Специально сформированная анкета кандидата на должность позволяет сократить время работы HR-менеджера на этапе первичного отбора кандидатов в 60 раз: с 15 минут первичного собеседования до 30 секунд анализа анкеты кандидата.

Как правило, анкеты работодателей состоят из вопросов: личные данные, предыдущие места работы, умения и навыки (работа на ПК, специализированные программы, владение языками, навыки вождения автомобиля), желаемый уровень заработной платы и дополнительные вопросы; отличаются только в части дополнительных вопросов в размере от одной до четырех страниц.

Анкета кандидата (соискателя) является хорошим заменителем резюме, т.к. позволяет задать собственные критерии оценки. Для примера можно посмотреть образцы резюме, в них кандидат никогда не укажет свои вредные привычки или другие недостатки.