Всем привет.


Я обещал писать о бизнесе и правильном отношении к людям? Обещал. Вот и пишу :) Этот пост - как раз про отношения людей, про "пересмотр отношения к жизни", в отличие от "Семи причин уйти с работы". А все потому, что идея Андрея Троя про людей, которые уходят в никуда, требует некоторого опровержения :)


Итак. Иногда стоит, несмотря ни на что, остаться на работе, потому что:


1. Жизнь бросает вызов.
У Андрея, мы что имеем? Человека, которого все заебало и он решил все начать с нуля. А вот фигу. Никогда нельзя уходить потому, что все плохо. Уходить потому, что где-то лучше - это да, это нормально. Но если некуда идти, если не подготовлены варианты - зачем срываться? Жизнь бросает тебе вызов. Прими его, или спрячь голову в песок. Можешь решить проблему, а можешь полжизни от нее бегать. Ну, что выбираешь? :)


2. Дело совсем не в работе.
Многие ведутся на "Вау". Пришел на новую работу - "Вау!" Сдал проект на премию - "Вау!". Повысили - "Вау!" И все, все ждут от тебя подвигов. А работать надоедает, через полгода уже нет больше восторга по 12 часов в сутки, хочется чего-то нового, впечатлений, интересов. Но что толку уходить? Это не работа такая, это у тебя стиль такой, и тебе везде будет сначала вау, а потом хреново. Последи за собой, покопайся в мозгах. Люди, которые не могут усидеть на месте, слабо ценятся. Сам представь, человек тебе сейчас как никогда нужен, а он взял и свалил, потому что "не айс". Ну нахер кому такой?


3. За свободой не нужно гоняться.
Как писал Сет Годин, "Создание чего-нибудь замечательного - моральный долг каждого." Надоело на работе штаны протирать, хочется свежести и свободы - возьми и сделай ее сам! :) В компании 3М 15% времени выделяется сотрудникам для реализации собственных проектов. То же самое в Google. Gmail появился на свет, как проект, который сотрудники компании разрабатывали в свободное время. Зачем они это делали? Черт его знает. Наверное, просто не могли не делать. Но они ведь при этом не уходили из компании.


4. Ты забыл влиться в процесс.
Синергия знаешь что такое? Это когда все действуют слаженно, как единый организм, и у всех общее понимание цели. Так вот, часто бывает, что кто-то отслаивается и сбивается с ритма. Семья, дети - мы ведь все люди, мы понимаем. Совершенно незачем паниковать "про меня забыли, моя работа никому не нужна". Вливайся, потрать на это недельку. Обрети дао фирмы :) мне этот совет часто помогает.


5. Первыми с корабля бегут крысы.
Ищи смысл. Все было хорошо, как вдруг вчера директор уволил твоего товарища Петю и прикрыл ваш проект? Ищи смысл. Часто бывает, что глобальные перемены, которые сопровождают переход бизнеса на новую ступень, кажутся его крахом. Женя Чичваркин хорошо по этому поводу писал: надо иногда трясти, чтобы всякое гавно отваливалось, и оставались "свои люди". Так что, если трясет - не спеши отваливаться. Ищи смысл.


6. Подставлять людей - неправильно.
Не зря придумали, что уходящий работник предупреждает о своем увольнении за две недели: это минимальное время для подбора ему хоть какой-то замены. В нормальных компаниях человек сам готовит себе преемника, а в Студии Лебедева тебя вообще не примут на работу, если процесс "перехода" занял меньше месяца и ты не принимал в нем активное участие. Значит, нихера ты не делал и никакой ты не специалист, раз вместо тебя можно так быстро нанять и обучить другого человека ;) Так что, если задумал уйти - уходи красиво, чтобы никто не понес потерь от твоего решения. Поверь, это самый верный способ.


7. Под тебя подкапываются специально.
Пост Yukko про "аккуратное увольнение неудобных сотрудников" помнишь? А мой контрпост на эту тему? Заметил ситуации, подобные описанным в них - держись. Не надо позволять собой манипулировать. Игры должны быть честные. И даже если ты проиграешь - люди все равно запомнят, что давить на тебя не стоит и проще договориться по-человечески.


В общем, что могу сказать: действуй с умом :) "Хочется/не хочется" - это, знаешь ли, не всегда критерий. Впрочем, ты-то знаешь.


Ладно, удачи - и до следующего раза. С уважением, Алексей Глазков.

Оригинал записи