Во время собеседования с работодателем, мне был назначен испытательный срок
на месяц. После отработанных нескольких дней, по уважительной причине,
я не смог выйти на работу.
Через несколько недель я обратился в администрацию, для получения
заработной платы за отработанное время.
Администрация оплатить з/п отказалась.
Насколько обоснованы действия администрации?

вопрос по e-mail

Испытательный срок, согласно действующему законодательству, это прежде всего право работодателя, а не обязанность для проверки работника соответствия занимаемой должности (ст.26 КЗоТ).
Если работник отказывается от испытания, то трудовой договор считается не заключенным. Многие работодатели советуют устанавливать испытание всем работникам. Даже, если у работника хорошие рекомендации. В то же время, испытание позволяет и самому работнику определиться с условиями работы. Определить, устраивает новая работа его или нет.

Во время прохождения испытания на вас распространяется трудовое законодательство.
Это означает, что с одной стороны, вы обязаны выполнять все трудовые (должностные) обязанности,
закрепленные за вами в трудовом договоре и нормативными документами о труде, а с другой стороны – испытание не влечет за собой никаких ограничений ваших трудовых прав.

Некоторые работодатели, особенно компании, в которых большая текучка кадров, предпочитают не оформлять документы на «новобранца» пока он не пройдет испытательный срок, довольствуясь заявлением о приеме на работу. Мол, если успешно выдержите испытательный срок, тогда и оформим вас официально. В ряде фирм существует такая практика: некоторое время новички работают неофициально, а затем — с трехмесячным испытательным сроком, успешно преодолеть который большинству из них заведомо не суждено. Обычно так поступают в супермаркетах или строительных компаниях — и работа выполняется, и фонд заработной платы экономится, и база налогообложения заметно уменьшается. Такие компании очень рискуют. Согласно ст. 24 КЗоТ Украины, с момента предоставления сотрудником паспорта и трудовой книжки(в отдельных случаях — документа о полученном образовании) или начале выполнения своих обязанностей сотрудник должен быть оформлен официально.

В противном случае, если данный работник убедит суд, что действительно трудился на предприятии (доказательством могут служить заключенные контракты с клиентами компании, видеосъемка, свидетельские показания других сотрудников или клиентов), работодатель по решению суда может быть привлечен к гражданской ответственности. Скорее всего, суд обяжет его выплатить такому работнику заработную плату и возместить моральный вред. У работодателя очень мало шансов выиграть такое дело. Более того, он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, в зависимости от размера ущерба, причиненного государству в результате уклонения от уплаты налогов, сборов и пр.

Обязательно, условие об испытании отражается в приказе о приеме на работу.
Запрещено назначать испытательный срок:
• лиц, не достигших 18 лет;
• молодых работников после окончания профессиональных учебных заведений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• при приеме на работу в другую местность, при переводе на другое предприятие;
• при приеме по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Испытательный срок всегда исчисляется в календарных днях, и не может длиться дольше 3-х месяцев, для представителей рабочих специальностей – более одного месяца, а некоторых случаях, предусмотренных законодательством - более шести месяцев.

Если вам назначат испытание продолжительностью в шесть месяцев, не забудьте уточнить, согласовано ли это решение с представителями соответствующего комитета профсоюза (ст. 27 КЗоТ).

Продление испытательного срока, согласно законодательству, возможно лишь в одном случае:
если в период испытания вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (например, в связи с болезнью, подтвержденной медицинской справкой), при этом длительность испытания продлевается на соответствующее количество дней.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, даже если вы согласны на его продление.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить вас в срок, о котором вы просите (ст. 38 КЗоТ). К таким причинам относятся:
• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в высшее учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинской справкой;
• беременность;
• присмотр за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
• присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями или за инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу и др.

Преждевременное прерывание испытательного срока по инициативе работодателя
Работодатель может уволить вас по собственной инициативе в период испытания при наличии на то определенных оснований:
- нарушение трудовой дисциплины;
- за прогул, в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (ст. 40 КЗоТ).

