В этой статье мы расскажем, почему каждый уважающий себя бизнесмен не должен пренебрегать таким важным элементом бизнес этикета, как визитка, а также о том, как дизайн визиток влияет на отношение к человеку.

Посещая различные ITконференции, я часто сталкиваюсь с такой ситуацией: после выступления спикера у меня есть желание подойти и задать ему несколько вопросов. После недолгого общения, я предлагаю ему обменяться визитками с целью потенциального сотрудничества в будущем. Но мое предложение застает человека врасплох, и он вежливо предлагает записать его номер или добавить в социальных сетях. Долго, неудобно, не по-деловому.

Визитная карточка является больным местом среди молодых интернет-предпринимателей. Но ведь заказать дизайн визитки и изготовить их обойдется бизнесмену всего в 1000-1500 рублей.

На что нужно обращать внимание при изготовлении дизайна визитки:

1.       Как можно меньше текста. Это не рекламная листовка, поэтому размещайте только самую важную информацию.

2.       Делайте односторонний вариант. По европейским традициям, обратная сторона используется для заметок.

3.       Не ламинируйте их, лучше печатать на обычном плотном картоне.

4.       Если ваш бизнес предусматривает возможность работы с иностранцами, то обязательно сделайте варианты на других языках.

5.       Дизайн визиток не должен мешать их прочтению. Текст и оформление должны дополнять друг друга.

Небольшой лайфхак. Не стесняйтесь попросить бизнес карточку у человека, которому вручаете свою. Это даст вам возможность прямого контакта с ним в случае необходимости. Так можно получить много полезных знакомств.

Нестандартный стиль

Решив разработать дизайн визитки в нетрадиционном стиле важно помнить несколько правил.

1)      Ваши собеседники должны понимать обоснованность такого формата.

2)      В первую очередь, карточкадолжна выполнить свою главную цель – донести информацию.

3)      Ее должно быть удобно хранить, поэтому соблюдайте стандартные размеры.

Сейчас изготовить визитные карточки можно из дерева, кожи, пробки, ткани и тп. Если эти материалы помогут донести ценности вашей компании, тогда почему бы нет?

Несколько полезных фактов:

·         Размер визитной карточки по правилам делового этикета 7,62 на 3,81 см.

·         Мужчина первый дает свою визитку женщине, а младший –старшему.

·         Родиной businesscard считается Китай, а активно использовать их начали во Франции.

Резюмируя, хочется сказать, что в век технологий многие предприниматели поддерживают традиции делового этикета и отдают предпочтение визитным карточкам. При их правильном использование бизнесмен получает ряд преимуществ: создает имидж компании, получает полезные знакомства и новых клиентов. Поэтому не пренебрегайте этим инструментом.

Вот еще один лайфхак, как заказать дизайн визиток дешево, качественно и быстро -воспользуйтесь услугами фрилансера. Рекомендую искать их на биржеuJobs.me.

Дизайн является одной из основных составляющих успешности сайта: он продает, доносит ценности и идею компании, направляет посетителя к совершению целевого действия. Однако необходимо во всем соблюдать баланс. Пустой и непрезентабельный ресурс также плох, как и сайт с множеством интерактивных и ярких деталей.

Существует несколько принципов, которым должен соответствовать дизайн сайта. Рассмотрим их.

·         Для кого предназначен?

При создании веб-дизайна необходимо понимать, какая аудитория его будет посещать. Если это деловые люди средних лет, то ресурс должен выглядеть официально и лаконично. Если молодежь, то современно и креативно.

Затем, определите, что вы хотите от посетителя. Какое целевое действие он должен совершить – купить, оформить подписку, оставить заявку? Оформление страниц и структура должны стимулировать посетителя выполнить целевое действие.

·        Визуальное совершенство.

Как показывают исследования, человеку достаточно трех секунд для того, чтобы оценить привлекательность ресурса . Современные тенденции показывают, что визуальный контент (картинки, видео, инфографика) дает больший эффект, чем обычный текст. Некоторые веб-мастера вообще отказываются от текстовых блоков, оставляя при этом только продающий заголовок и видео, в котором основная информация преподносится в интересной форме.

