МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ:
…и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше, чем наши конкуренты.
ПЕРСПЕКТИВНАЯ, БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ:
У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам — поэтому придумайте сами, как вы будете зарабатывать для нас деньги.
ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЭНТУЗИАСТОВ:
…кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу зарплату это сделать невозможно.
СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ С ВЫСОКОЙ ОТДАЧЕЙ:
Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.
НЕМНОГО СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ:
Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.
ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Каждый в офисе будет вами командовать.
НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ:
У нас нет ОТК и большие проблемы с освещением в туалете.
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Если вы не потеряли эти годы зря, изучая что-то вроде философии или филологии.
ВСЕ ВОПРОСЫ - ТОЛЬКО ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ:
Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое тестирование, после чего успешно забудем о вас.
НЕОБХОДИМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ:
Чтобы заменить тех трех наших сотрудников, которые недавно умерли от голода.
УМЕНИЕ БЫСТРО РЕШАТЬ ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ:
Вы приходите в компанию, где царит хаос.
УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ ГРУППОЙ СОТРУДНИКОВ:
У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого менеджера и на птичьих правах.
ХОРОШИЕ СПОСОБНОСТИ К ВОСПРИЯТИЮ:
Руководство ставит вам задачу, вы воспринимаете ее — и быстро делаете это.

http://rabota.mirtesen.ru

Уровень заработной платы - показатель благополучия компании, отрасли бизнеса и страны в целом. Поэтому ежегодно в мире составляются самыеразнообразные рейтинги зарплат. Они помогают сориентироваться, какие сферы бизнеса наиболее рентабельны, где работают самые лучшие профессионалы, где наибольшая текучесть кадров, каков уровень благосостояния различных стран мира.

