А я бы на твоем месте попробовал бы. Единственно - вносишь ли ты пай в организацию фирмы? Ибо если нет, то даже являясь директором - ты всего лишь наемный работник.
Пока речи об этом не было. Скорее всего, именно так - наемный директор. Правда, модель поощрений подразумевает распределение прибыли и все такое, а еще все-таки интересно этим заниматься, но... именно заниматься самому. А не искать/натаскивать сотрудников, рисовать графики проектов и считать их рентабельность. Я думаю, долго меня на это не хватит.