·         Понятная и удобная навигация.

Этот пункт важен как для пользователей, так и для поисковых систем. Что касается посетителя, то ему важно быстро (в несколько кликов) найти необходимую информацию или товар. Иначе он попросту закроет вкладку и продолжит поиски у конкурентов. При разработке дизайна обязательно учтите это правило.

Для качественной индексации страниц также важно удобство навигации. Если сайт плохо структурирован и не связан внутренними ссылками, некоторые его страницы никогда не попадут в поисковую выдачу.

·         Стильный дизайн бизнес сайта – ваш бренд.

Веб-дизайн сайта помогает донести ценности и идеологию компании. Логотип, структура, стиль и расположение визуальных элементов – все это создает имидж бренда. Поэтому вначале, обязательно обдумайте то, что именно сайт должен «донести» до пользователей.

·         Адаптивность.

На сегодняшний день число мобильных пользователей непрерывно растет, а это значит, что веб-сайт обязан  правильно отображаться на маленьких экранах. Существует несколько способов того, как можно этого добиться. Важно помнить одно, пользователь должен комфортно пользоваться вашим ресурсом с любого девайса. Поэтому рекомендуем прямо сейчас проверить и внедрить в сайт адаптивный дизайн.

Тренды веб-разработки 2017

1.       Карточная структура уходит в прошлое. Уже сегодня вектор развития данного подхода идет вниз, а на смену ему приходят чистые и простые веб-сайты.

2.       Анимированные элементы эффективны. Бум анимации произошел еще несколько лет назад, однако только сейчас такое оформление страниц принимает большие масштабы.

3.       Шрифты станут главным графическим элементом. После того, как все большее количество веб-ресурсов прибегают к минимализму, шрифты становятся более самостоятельными и уже только с помощью них можно многое донести пользователю.

4.       Видео становится неотъемлемой частью оформления страниц. Этому есть два объяснения. Во-первых, людям нравится видео-контент и они все больше его потребляют. Во-вторых, разместить видео на сайте на сегодняшний день не составляет никакого труда. 

Если вы хотите иметь современный и продающий ресурс, вам необходимо заказать дизайн сайтов у профессионалов с биржи uJobs.me!

В настоящее время в мире бизнеса часто можно услышать споры о том, какие работники более продуктивны — штатные или удаленные. Как показывает практика, многие компании активно внедряют аутсорсинг персонала и получают желаемые результаты. В этой статье мы рассмотрим опыт лидеров рынка и расскажем о преимуществах удаленных сотрудников по сравнению со штатными.

По последним данным Telework Research Network, количество удаленных работников за последние 5 лет возросло на 68%. Эти цифры говорят о том, что многие компании стремятся внедрить инновационный подход в рабочий процесс, дать больше свободы своему персоналу и, в итоге, получить большую эффективность.

Пожалуй, самым ярким примером является модель Apple. Сотруднику, который захочет работать на дому, необходимо пройди 4-х дневный тренинг и успешно сдать тест после его завершения. Таким образом Тим Кук и его команда проверяют способности кандидата: ответственность, самостоятельность, профессионализм.

Первое время компания практикует жесткий контроль за удаленными работниками. С помощью специального ПО отслеживается движение мыши и, если курсор был неактивен в течение определенного времени, человеку поступает сообщение либо телефонный звонок. Выбирая такой формат работы, нужно быть готовым и к тому, что в любой момент менеджеры могут попросить включить камеру или ответить на важный вопрос.

Однако, все не так страшно, как кажется на первый взгляд. Appleактивно использует различные методы мотивации и стимуляции. Так, компания разбивает сотрудников по географическому (или любому другому) принципу и помогает наладить между ними коммуникацию. А начинающим работникам, которые выполняют задачи на дому, полагаются «плюшки» в виде футболок, канцелярии, значков и наклеек в фирменном стиле. Это помогает новичку чувствовать себя частью большой семьи и работать с энтузиазмом.

