Ну и чтобы лично на себя ещё время было. Как-то это очень сложно - работать... Никто не говорит, что это просто, но я ещё не привык видимо. Да и всё-таки рутинность задач меня расстраивает. Я хочу начать карьеру с должности эникейщика или младшего разработчика, но таких вакансий крайне мало и мало кто хочет брать. Да и зачастую находятся они настолько далеко от моего дома, что будет получаться так, что пять дней в неделю я дома просто спать буду. Не отвык я ещё от возможности в час дня играть в игрушки или смотреть сериалы в инете.

 

А бывали случаи, что мне даже предлагали работу. Но я отказывался от предложений. Потому что мне предлагали работать менеджером по продажам. Кто-то из работодателей даже обещал научить продавать автомобили, но это не моё. Не потому что я не умею продавать что-то, а потому, что это ещё более скучно. Или всё-таки первый вариант. Хотя что менеджер по продажам, что консультант в магазине банально расхваливают товар. О чём-то отзываются так себе, о чём-то хорошо. Но если человек не хочет покупать приглянувшуюся модель дороже, чем в соседнем магазине вряд ли его можно будет переубедить. Если только не на бухтеть с три короба о преимуществах дополнительной гарантии и скидочной программе, о которых и так можно узнать и рекламных проспектов и вывесок в магазине и на улицах.

Многие наверное вспомнят про фриланс. Дескать, если я программист, то почему не на фрилансе? Не уверен, но кажется, что я не смогу на фрилансе получать хотя бы тысячу рублей в день. Я выбрал для себя специализацию прикладного программирования. Решать насущные проблемы и стандартные задачи. Сделать сайт с нуля можно и без фрилансеров, современные CMS такое позволяют, а обширное число фанатов, создающих бесплатные модули и шаблоны делают процесс ещё проще. Но почему-то мне попадаются такие заказчики, которые хотят всё сделать ещё вчера и за 500 рублей. Или может я просто напросто медленно работаю =Р

Согласно поговорке, программисты — это устройства, преобразующие кофеин в код.

Если спросить первого попавшегося программиста, когда он наиболее продуктивен, — скорее всего, он назовёт ночь. Кто-то пораньше, кто-то попозже. Популярен вариант встать в 4 утра и сделать работу до начала дневной суматохи. А некоторые предпочитают ложиться в 4 утра. Цель всего этого — избавиться от отвлекающих факторов. Но можно было бы просто закрыть дверь… Что же такого особенного в ночи? Я думаю, что всё сводится к трём вещам: расписанию творца, сонному мозгу, и яркому экрану компьютера.

Расписание творца

В 2009 году Пол Грэм написал о «расписании творца» (maker's schedule). По его мнению, в мире есть два основных типа расписаний. В традиционном «распорядке менеджера» день разделяется на отдельные часы, и десятиминутная помеха обходится максимум в час потерянного времени. Другой вариант Грэм называет расписанием творца — того, кто что-то создаёт, творит, производит. Работа над большими абстрактными системами требует размещать их целиком в своей голове. Это можно сравнить с постройкой дома из хрусталя: стоит отвлечься, как всё осыпается и разбивается вдребезги.

Поэтому программистов так раздражает, когда их отвлекают.

Из-за этого огромного умственного вклада мы просто не начинаем работать, пока не можем рассчитывать на пару часов покоя. Не имеет смысла строить в голове всеобъемлющую модель системы только для того, чтобы через полчаса её кто-то сломал. В самом деле, поговорив с руководителями компаний вы узнаете, что они просто не могут закончить никакую работу в течение дня. Постоянная канонада помех: важных дел™, требующих внимания, и писем, требующих ответа, — просто не позволяет что-либо сделать. Поэтому они выполняют бо́льшую часть работы ночью, когда все остальные спят.

Сонный мозг

Но даже программистам нужно спать по ночам. Мы не какие-нибудь суперлюди. Даже программисты более внимательны именно днём. Тогда почему же мы выполняем самую сложную умственную работу когда мозг хочет спать, а более простые задания — когда разум остр и ясен?