Самые большие зарплаты в Европе
По данным исследования компании Jones Lang LaSalle, основанным на индексе европейского благосостояния, в течение ближайших пяти лет самые высокие заработные платы будут в следующих городах: Лондон, Париж, Дублин, Мадрид и Стокгольм.
В качестве основы при составлении рейтинга рассматривались такие факторы, как: уровень экономического роста в целом по городу и по отдельным отраслям бизнеса, уровень занятости, уровень заработной платы по отдельным отраслям, размеры бонусов и социального пакета и т.п. Интересно, что ранее на четвертом месте был Мюнхен, а на пятом Стокгольм, но на сегодняшний день появились новые города-лидеры.
А в двадцатке лучших европейских городов по зарплате есть пять скандинавских, три испанских, три немецких и два французских города. Но нет ни одного итальянского или города Центральной Европы. Впервые в рейтинге появились Бухарест - на 58 месте и София - на 80 месте.
Jones Lang LaSalle собираются использовать данный индекс в качестве справочного руководства для инвесторов. Так, к примеру, в тех городах, где самые высокие зарплаты - более высокий спрос на различные квартиры, в том числе и на дорогие, а это интересно для инвесторов в недвижимость. Лондон - самый выгодный город для инвесторов из-за постоянного экономического роста, благоприятного инвестиционного климата, своей многонациональности, населения разных социальных групп, проведения Олимпийских Игр в 2012 году. Средняя заработная плата в Лондоне за год вырастает на 1,5%.
Рейтинг от Bloomberg
Рейтинг UBS "цены и зарплаты" ("Prices and Earnings") - одно из наиболее старейших и влиятельных исследований в мире, которое проводит консалтинговое агентство Bloomberg, основываясь на данных крупнейшего швейцарского банка UBS. Рейтинг сравнивает уровень жизни в крупнейших мировых городах по 122 позициям, среди которых следующие:
средняя заработная плата
плата за жилье
стоимость потребительской корзины
налоги
стоимость городского транспорта
основные услуги и т.д.
Согласно данным этого исследования, в 2008 году Москва находится на 38 месте в мире по уровню дороговизны и по соотношению цены и зарплаты, причем, жизнь не только в Москве, но и в России постоянно дорожает. Для сравнения, в 2006 году, Москва была на 41 месте в данном рейтинге. А самыми дорогими городами мира в 2008 году признаны: Осло, Копенгаген и Лондон. В 2007 году, на первом месте также был Осло, на втором - Лондон, а на третьем Копенгаген. Ранее считавшийся самым дорогим городом мира Токио оттеснен из лидеров, он стоит на 12 месте. Нью-Йорк - на 18 месте. В десятку самых дорогих городов мира попали: Стокгольм, Женева, Париж, Вена, Хельсинки. Самые бедные города мира, имеющие и самый низкий уровень "цена-зарплата" - это города Азии, Африки, Латинской Америки. Замыкают список: Мумбаи, Буэнос-Айрес, Куала-Лумпур.
По другому рейтингу Bloomberg - городов с самыми большими заработными платами за 2008 год - данные таковы:
Москва - на 49 месте, так как московская зарплата, без вычета налогов, составила 24,8% от зарплаты в Нью-Йорке, которая в рейтинге была базовой.
На 1 месте - Копенгаген - зарплата в нем на 40,9 % выше, чем в Нью-Йорке.
На 2 месте - Осло - зарплата выше на 39,1 % по сравнению с Нью-Йорком.
На 3 месте - Цюрих - зарплата выше на 30%.
Нью-Йорк - на 13 месте.
На последнем месте - Джакарта (столица Индонезии) - средняя зарплата составляет 6,5 % от зарплаты в Нью-Йорке.
Эксперты объясняют такое соотношение в рейтинге городов по уровню зарплаты тем, что за последний год курс евро по отношению к доллару вырос, и доходы в долларах упали.
Заработная плата в мировых банках
Следующее, не менее интересное, исследование уровня заработной платы руководителей центральных банков в мире было проведено аналитиками лондонского Сити. Вот что оно выявило:
самый высокооплачиваемый банкир - глава гонконгского Центрального Банка, с зарплатой 1,12 миллиона долларов в год.
на втором месте - глава базельского Банка международных расчетов, 450 тысяч долларов в год.
на третьем месте - председатель Центрального банка Нидерландов. 440 тысяч долларов в год.
зарплата руководителей двух крупнейших центробанков мира различается в 2,5 раза: у председателя Федеральной резервной системы США зарплата - 172 тысячи долларов в год, у главы Европейского центрального банка - 417 тысяч долларов.
российский ЦБ не раскрывает сведения о зарплатах своих руководителей. Можно сказать лишь следующее: в среднем на одного сотрудника Центробанк выделяет в качестве зарплаты 350 тысяч рублей в год, или около 29 тысяч рублей в месяц.
Заработная плата в Москве
По последним данным Федеральной службы государственной статистики, на сегодняшний день, в Москве среднемесячные денежные доходы на душу населения - 27 898 руб. Уровень доходов москвичей, по сравнению с 2007 годом, вырос на 20%. За два последних года доходы москвичей выросли в 2 раза, так как в 2004 году средняя зарплата, по данным Мосгорстата, составляла 14 791 руб.
Что касается различных сфер деятельности, то:
Больше всего в Москве зарабатывают в финансовой сфере: сотрудники кредитных учреждений, банковские эксперты и аналитики, чей средний ежемесячный доход - 46 158 руб.
Московские чиновники ежемесячно получают в среднем - 34 300 руб.
В сфере компьютерных технологий, связи, телекоммуникационных услуг, средняя зарплата - 27 808 руб.
В торговле, как оптовой, так и розничной, средний уровень зарплат - 25 332 руб. в месяц.
На предприятиях обрабатывающей промышленности - 17 970 руб. в месяц.
Строители зарабатывают в месяц 19 801 руб.
Меньше всего зарабатывают: школьные учителя - 12 892 руб., врачи и социальные работники - 16 504 руб., научные сотрудники - 15 199 руб. в месяц.
Для сравнения: москвичи зарабатывают в три раза меньше, чем в Нью-Йорке и в четыре раза меньше, чем в Лондоне.
Уровень зарплат в российских городах
В исследовании компании AVANTA Personnel сравнили уровень заработных плат в восьми крупных городах России: Петербурге, Краснодаре, Владивостоке, Екатеринбурге, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре. Для основы взяли за 100% московскую зарплату. Получилось, что в Петербурге, например, получают 84 % от среднемесячной московской зарплаты, во Владивостоке - 55 %, в Краснодаре - 45 %.

В заключение хочется отметить следующее: сравнивая зарплаты в разных городах мира, не стоит забывать об общем уровне жизни, о ценах на различные товары и услуги, о различном менталитете. Например, в Москве можно довольствоваться меньшим по размеру жильем, а в Нью-Йорке принято арендовать большие квартиры. Лондон считается мировой столицей дизайна, поэтому многие товары в нем дороже. В Америке выше налоги, а Париж - столица мировой моды и одежда там достаточно дорогая. Поэтому, лучше всего рассматривать уровень заработной платы в комплексе, вместе с уровнем жизни, покупательной способностью людей, уровнем услуг и ценами на различные товары.
Цифры "в тему":
Годовой доход мировых политиков (по данным сайта WageIndicator.org):
Джордж Буш, президент США - $549 120
Гордон Браун, премьер-министр Великобритании - $430 448
Пан Ги Мун, генсек ООН - $311 973
Ангела Меркель, канцлер ФРГ - $280 800
Николя Саркози, президент Франции - $126 379
Владимир Путин, Президент РФ - $90 605
Дмитрий Медведев, избранный Президент РФ - $72 858
Пратибха Патил, президент Индии - $17 006

http://rabota.mirtesen.ru

Подбиратель мячей

Собственно говоря профессия сама по себе необычная и интересна тем , что не так много людей , которые зарабатывают таким образом. Люди этой профессии работают в гольф клубах и занимаются тем , что следят за мячиками , чтобы те подолгу не задерживались за пределами территории гольф клуба.

