В понедельник случилось на работе событие грустное (для меня точно), но, возможно, вполне логичное. Уволился сотрудник, который долго, более шести лет работал в нашей организации. Он из тех людей, чья работа вроде не видна, но приносит просто огромную пользу. Мне кажется, что в любом крупном коллективе есть такой человек. Его иногда хвалят, иногда чуток пожурят, к нему хорошо относятся коллеги. И кажется, будто он работает давно и будет продолжать так же тихо, скромно, но с блеском и даже с шиком выполнять вполне рутинную работу. И тут, как бы между делом, во время разговора, он говорит мне, что уходит. Сейчас зайдет к начальнику отдела, напишет заявление и пойдет домой. И даже ушел он тихо, скромно, без пафоса, речей и шумной отвальной. Не все, кто работал с ним в кабинете, поняли, что он уволился.

Формально, его можно было заставить отработать две недели. Но главный начальник поступил мудро. Пожелал удачи и попросил зайти чуть позже, за документами. И только через пару дней стало понятно, как его не хватает. И не только как грамотного, толкового специалиста, но прежде всего как человека. Согласитесь, такое бывает далеко не всегда.

Уже пошли слухи, что начальник положил заявление в ящик, дает ему немного отдохнуть, подумать, а потом попробует его вернуть. А мне вдвойне досадно, потому что являясь руководителем группы, фактически был его прямым начальником. И причина ухода не зарплата, конфликт или найденное более лучшее место. Просто ему стало в какой-то момент скучно, а работая в нашей пусть технической, но творческой сфере, это хуже, чем небольшая зарплата. Зарплату можно поднять, условия труда — улучшить.

Однако меня всегда удивляла, почему в таких случаях люди говорят будто на похоронах, а сообщения об увольнение звучат как некрологи. Да, как начальник (увы, может для него я был и плохим начальником), конечно же переживаю. Пока не возьмут на работу нового сотрудника, придется перелопатить план, где-то заставить народ поработать сверхурочно, где перебросить часть работы в союзные отделы. Но по-человечески я поддерживаю это решение и даже за него рад. Если работа перестала приносить удовольствие, чувство удовлетворения, если эмоционально истощился, то уйти, пожалуй, лучший вариант. Тем более пока он не семейный. Теперь перед ним раскрываются новые горизонты.

Вместо эпилога. Вся наша группа, что ты вернешься, отдохнув, зарядившись эмоционально. Сисадмин и думать не хочет удалять пока твою учетку, и мы коллективно отбили попытку усадить кого-то другого на твое место, пока не поставлен штамп у кадровиков и забраны документы. Приходи, дорогой, незаменимый, скоромный человек.