bonapart_ps,
Да, связанно с описанным ранее конфликтом

Брюзга,
Резкости в Вашем сообщении не нашел. Справедливая критика. Трудовой кодекс действительно читал между делом. Более того, старого директора сменил только в 11 мая сего года (хотя до этого выполнял все функции руководителя более трех лет). Инициатором конфликта между работниками был, к сожалению, ни я. Если бы я готовился сократить курьерскую службу, я бы сделал это по другому. Но за работу прежнего директора несет ответственность сегодняшний директор. В приватной беседе с прокурорами, они сказали, что в полной мере выполнить все требования трудового законодательства невозможно, например, они могли так же наложить штраф за неподачу информации в военкомат о принятых на работу сотрудников- мужчин. Или за то, что сотрудники не ознакомлены с техникой безопасности на работе. Технику безопасности может вести только человек, который прошел соответствующие курсы и имеет сертификат. Если у меня нет этого сертификата, то и читать технику безопасности я не могу и тогда, подпись работника, что он ознакомлен с техникой безопасности недействительна. Можно продолжать бесконечно...

Что касается зарплаты, то как и во многих организациях у моих сотрудников стоит минималка. Прокуроры решили проверить, действительно ли наши люди так мало получают опросив их. На что им было предоставлено положение о премиальных и доказано, что работники в этом и предыдущем месяце так хорошо работали, что получили премию.
И теперь, что бы соответствовать законодательству надо просто снятие официальной з/п делать со счета два раза в месяц. Вот и все исполнение закона. Действие, которое к реальности не имеет ни какого отношения. Это просто ФАРС!!! И ступор в мозгах у меня вчера был из-за этого несоответствия закона и реальной деятельности.

Flikka, заворачиваться в простыню и полсти на кладбище. (Шутка) Я уже говорил в своем дневнике ранее, что деньги в нашей стране решают все и в этот раз решат, как не печально...