Если в результате испытания будет установлено, что вы не соответствуете работе, для выполнения которой были приняты, работодатель имеет право разорвать заключенный с вами трудовой договор. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по инициативе работодателя, согласно КЗоТ, проводится по упрощенной схеме, то есть порядок разрыва трудового договора по инициативе владельца предприятия или уполномоченного им органа в этом случае не применяется, согласие профкома не требуется.
В трудовую книжку будет внесена следующая запись: “уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания” (ст. 28 КзоТ). Разрыв трудового договора вы можете оспорить в суде.

---

Критерии оценивания
Скорее всего, у вас возникнет вопрос: по каким критериям работодатель будет оценивать ваше соответствие должности, на которую вы претендуете? К сожалению, объективных критериев оценивания нет, поэтому ориентироваться он будет на одному ему лишь известные субъективные параметры. За рубежом широко распространена практика использования независимых организаций, осуществляющих оценку деловых качеств как претендентов на определенную должность, так и работников в процессе трудовой деятельности, – оценочных центров. Эти самостоятельные государственные организации, имеющие в штате высококвалифицированных специалистов (экономистов, финансистов, правоведов, психологов), проводят комплексную оценку специалистов. В литературе по подбору персонала часто представляются данные, свидетельствующие о высокой эффективности подобной деятельности. Будем надеяться, что и в Украине со временем сформируется подобная практика.

Тем же, кто будет проходить испытательный срок в ближайшее время, пока можно посоветовать следующее: в начале испытательного срока, а еще лучше до выхода на работу, попросите у непосредственного руководителя конкретное и четкое описание ваших служебных обязанностей и критериев оценки эффективности вашей работы.
Перечень обязанностей не обязательно должен быть предоставлен вам в письменном виде, вы можете просто послушать руководителя или записать информацию с его слов. Имея под рукой подобную “подсказку”, а также критерии оценивания выполняемых работ, вы сможете заглядывать в них и в случае необходимости корректировать собственную деятельность. Ваши шансы на успех в таком случае значительно повысятся.

Еще, как вариант, утвержденные на предприятии должностные инструкции. Многие компании относятся к таким инструкциям, как к пережитку советских времен. И зря. Если сотрудник не ознакомлен с этим документом (о чем свидетельствует отсутствие его подписи), то работодатель при возникновении трудового спора не сможет доказать, что его подчиненный некачественно выполнял или игнорировал свои непосредственные обязанности. Более того, при отсутствии на предприятии должностных инструкций или неполном ознакомлении с ними сотрудников вообще нет законных оснований требовать выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

---

 

Зарплата

В строгом соответствии с законодательством, зарплата в период испытательного срока не должна отличаться от той, которую вам будут выплачивать при зачисления на постоянную работу. Однако, на практике эта норма соблюдается редко. И спорить с работодателем зачастую не имеет смысла. Специалисты по рекрутингу советуют не соглашаться на работу, если в период испытательного срока ваша зарплата будет отличаться от основной более, чем на 30 %, аргументируя это тем, что солидные компании не позволят себе опускать зарплату во время испытательного срока ниже этого уровня.

Если вы устраиваетесь на работу на предприятие, неизвестное широкой общественности, может случиться так, что во время испытательного срока вам вообще предложат поработать без зарплаты. Соглашаться на эти условия не стоит, иначе вы можете оказаться жертвой нечестного отношения.

