Аноним, вынужден признать что не все так плохо, но многое нехорошо.
не указаны меры ответственности сторон, не указаны порядок перехода от одного работодателя к другому(за исключением временного), должно быть обязательное медицинское страхование по моему, ...
статья 348,6. возникает вопрос, на какой срок, когда , сколько работодатели обязаны отпускать игроков в сборную. здесь возникает огромный конфликт интересов.
мне понравилось "...направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в сборные...." (как я понимаю, "с их.." имеется ввиду спортсменов и тренеров)). то есть у спортсменов и тренеров есть право выбора - принять приглашение в сборную или нет. а это очень важный момент, иначе федерации просто будут заставлять принимать участие под угрозой дисквалификаций,а я считаю это не правильным(в хоккее у нас например играющихх в нхл долго уговаривают приехать каждого, а игроков российского чемпионата дисквалифицируют в случае отказа от вызова).
статья 348,12 "...имеют право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц..." , ..."... за определенную компенсацию..." - а теперь приложите эту фразу на футбольные трансферы...
закон этот плох тем что под одну гребенку ставят спортсменов игровых видов спорта, командных ,индивидуальных...
очень важный момент - не прописана черта, определяющая главенство закона или договора между спортсменом/тренером с работодателем. вернее, главенство тк понятно, но вот в какой степени будет "действовать" договор...