Procurando Novo Trabalho?

SÃO PAULO - Vários jovens profissionais sonham em trabalhar no mercado financeiro. No entanto mesmo que esta seja uma área muito promissora, é assim como muito disputada e proporcionar sua vaga em uma empresa deste setor poderá ser árduo. O InfoMoney falou com o departamento de recursos humanos e com executivos de empresas do segmento pra compreender o que um profissional deve pra conseguir o primeiro emprego, dominar seu espaço e montar uma carreira no mundo financeiro. Isto visto que, muitas vezes, o jovem “imagina uma rotina, mas a realidade é inteiramente diferente”, diz.

Segundo ela, uma das “ilusões” comuns da área, tendo como exemplo, é propriamente que o mercado financeiro vai conceder dinheiro ligeiro. “Quem está iniciando tem a impressão de uma carreira meteórica com dinheiro fácil, mas não é sempre que é assim”, explica. Hora De Se Renovar? , Head de RH na XP Investimentos, acredita que os profissionais devem elaborar autoconhecimento.

“É essencial se dominar para saber se a corporação se encaixa no teu perfil e enxergar quando for preciso tomar decisões e alterar os caminhos da carreira - se for necessário”, explica. Incerteza Tirou 170 1000 Jovens Da Faculdade coisa que poderá ajudar é conversar com alguém que já atua pela área. Parece óbvio, todavia não é sempre que quem está iniciando faz isto.

“É prazeroso pra aprender como é a corporação, sua cultura, como tem êxito o dia a dia”, reconhece. Sobre isto as características relevantes do profissional, a gerente de RH da Rio Bravo diz que enxerga 2 perfis: “pessoas analíticas” e “pessoas de relacionamento”. Enquanto um perfil comtempla pessoas de raciocínio lógico, mais racionais e um pouco mais conservadoras, o outro encaixa as pessoas mais criativas, mais impulsivas e mais dispostas a tomar mais riscos.

Ela garante que o universo financeiro “tem espaço para os dois tipos de perfis”. No final das contas, “é preciso ter pessoas de estilos diferentes pela empresa”. Neste momento a Head da XP diz que a empresa busca por profissionais que sabem o que querem, que tenham objetivos em sua carreira, que saibam tomar decisões e que tenham agradável senso.

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• Jessica falou: 23/07/12 ás 02:Cinquenta
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“O cotidiano é dinâmico e vigoroso, precisamos de pessoas adaptáveis, que estão a todo o momento analisando se reinventar”, anuncia Danielle. Como Obter Milhares De Dólares Procurando Erros Em Softwares o perfil “inconformado” é super bem-vindo pela XP Investimentos. “É aquela pessoa que nunca está satisfeita, a toda a hora quer mais e melhor, sabe responder sobre isto pressão, é autêntica, é ambiciosa, domina trabalhar em equipe, e que acima de tudo sonha grande”. Em conexão ao modo seletivo, Danielle explica que pela XP é bastante provocativo. “Ao invés de fazer entrevistas clichês, básicas do dia-a-dia, criamos o XDay. Esse recurso visa testar o candidato em diferentes circunstâncias como se fosse um dia normal de trabalho pela XP. O candidato vê como funciona o trabalho”, diz.

Este procedimento serve tanto pra estagiários, como para recém-formados. A empresa cria uma prática com líderes e pessoas que atuam pela aéreas internas pra participar próximo com os candidatos. Dessa forma “todos sentem-se responsáveis na contratação do profissional”. Segundo ela, a entrevista pela corretora de investimentos tem como intuito vender a visão da corporação e o discernimento do negócio para trazer os candidatos certos. Cada XDay é fabricado de um jeito e conta com uma experiência distinto. “Dura de 4 a 5 horas e testamos o inglês, raciocínio lógico, atendimento ao freguês, cases, enigmas, entre outras coisas.

Os candidatos experimentam nossa cultura: volátil, intensa e no modo coworking”, explica. Danielle deixa claro que não há exatamente uma forma certa de preparação. “A gente não quer que o candidato se prepare, não desejamos que estude perguntas. Não adianta saber responder certas dúvidas, porque no dia-a-dia pode aparecer uma outra que você nunca pensou em discutir”, explica.