На одной из пресс-конференций, а может быть, это было и просто интервью — не помню точно, Стив Джобс, директор компании Apple, сказал: «Инновации отличают лидера от догоняющих». И это те слова, с которыми лично мне крайне сложно не согласиться. Прогресс, в том числе и технический, всегда был для меня привлекателен, и я всегда старался любую новую технологию как-то использовать, по мере возможностей, разумеется. Пожалуй, меня можно назвать техноманом.

Однако, большинство бизнесменов имеют более зрелый возраст, а значит, более склонны к консерватизму, который зачастую убивает все амбиции и возможности компании. И если на Западе с этим еще более-менее гладко, то у нас просто царство консерватизма, где переход на любую новую технологию - это целое дело. И это отсутствие гибкости, разумеется, сильно огорчает.

  В качестве примера, который бы связывал технический прогресс, бизнес и отказ от прежнего консерватизма, можно привести системы управления персоналом. Они отличаются от классических, опробованных десятилетиями, они используют новые технологии, активно используют компьютеры и интернет — они задействуют практически все доступные и применимые наработки науки и техники. Мало кто знает, что на некоторых американских биржах фриланса (наемных работников) уже вовсю используется контроль работников камерами, использование специальных программ, которые снимают скриншоты с рабочих столов сотрудников, дабы убедиться, что работники не пасьянсы раскладывают, а занимаются делом.

Однако, нам до такого далеко. В нашей стране контроля мало, однако стало внедряться более современное управление. На днях мне предоставилась возможность потестировать демо-версию программы TeamWox GroupWare, специализирующуюся как раз на управлении компанией. То, что я увидел, мне понравилось, в первую очередь за счет технологичности. Внутренняя почта, заметки, форум, список контактов, продукты, документы, события — все это оказалось в одном месте, под рукой, и неплохо структурировано. Приятный симбиоз форума, социальной сети и почтового сервиса, плюс органайзер. Но покорил меня, конечно, список сотрудников, с визиткой, где для каждого указана должность, телефон, и возможность сразу же позвонить/отправить сообщение.

Правда, когда наши с вами соотечественники массово осознают необходимость такого рода проектов и сервисов, остается лишь догадываться. Что-то мне подсказывает, что несмотря на весь консерватизм, это начнется довольно-таки скоро. Возможно, и кризис в этом сыграет не последнюю роль.