Данный текст просьба рассматривать, как попытку анализа своих ошибок и поиск таинственной синергии. Так сказать, от автора

Итак, господа, на дворе век ускоренного бега времени. Век, когда то, что писалось фантастами три года назад становится реальностью сейчас. Самое время для того, чтобы в спешном темпе перестраивать мышление и методы работы. Иррациональность и абсурд приносят деньги. Скорость перемен ужасающая. Величественная.  Магнифик! И, ведь, правда, только вчера я принял решение максимально абсурдировать свою деятельность, как сегодня увидел (точнее - услышал зеленый хруст в своих руках) результат.  Что я сделал - простите, не скажу. Просто стоит заметить, что об этом мало кто задумывается.
Но оглядываясь назад, мне стало реально страшно. Коллеги, а задумывались ли вы, что вы делаете? Правильно, управляете персоналом. Трудовыми ресурсами, так сказать. В теории. А на практике?? С этими мыслями я полез на один форум, где задал простой вопрос: господа работнички, а довольны ли вы своими хрымами? Вы знаете, сколько нового я узнал? Не поверите - ничего такого, о чем я бы не задумывался. Вой подняялся такой, что меня со стула чуть не уронило. Люди НЕ довольны. Люди (те самые ресурсы!)  абсолютно уверены в том, что HR-департамент в большинстве своем занимается ерундой. Кому сейчас на крупной фирме нужны корпоративные мероприятия (формализованные и прописанные) с пошлыми подарками? Кому нужны мотивационные (нематериальные) факторы? Денег дайте, господа! Тупо - дайте денег.  Кому нужны викторины и конкурсы, годные разве что для пятого класса? Да не сплочает это коллектив! Хотите сплотить коллектив? Ха! Нет ничего проще! Презентуйте коллективу массовый тур по горному Крыму. Да-да, купите палатки, снабдите всем необходимым. Вот там-то, на верховьях Хапхала и сплотится коллектив! Век должностных инструкций прошел, господа хорошие! Наступила эпоха, когда дресс-код можно выбросить на помойку, потому что миром правит Ричард Брэнсон. Знаете кто это? То-то же! И ставлю пять к одному (только потому что твердо знаю!), что он не прошел бы по конкурсу ни в одну компанию, где сидят злодеи-хрымы. Ни по тестам, ни по мотивации ни по внешнему виду. А где сейчас Брэнсон и где вы? В мир, где мы управляем персоналом упала звезда творчества и нонконформизма. Мы переживаем взрыв. Взрыв творчества и идей, которые тормозятся нами, управляющими. Был ли у БГ менеджер по персоналу? И где он сейчас? Богатейший человек планеты, говорите?   То то же!
Я не буду расплываться мысью по древу (и именно так, а не "мыслью"!!!) и просто скажу, что я рад, что покинул HR.   

  (с) Фагот