Выплата премии должна быть указана в положении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия, и в трудовом договоре. Но независимо от этого на основании статьи №114 работодатель имеет право самостоятельно решать, когда, в каких размерах и за что выплачивать переменную часть заработной платы. ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ>>>