ИНИЦИАТИВА

“То, что осталось позади нас,
и то, что ждет впереди, сущие пустяки
по сравнению с тем, что таится внутри нас”.
Оливер Уэнделл Холмс

Заметки для себя (из интернета).

Грамотное проявление инициативы на работе – это навык, который можно и нужно развивать. Научиться этому можно, начав с выполнения следующих действий:
1. Разработать план своей карьеры.
Многочисленные исследования показывают, что люди, которые имеют долгосрочный и перспективный план своей карьеры чаще других проявляют инициативу, особенно если действиями или решениями они показывают свои лидерские качества. Однако эти действия должны быть продуманны вплоть до мелочей. Убедитесь, что вы глубоко понимаете общие цели своей компании, чтобы ваш вклад был оценен по достоинству.
2. Сформировать уверенность в себе.
Скорее всего, для того, чтобы показать свою инициативу, вам понадобится мужество и решительность. Особенно, когда вы предполагаете, что какая-то часть людей или руководство могут не согласиться с вашими действиями или предложениями.

Поэтому, сначала четко определите, кем вы являетесь в качестве работника на самом деле, представьте свое будущее в этой компании. Даже если вы уверены, что без вас вопросы, над которыми вы сейчас ломаете голову, не решатся, все-таки стоит еще раз подумать, а не пострадает ли из-за этого ваша репутация? Уверены, что удержитесь на позиции человека-наблюдателя, периодически выдающего интересные идеи по поводу решения насущных в компании важных проблем? Убеждены, что не станете персонажем, наводящим тоску на коллег своими замечаниями и высказываниями? Вы должны анализировать и тщательно сортировать возникающие проблемы, какие из них стоят вашего времени и энергии, а какие – нет.

Перед тем, как приниматься за решение раздражающего вас вопроса, оцените, достаточно ли вашей репутации для того, чтобы в итоге достичь успеха. Люди в большей степени готовы удовлетворить ваши запросы, если чувствуют ваш авторитет. Делайте все от вас зависящее, чтобы быть «на хорошем счету» у начальства и коллег.
Гораздо проще решать проблему, если она является частью вашей работы. Если вы действительно хотите заняться этой проблемой, сформулируйте эту задачу так, чтобы она вписывалась в круг ваших прямых обязанностей. Избегайте лезть не в свое дело.
Если вы уже твердо настроены на решение этого вопроса, значит, вы почти на сто процентов знаете, как ее решать. Ведь так? Вам нужно, чтобы вас воспринимали как человека, который не только видит проблему, но и предлагает начальнику несколько вариантов ее решения. Поэтому если вы что-то критикуете, но не уверены в том, сможете ли исправить ситуацию, прежде чем обозначать данный вопрос перед коллегами и начальством, потратьте некоторое время на изучение проблемы и составление продуманного плана действий.

Вы должны заинтересовать своего работодателя в первые же минуты общения. Поэтому нельзя смущаться, сбиваться, тушеваться. Заранее продумайте все детали:
- Кто будет помимо вас участвовать в воплощении идеи?
- Какие финансовые затраты могут потребоваться?
- В чем реальная и потенциальная польза вашего предложения для компании?
- Сколько будет длиться реализация и каковы риски?
Ответы на эти вопросы должны быть идеально подготовлены.

Ни в коем случае нельзя приукрашивать ваш проект. Если в процессе могут возникнуть риски или осложнения, лучше уведомить об этом руководство сразу. Возможно, для них они не покажутся серьезными, но если риск выяснится уже в процессе работы, то все претензии будут направлены в вашу сторону. Помните о том, что ваш проект – ваша и ответственность.

Психологи разделяют инициативу на ответственную и безответственную. Первая – признак сильного интеллекта и высокого развития человека, в том числе профессионального. Вторая говорит скорее о незрелости личности и о неготовности брать на себя ответственность за реальные действия.

Если вы чувствительный человек, морально подготовьтесь к беседе с руководителем. Помните, что если ваш проект его действительно заинтересует, вам будет задано множество вопросов, вы можете услышать критику своих действий. В такой момент для вас главное – не сбиться, не показаться неуверенной в собственной идее.

Инициативные люди – это люди с высоким карьерным потенциалом.

Желаю вам, чтобы ваша инициатива была ответственной, уместной и успешной.

Натали Ладошка