Sucesso Na Carreira: Como Agir Após a Entrevista O Dia

São Paulo - Apesar do suspense dos mercados globais, o Brasil tem que acompanhar em 2012 com uma defasagem enérgica de profissionais com qualificação bastante. Mesmo então, há quem (apesar de um currículo divertido) não consiga encantar nenhum headhunter. As razões podem estar na maneira como a pessoa se porta na entrevista de emprego. De acordo com especialistas, mesmo entre profissionais mais experientes e que pleiteiam cargos mais executivos, os erros são comuns.

O Brasil vive uma etapa de ouro para os profissionais com qualificação de recolher o fôlego. Ter um currículo anos luminosidade acima da média, porém, não poderá ser causa pra oferecer pano pra presunção pela hora da entrevista de emprego. “É uma charada de oferta e pesquisa. No momento em que você entende que a demanda está alta, você tende a se valorizar mais. O http://browse.deviantart.com/?q=empregos é que tem aumentado a soberba por cota dos candidatos”, reconhece Luiz Visconte, sócio da Vicky Block Associados.

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Cada vez mais, as empresas valorizam estabelecidos perfis profissionais que em nada combinam com falta de humildade. “Quando você se coloca como a última bolacha do pacote, é o mesmo que falar pro outro que ele não é tão ótimo quanto você”, diz o especialista. “O candidato necessita baixar a guarda e mostrar que está lá, de fato, por desejo de estar”.

Fonte para este artigo: http://browse.deviantart.com/?q=empregos

De imediato, qual é o limite entre ser presunçoso e encantar o recrutador com suas qualificações ou conquistas? Com dados e detalhes. Ponto término. A dificuldade, segundo Visconte, é que diversos candidatos se perdem numa porção de adjetivos abstratos sobre eles mesmos. E isso só coopera para que o fique uma imagem presunçosa.

“Quando você tem realizações que são compatíveis com o teu discurso não ficará a impressão de que você está tentando evidenciar que é mais do que http://www.ajaxtime.com/?s=empregos do outro lado”, diz o sócio da Vicky Block Associados. Ao inverso. Os dados vão “vender o peixe” sozinhos - sem que você tenha que se desdobrar pra impressionar. Então, a dica é “descrever suas conquistas e como elas se aplicam para o cargo em questão de uma maneira clara e concisa”, declara Frédéric Ronflard, diretor da Robert Walters Brazil.

Apresentar-se na entrevista sem ter a mínima informação a respeito de os negócios da companhia neste momento é um deslize sério para candidatos a oportunidades juniores. Para quem pleiteia um cargo mais alto na hierarquia, essa figura vira inexistência gravíssima. “A entrevista é um modo de mão dupla. Assim como que a organização avalia o candidato, ele deve analisar se a proposta faz ou não sentido para ele”, diz Visconte. E, para essa finalidade, é necessário preparo prévio. Ao demostrar algum entendimento sobre isto focos relacionados a corporação, o candidato denuncia que, de fato, se interessou na chance.