Но история с Appleдалеко не единственная: существует еще ряд компаний, пример которых подчеркивает удобство и эффективность удаленной работы. Знаменитый бренд Automattic, развивающий платформу WordPress, имеет 147 сотрудников, работающих в различных уголках мира. Это не мешает им взаимодействовать между собой, качественно выполнять работу и привлекать значительные инвестиции.

А руководство компании Alconost (переводы и создание видеороликов) принципиально считает, что офисные труд непродуктивен, и дает полную свободу своим удаленным кадрам.

Итак, анализируя опыт многих больших и малых компаний мы пришли к выводу, что существует 5 основных преимуществ удаленных сотрудников перед штатными.

Улучшение культуры компании

Ни у кого не вызывает сомнения, что важно выстраивать доверительные и человеческие отношения с сотрудниками, давать возможность людям соблюдать баланс между личной жизнью и работой. Таким образом, вы можете рассчитывать на уважение, если, хотя бы иногда, разрешите человеку работать дома. Это будет частью вашей корпоративной культуры.

Повышение производительности

Как показывают многочисленные исследования, удаленные работники продуктивнее штатных на 15-18%. А все из-за того, что человек избегает утренней рутины и приступает к работе в лучшем настроении. Также уменьшается количество перекуров, чаепитий и сплетен, которые могут занимать до 20% рабочего времени.

Снижение расходов

Один из самых важных пунктов, ведь в крупных компаниях зарплата сотрудника это только 40% бюджета, остальные 60% —содержание рабочего места, обучение и прочие расходы. Нанимая удаленного сотрудника, вы убиваете одновременно двух зайцев. С одной стороны, вам не нужно платить налоги, оборудовать и содержать рабочее место, выплачивать отпускные и больничные. С другой стороны, работнику не нужно тратить деньги и время на дорогу и обеды.

Снижение желания уволиться

Текучесть кадров довольно дорого обходится компании. Существует множество факторов, почему человек хочет уволиться: недопонимание с начальством, скука на рабочем месте, нерабочая атмосфера, угнетающий коллектив и тд. Недавние исследования показывают, что 70% работников считают право на дистанционную работу большим плюсом. При работе в комфортной обстановке, желание уволиться снижается в несколько раз.

Возможность нанимать профессионалов

Сегодня стало очень просто нанимать компетентных сотрудников со всего земного шара. Немаловажно также и то, что работники одного уровня получают разную зарплату в зависимости от того, в какой стране они находятся. Например, если вы находитесь в России, нанять специалиста на Украине или в Казахстане будет выгодным решением.

В итоге вы имеете возможность получить профессионального удаленного сотрудника, согласного на меньшую зарплату, при этом более мотивированного и организованного, чем штатный рабочий.

Мы хотим дать несколько советов о том,как выбрать персонал на аутсорсинг:

- контролируйте исполнителя —используйте скайп для быстрой связи, просите делать промежуточные отчеты, узнавайте, на каком этапе находится выполнение того или иного задания, все ли задачи понятны.

- не перегружайте новичков и увеличивайте зону ответственности постепенно —начните с небольшого объема заданий и еженедельно повышайте его, также, постепенно расширяйте полномочия сотрудника.

- создайте возможность для сплочения коллектива —последуйте примеру Appleи поощряйте удаленных сотрудников, напоминая им о ценностях и миссии вашей компании.

- время от времени проводите оффлайн встречи —по возможности старайтесь вместе собираться и общаться вживую со своими подчиненными. Вы можете обсуждать как рабочие моменты, так и просто наладить отношения, и узнать друг друга лучше. Это поможет сблизить и укрепить коллектив.

Надеемся, нам удалось донести главную мысль: при правильном подходе нанять удаленного сотрудника —выгодное решение, которое сэкономит вам время и деньги, поможет эффективно организовать работу.

Не знаете, где найти удаленных работников? Биржа фриланса uJobs.me поможет нанять на аутсорсинг лучших профессионалов!