Com Duas Etapas No PGA Tour, Brasil Busca Aumentar Visibilidade Do Golfe

São Paulo - No Brasil desde novembro de 2011, o LinkedIn teve uma melhoria quase viral, é o que diz Milton Beck, diretor geral da empresa para a América Latina. A rede social profissional que começou no país com só 6 milhões de usuários se expandiu para 34 milhões. “Os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência. Hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os adolescentes saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos”, fala o diretor. Funcionário mais velho da rede social no Brasil, Milton Beck deu entrevista exclusiva pra Diagnóstico para pronunciar-se a respeito do novo passo da plataforma no país: o LinkedIn Learning.

A ferramenta neste instante está acessível em cinco idiomas, tem mais de quinze 1 mil cursos globais e já passa a dar bem como formações online pros usuários brasileiros que quiserem atualizar habilidades e motivar tuas carreiras. Em primeiro instante, serão oitenta e dois cursos em português. Em um ano, eles esperam disponibilizar 200. Os tópicos e habilidades são variados, todavia ao concluir um curso, teu certificado ficará no seu perfil.

Com o recurso, quem concluir um curso conseguirá criar este artigo a vitória no teu feed de notícias, fazer recomendações e referir as aulas que estão em alta entre profissionais da tua área. Há cursos, tais como, para quem quer compreender o Excel ou PowerPoint. Porém, Tue, 19 Apr 2018 focos comportamentais dominam: Sessenta e seis dos 82 cursos são focados nas chamadas soft skills. Os usuários poderão aprender e certificar que possuem um treinamento em tópicos liderança, resiliência, mentoria, tópico, entre outras.

Como Conceder Conta Do Assunto De Todos Os Concursos Públicos? , as organizações começaram a perceber a gravidade de elaborar seus funcionários para que trabalhem bem em conjunto e pra um propósito comum. “Nessa data de tecnologia, o profissional faz a diferença e precisa continuar se construindo pra não continuar ultrapassado”, diz ele. A criação de conteúdo dentro do LinkedIn neste instante tem crescido com a presença de influenciadores de carreira e uma média de doze 1000 postagens escritos por semana. Desse modo, os cursos assim como contarão com o conhecimento de algumas dessas personalidades de destaque da rede. A especialista Flavia Gamonar, a título de exemplo, dará aulas de como usufruir ao máximo os recursos da rede. O plano do Learning funcionará por intermédio de assinatura ou pela versão Premium.

Alguns conteúdos serão abertos para todos. O curso de Flavia Gamonar é gratuito, contudo a maioria do conteúdos é paga. Checape: Desde que chegou ao Brasil, como o LinkedIn se transformou? Como tá o progresso da rede no povo? Milton Beck: Começou em novembro de 2011 e hoje sou o funcionário mais antigo. Entramos no Brasil com seis milhões de usuários. E começamos a esclarecer a seriedade de ter um perfil no LinkedIn, que aquilo não era um currículo. Pela data, diretores e CEOs tinham receio de pôr o perfil, dado que parecia que estavam procurando emprego. É bem interessante observar que isto mudou.

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Eu argumentava: se o Bill Gates tem um perfil, ele está procurando emprego? E assim sendo a rede evoluiu de uma maneira quase viral, com aceitação massiva da plataforma. Desde 2012, temos crescido quase cem 1 mil novos usuário toda semana. A começar por dessa forma, começamos a revelar todos os proveitos que os profissionais poderiam ter ao usar o LinkedIn, de poder se declarar mais, alavancar a carreira, ter conhecimentos extras, fazer teu networking e bem como buscar oportunidades.

O LinkedIn era uma coisa nova, as novas redes sociais eram voltadas pro entretenimento. Dicas Para COMEÇAR BEM O ANO ESCOLAR , já operamos a América Latina inteira. Check-up: E como mudou a relação do brasileiro com a plataforma? Milton Beck: No início, os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência. Faculdade Do Vale Do Sapucaí /p>

Se apanhar a pirâmide de cargos, estávamos no meio. Expandimos para a apoio e pro topo, hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os jovens saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos. Acho que a relevância está na mudança do esquema de procurar oportunidades, que estava relativo a enviar o currículo e torcer pra ser escolhido.

Isso evoluiu de moda que hoje tentam perceber melhor o que as empresas buscam, conhecer mais o mercado, ler o tema do feed, fazer networking. Hoje sabemos que 2 terços das pessoas pela plataforma não estão procurando emprego, no entanto que o perfil virou um cartão de visitas, onde você faz contatos e investe tempo na expansão da carreira.