Очередник

Если вы ненавидите стоять в очередях , то вы можете воспользоваться услугами очередника , который будет стоять за вас в очереди , ругаться с другими людьми из очереди , выслушивать оскорбления в свой адрес пока вы будете ходить по своим делам или же просто сидеть в кафе напротив. Однако за такую услугу вам придется заплатить человеку 40 долларов за час.

Педикюрщик для коров

Коровам оказывается нужно делать педикюр и это далеко не прихоть их владельцев. Все дело в том , состояние копыт животных влияет на их общее состояние и следовательно на качество молока , которые они дают. Подобная вакансия востребована на европейских фермах.

Выниматель мозга

Нет , это не те люди , которые выносят мозг другим своей болтовней. Суть этой профессии заключается в том , чтобы следить за тем , чтобы мозг извлекаемый из головы животного не был поврежден и в отличном состоянии доставлялся в рестораны.

Испытатель мебели

Вот уж по истине интересная профессия , которая пришлась бы по душе всем бездельникам. Делать по сути ничего не надо , кроме того , что сидеть на стульях , лежать на кроватях , тем самым проверяя их на прочность.

Ряспрямитель подушек

Тоже не пыльная профессия. Ходишь по залу в мебельном магазине и поправляешь подушки , которые помялись , чтобы на них не было складок.

Нюхатель яиц

Эта интересная профессия востребована как правило в ресторанах и заведениях , где можно вкусно и дорого поесть. Суть этой профессии заключается в том , что нюхатель яиц должен нюхать все яйца которые пойдут в пищу , следить за состоянием яиц которые пойдут в пищу гостям заведения.

Переворачиватель пингвинов

Да-да , есть и такая профессия и кстати очень нужная. Известный факт , что пингвины если упадут , самостоятельно подняться не могут. Вот как раз для этих целей на полюсных станциях есть специально обученные люди , которые занимаются тем , что поднимают пингвинов , которые засмотрелись на пролетающие мимо самолеты.

Муравьиный селекционер

Кто бы мог подумать , что есть целые муравьиные фермы и что есть профессия , обладатель которой должен собственноручно отбирать муравьев для этой фермы. Зачем нужны муравьиные фермы? – Они нужны прежде всего для добычи яда , который используют в медицинских целях.


Наемный родственник

Кстати , об этой профессии уже было упоминание в одной из статей по ссылке чуть выше и кстати эта услуга официально узаконена в Китае. Если вам к примеру не с кем сходить попить пива или не хватает родственников на свадьбу , то можно воспользоваться услугами наемного родственника. Для поддержания статуса самое оно.

Гид по туалетам

Гид по туалетам всегда подскажет где самый ближайший туалет от вас. К слову это официальная услуга в Японии и ее стоимость составляет порядка четырех центов.

Нюхатель подмышек

Нюхатели подмышек работают в компаниях , которые специализируются на разработке и производстве антиперспирантов. Их задача нюхать подмышки испытуемых после того , как те нанесли антиперспирант на подмышечную область.

Эксперт по игральным костям

Как известно в некоторых игорных заведениях клиентов могут попросту одурачить. Как раз за этим и следят эксперты по игральным костям , которые проверяют кости и следят за их состоянием и сбалансированностью. Такая должность есть к примеру в Лас-Вегасе и Монте-Карло.

Тестер водных горок

Кто бы отказался вместо нахождения целый день в офисе покататься на водных горках?! Наверняка никто , да еще если бы за это еще и платили. А ведь есть такая профессия и заключается она в том , что нужно проверять водные горки на предмет комфортности и качества.


http://rabota.mirtesen.ru

"По результатам собеседования". Данную фразу вместо конкретной суммы предлагаемого заработка часто можно встретить в объявлениях о вакансиях. Как же разговаривать с рекрутером о зарплате? В какой момент поднимать этот вопрос? Уместен ли торг, если озвученный вариант вас не устраивает?

Подготовка

Прежде чем обсуждать с потенциальным нанимателем денежный вопрос, необходимо четко определить границы: на какую минимальную сумму вы согласны, и какой зарплатный потолок существует для представителей вашей профессии. Нижняя планка, которую устанавливают для себя кандидаты, обычно на 10–20% превышает их жалованье на прежнем месте, а максимальную сумму можно узнать, просмотрев другие объявления соответствующей тематики.

Если заинтересовавшая вас вакансия не укладывается в данные рамки (например, зарплата значительно ниже), то, скорее всего, здесь предполагается неполная занятость, трудоустройство человека с недостаточным опытом работы и т.п. Если же, наоборот, названа слишком большая цифра, то не исключено мошенничество, умышленное завышение суммы с целью привлечь максимум соискателей или банальная ошибка.

