Я миллиардер Игорь Дей предлагаю создать ЗАО или крупную корпорацию которая могла бы, со временем, стать единой независимой организацией. Я вложу в общий счет для начала два миллиарда евро для наших корпоративных членов на развитие новых и уже действующих предприятий. Я оставляю за собой право первого голоса в будущем совете директоров, которые только сообща будут решать все возникающие по ходу деятельности вопросы. Закрытое, это значит отсутствие влияний со стороны или извне. Предполагается, что все кто входит в нашу организацию хотят, знают и могут объективные правила и нормативы по которым должна жить или существовать дружественная и независимая корпорация или объединение. Но одного желания если достаточно для вступления, то для определенного положения внутри правового поля объединения, не достаточно. Необходимо максимально полное понимание как частностей, так и общих базовых положений. Для этого надо уже иметь и, в дальнейшем, прогрессировать в накоплении знаний, умений, понимания. Это можно назвать объединением единомышленников для ведения единого коллективного хозяйства. Это не подразумевает  объединение всего и вся. Каждый может войти в определенный срок и на определенных условиях привнося что либо в общую кассу и имущество, и, или оставляя все что было и еще будет под своим личным контролем и руководством. Но, если мы объединяемся как разумные, адекватные, самостоятельные и самодостаточные люди, то постоянный или периодический позитивный контроль, как контроль и помощь настоящих друзей или даже родственников, имеет для уменьшения рисков и ошибочности в любом деле. Основные правила суть чисто человеческие, это честность, как минимум внутри нас самих, открытость, порядочность, надежность, исполнительность, взаимовыручка, взаимоподдержка, где каждое решение рассматривается, обсуждается и принимаются решения как с субъективных, так и объективных точек зрения. Не возбраняется пользоваться чем либо или какой либо организацией во вне. Но, созданное нами самими как то транспортные, кадровые, бытовые, вспомогательные, банковские, адвокатские и другие структуры будут или должны работать действовать и быстрее и лучше, или эффективней. А возможность более подробной и детальной проработки любого вопроса позволяет, вернее должен позволять избегать уже не крупных, не средних, но минимальных ошибок. Поэтому каждый должен пройти определенное тестирование на вопрос какое положение он, она может занимать в нашем объединении. Не в меру притеснения или какой извращенной причины, а в меру знания, желания и умения. Авторитетность и доверие пустые слова в устах пустословов. В устах человека как человека «слова и дела», это ключ к долговечности, росту и развитию как общего дела, так и его структур. Можно сказать, что застой, умирание или заболевание, сбой, поломка любой структуры сколь угодно малой величины, вплоть до помощи в семейных и бытовых вопросах. Это, правда может напоминать строй СССР. Это так и не так. Так, как идеи, не так как принципы и инструменты воплощения, созидания, творения, реализации. Для понимания. Если мы внутри себя, или внутри организации все всегда понимаем по разному и не сводимому к общим началам, истокам, то договориться, помогать, взаимодействовать нет никакого смысла. Только единомыслие и есть залог, гарантия успеха и процветания. Надо добавить, что различные скрытые или открытые комплексы типа комплекса власти или беспрекословного доминирования и односторонности, должны будут изживаться полностью, так как основной лозунг, сначала для нас самих, будет «делать лишь то, что приносит пользу как тебе самому, или одной стороне, так и другому, или другой взаимодействующей с тобой единицей. Амбиции, властолюбие, деспотизм и т.д. должны остаться во вне и не влиять на принятие решений. Ни деятельность, ни прибыль, ни траты не ограничиваются и не контролируются, но лишь тогда когда присутствует внутри объединения доверие основанное на чести и достоинстве. Ничто не должно решаться без минимального оповещения или информирования своего головного руководящего состава. Собственность твоя, есть только твоя. Моя, есть только моя. Общая, есть общая. Но и общая должна подразделяться на более средние и мелкие, где приход и расход может решаться самостоятельно. По сути, это модель совместного мирного существования различных систем, их форм, и их содержания. Каждый в праве выбирать ту модель или ту модификацию которая ему или временно или постоянно более подходящая. Ошибки допустимы. Ложь, обман, не желание понимания или пополнения знаний, умений, не допустимы как грех перед своими же сотрудниками, товарищами, друзьями. Кто не желает, или не в силах это понять и принять, могут, в дальнейшем с нами сотрудничать, но веры в их порядочность не должно быть и сто раз проверь и только один раз, и то на короткое время, положись на его слово и обещания. Вообще, в дальнейшем, не должно быть ни какой бюрократии и передоверия не человеку а бумаге за которой обязательно должна стоять некоторая сила способная не к прямому диалогу, а лишь к насилию. Методы и средства должны полностью соответствовать тем идеям и принципам которые мы выбираем добровольно и самостоятельно. Свобода внутри автономии, внутри деспотизма и насилия. Это реально и возможно. Это наглядные и практические ячейки которые не только теоретически, но и практически можно войти, понять, принять.***