В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о том, как распознать работодателя-мошенника.

Казалось бы, все приемы нечистых на руку работодателей давно известны. Тем не менее мошенники на рынке труда не переводятся, а компании-однодневки появляются каждый день. По мнению юристов, не последнюю роль в этом играют сами работники, которые соглашаются на любые условия работодателя и тем самым дают компаниям возможность продолжать нечестную игру.
Попасться на удочку

Старайтесь внимательно читать объявления о вакансиях. Если работодатель пишет
о зарплате на порядок выше той, которую предлагают остальные компании, это может являться косвенным признаком того, что вас обманывают. Так что всерьез воспринимать объявления из серии «Отличная работа вне офиса, оклад — 80 тысяч рублей, бонусы, возможности карьерного роста», где указан странный телефон и нет названия организации, не стоит ни в коем случае.

Собеседование, где помимо вас собрались еще 50 человек, а работодатель, обрисовав золотые горы, тут же предлагает каждому пройти платный тест или прослушать курс обучения за определенную сумму, — один из самых распространенных способов обогатиться за счет кандидата. Сюда же относятся просьбы нанимателя купить спецодежду или пройти дорогое медицинское обследование. Вы не должны тратить собственные средства — это прямая обязанность работодателя.
Все по правилам

Обещания работодателя не должны противоречить вашим фактическим задачам и условиям. Если на встрече выясняется, что вы будете выполнять обязанности, отличающиеся от тех, что были указаны в объявлении о вакансии, задумайтесь, стоит ли работать в компании, которая обманывает вас с первой минуты.

Обязательно уточните, какую сумму вы будете получать на руки каждый месяц. Требуйте, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Очень часто работодатель отказывается подписывать какие-либо документы с кандидатом на время испытательного срока, чтобы иметь возможность выплачивать ему меньшую заработную плату. Помните о том, что любые испытательные сроки должны быть оформлены надлежащим образом.

В течение трех дней с момента трудоустройства подчиненного работодателю необходимо издать приказ, в котором должны быть отражены все условия принятия сотрудника на работу.

Иногда наниматель скрывает от сотрудника тот факт, что на самом деле он принимает его не на постоянную работу, а берет его, например, как временную замену сотруднице, ушедшей в декрет. Если у работника в будущем не будет необходимых документов на руках, ему не удастся доказать в суде свою правоту, так как наниматель будет утверждать, что упоминал о том, что работа будет носить временный характер.

Обращайте внимание на название и адрес юридического лица. Если на фасаде здания красуется одна вывеска, а в трудовом договоре указан совершенно другой работодатель, эксперты советуют призадуматься. В случае возникновения любого конфликта, будь то задержка заработной платы или невыплата отпускных, вам будет гораздо сложнее добиться справедливости, так как судиться придется с компанией-призраком.

Многие стараются в этой жизни найти себя, работать на себя поэтому открывают самые разнообразные фирмы, которые предоставляют различные услуги. Специально для бизнесменов предоставляется отличная возможность воспользоваться услугой Лизинг автомобильной спецтехники. Это огромный плюс, потому что техника уже работает на Вас, а Вы только начинаете за нее платить!

Многие из нас в детстве гоняли в хоккей. Некоторые и сейчас любят взять клюшку, стать на коньки и погнать шайбу. Нашел хороший магазин, где осуществляется продажа хоккейной экипировки для детей и взрослых. Здесь Вы можете приобрести все, начиная от шайбы и заканчивая маской.