Хотя следует отметить, что все же существуют категории работников, которым есть смысл соглашаться на прохождение испытательного срока без оплаты труда. Специалисты по подбору персонала советуют соглашаться на неоплачиваемый испытательный срок таким категориям потенциальных работников:

• выпускникам средних школ, не имеющим специального образования и опыта работы. В данном случае испытательный срок - прекрасная возможность приобрести необходимые для работы навыки;
• выпускникам высших или средних специальных учебных заведений, имеющим хорошую подготовку, но не имеющим профессиональных навыков, соответствующих заявленной должности. Испытательный срок, таким образом, открывает возможности для практического совершенствования в профессиональном плане. И даже если в штат работник так и не будет принят, имея некоторый практический опыт, он впоследствии сможет заинтересовать других работодателей;
• соискателям, решившим поменять профессию или сферу деятельности. Во время испытательного срока можно не только получить опыт работы в новой сфере, но и наладить деловые связи и контакты в этой отрасли.

Если решите согласиться с работодателем и поработать во время испытательного срока бесплатно, не забывайте, что таким образом вы лишаетесь на какое-то время средств к существованию. Конечно же, не стоит одалживать деньги в счет будущей зарплаты. Это слишком рискованно. В случае если вы собираетесь менять род деятельности, лучше позаботиться о средствах заранее.

Многие украинские компании практикуют выплату сотруднику во время испытательного срока заработной платы на 30–50% меньше принятой. Стоит отметить, что такой принцип вознаграждения сигнализирует о том, что на этом предприятии значительная часть заработка выплачивается «в конверте». И никакие доводы работодателя, мол, на период испытательного срока и спрос с сотрудника меньше, не убедят потенциального кандидата в привлекательности данной вакансии и целесообразности работать несколько месяцев во имя обещанных перспектив. Особенно, если кандидат — квалифицированный и опытный специалист.

Многие претенденты юридически подкованы и знают, что официальная заработная плата утверждается штатным расписанием компании и одинакова на протяжении всего срока работы сотрудника на данной должности. В том числе и на период ИС. А дразнить сотрудника (повышать после испытательного срока) работодатель может только неофициальной зарплатой, наличие которой подтверждает, что компания уклоняется от уплаты налогов. Кстати, при возникновении трудовых споров (в случае невыплаты зарплаты и т.п.) сотрудник может истребовать с работодателя только ту сумму, которая указана в штатном расписании.

---

 

Уволить в срок.

Работодателю важно заранее, не дожидаясь окончания испытательного срока, определить дальнейшую судьбу работника. Если планируется его уволить, достаточно лишь за три дня до окончания оговоренного срока предупредить его в письменной форме, четко изложив причины увольнения. Дело в том, что до истечения обозначенной даты работодатель может уволить сотрудника, согласно ст. 28 КЗоТ, как не прошедшего испытательный срок, а это сделать значительно проще, нежели избавиться от неугодного человека, работающего на общих основаниях. Если работник не был уволен до истечения испытательного срока, то уже на следующий день он автоматически считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Это означает, что в арсенале руководителя есть два способа увольнения: по инициативе работника (по собственному желанию или уважительной причине, ст. 38 КЗоТ) или по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ). Во втором случае избавиться от сотрудника можно, мотивируя увольнение сокращением штата или должности (на это нужны веские причины), несоответствием занимаемой должности или отсутствием необходимой квалификации (потребуется согласие профсоюза), систематическим невыполнением должностных обязанностей, наличием фактов применения мер дисциплинарного взыскания. Иными словами, если сотрудник не является злостным прогульщиком, дебоширом или пьяницей, уволить его очень непросто — действующее законодательство надежно защищает права работника.

---

 

Результаты
К сожалению, в трудовом законодательстве не предусмотрена процедура окончания испытательного срока и факт установления его результатов, то есть в КЗоТе Украины не предусмотрена обязанность работодателя сообщить вам, прошли вы испытание или нет. Остается надеяться, что работодатель отнесется к вам гуманно и по собственной инициативе сообщит о результатах. В противном случае знайте, что если испытательный срок закончился, а вы продолжаете работать, согласно законодательству, считается, что вы прошли испытание. И ваше дальнейшее увольнение возможно лишь на общих основаниях (ст. 28 КЗоТ).

По материалам

status.ubp.com.ua

www.itjob.nm.ru