Потому что усталость делает нас лучшими кодерами.

Как с пиком Балмера, усталость заставляет нас собраться потому, что уставший мозг просто вынужден сосредоточиться! У него элементарно не остаётся лишних сил, чтобы позволить себе потерять концентрацию. Например, моя продуктивность минимальна после чрезмерного количества чая или невовремя выпитого энергетического напитка: они делают меня гиперактивным, и я то проверяю твиттер, то читаю Hacker News, — в общем, просто прыгаю туда-сюда. Казалось бы, я должен работать лучше — столько энергии, такой разогнанный мозг. Однако, вместо этого я сам путаюсь у себя в ногах, потому что не могу сконцентрироваться больше чем на две секунды. С другой стороны, когда я немного уставший, я просто плюхаюсь за стол и пишу. Со слегка утомлённой головой я могу писать код часами, даже не думая заглянуть в твиттер или фейсбук. Интернет как будто перестаёт существовать.

Мне кажется, это верно для большинства программистов. Наши умственные силы избыточны для ~80% задач: согласитесь, реализация интересного алгоритма часто требует написания ещё раз в десять большего объёма вспомогательного кода. Даже если вы занимаетесь самым сложным машинным обучением, какое только можно представить, большой кусок работы — это просто подготовка данных и вывод результатов в красивом видe. А когда мозг не работает на полную мощность, он ищет какое-нибудь занятие. Усталость притупляет разум настолько, что ему становится достаточно и одной текущей задачи.

Яркие экраны компьютеров

Здесь всё просто. Продолжайте вечерами пялиться на яркий источник света, и ваш режим сна начнёт задерживаться. Вы забываете об усталости до трёх часов ночи, потом просыпаетесь в 11, и когда наступает вечер — вы просто ещё не устали, потому что на ногах всего с одиннадцати утра!

После нескольких повторений такой подход запросто утащит вас в другой часовой пояс. Что интересно, сдвиг не бесконечен, и однажды попав в равновесную точку отхода ко сну между 3 и 4 часами, вы, как правило, там и останетесь. А быть может, дело в будильниках, поднимающих нас по утрам, — потому что общество называет нас паршивыми лентяями, если мы начинаем завтрак в два часа пополудни.

Заключение

Итак, программисты работают по ночам, потому что это не требует прекратить работу к определённому времени (что позволяет работать более расслабленно), мозг не отвлекается, а яркий экран прогоняет сон.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как Вы считаете, почему мы должны выбрать именно Вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.

Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

26 просмотров

Просто жость :)) Скачать FLV файл

Сис.админ работа сложная и всё чаще престижная, т.к. солидной компании нужны компьютеры работающие 25 часов в сутки, чтобы удержаться на плаву и хранить в надежности накопленную информацию, которая бывает дороже самих компьютеров. За последние 2-3 года в северной и главной столице нашей родины заработки системных администраторов выросли на четверть, если верить статистике. А причина в том, что на рынок выходят новые компании, возрастает необходимость автоматизации рабочих мест, увеличивается количество офисной техники — без системного администратора не обойтись практически ни одной организации. И конечно же работает главный рыночный механизм - чем больше спрос, тем выше цена на товар - Системных администраторов.

Но только хорошо обученные квалифицированные специалисты могут рассчитывать на действительно хороший заработок и ощутить на своей шкуре борьбу за кадры между конкурентами в виде переманивания на сторону конкурента на место с бОльшей заработной платой. Особенно злачные места можно найти в финансовом секторе, где рабочий процесс почти полностью автоматизирован. Некоторое время назад был дефицит профессиональных кадров и их зарплаты были сравни директорским. Сейчас же ситуация выравнивается: спрос и предложение приближаются друг к другу. Одно можно сказать точно — экономить на компьютерщиках глупо. Такая экономия может дорого стоить компании: примером может служить история с одним "обиженным сисадмином"