Отсутствие в объявлении информации о зарплате может быть связано с тем, что работодатель надеется уговорить подходящего кандидата на свою сумму, как правило очень небольшую. Чтобы отсеять предложения с заниженной цифрой компенсации, укажите в резюме уровень дохода, на который рассчитываете. Увидев, что вы хорошо ориентируетесь на рынке труда, наниматели поймут, что вас обмануть не удастся! Если же вы все-таки получите приглашение на интервью, то это может означать, что работодатель готов рассмотреть ваши условия.

Подходящий момент

В крупных и средних компаниях собеседование, как правило, проходит в два-три этапа. Сначала кандидат разговаривает с эйчаром, который определяет, подходит ли человек для работы в данной организации, а после с непосредственным руководителем, проверяющим профессиональные компетенции претендента. Разумеется, касаться финансовой темы можно только после того, как вы рассказали о навыках и опыте, а представитель нанимателя убедился в вашем соответствии выбранной вакансии.

Обычно в этот момент интервьюер сам переходит к деталям предстоящего трудо¬устройства, в том числе к обсуждению зарплаты. Если же по какой-то причине он так и не завел речь о деньгах, то, получив предложение задавать вопросы, воспользуйтесь случаем. Однако сначала покажите свою заинтересованность, например узнайте подробнее о должностных обязанностях, техническом оснащении рабочего места, и только потом переходите к финансовым переговорам.

Кстати, если вы ищете работу через кадровое агентство, имейте в виду, что с сотрудниками агентства нет смысла обсуждать размер компенсации, ведь при всем желании они не смогут на него повлиять!

На что рассчитывать?

Нельзя забывать о том, что на каждую вакансию у работодателя отведен определенный денежный лимит, поэтому даже если вы настоящий суперпрофи, наниматель вряд ли выйдет за рамки бюджета, скорее он предпочтет человека с меньшими амбициями. Поэтому не стоит расстраиваться, если не удастся добиться повышения ставок! Помните: ваша цель — получить максимальное вознаграждение в рамках так называемой зарплатной вилки.

На протяжении всего собеседования нужно показывать хороший уровень мотивации, высокую степень ответственности и, конечно, любовь к своей профессии. Ваш рейтинг повысят положительные отзывы от бывшего руководства, отсутствие белых пятен в трудовой биографии и пр.

Детали

Перед тем как дать принципиальное согласие на условия нанимателя, все же нужно уточнить еще несколько важных моментов:


- сколько вы будете получать на руки;

- отражается ли испытательный срок на размере компенсации;

- что может повлиять на размер жалованья (проценты от выручки, премии, штрафы).


И, главное, помните: необходимо, чтобы размер вашей зарплаты был прописан в трудовом договоре, в противном случае наниматель может выдать вам любую сумму на свое усмотрение и будет очень сложно доказать, что вы договаривались на более выгодные условия!

Как разговаривать?

На этапе собеседования кандидат имеет полное право не соглашаться на предложенные ему условия, но если он примет их сейчас, то потом что-то изменить уже не получится. Поэтому лучше всего взять небольшой тайм-аут, чтобы подумать, сравнить все имеющиеся предложения, посоветоваться с близкими.

Разговор на денежную тему надо вести спокойно, сохраняя доброжелательный тон. Нет смысла ставить ультиматумы, намекать, что у вас имеются более выгодные варианты. Не забывайте, что вы, скорее всего, тоже не единственный претендент на вакансию и работодатель продолжает оценивать ваши личностные качества.

Даже если вы ни о чем не договоритесь, не стоит уходить, хлопнув дверью, или как-то еще выражать свое недовольство. Не считайте время, проведенное на собеседовании, потраченным впустую, ведь в любом случае вы приобретаете полезный опыт!

Обсуждение зарплаты, как и любые другие переговоры, требуют от кандидата выдержки, такта, но одновременно настойчивости и уверенности в себе. Проявив эти качества, вы сумеете договориться с нанимателем и получите достойное денежное вознаграждение!

Кстати...

Не стоит стесняться или волноваться, приступая к обсуждению финансовой стороны будущего сотрудничества. От вашей самооценки напрямую зависит впечатление, которое вы произведете на нанимателя, и в конечном счете результат переговоров. Получать большую зарплату хотят все, но многие работники даже не подозревают, что причиной их недостаточного заработка является ложная скромность! Помните, словосочетание «рынок труда» возникло неслучайно. Сейчас вы — продавец, а ваш товар — собственные профессиональные компетенции. Цените себя, и тогда вы найдете достойного покупателя!

http://rabota.mirtesen.ru

Для начала необходимо выяснить: кто есть ты, в чем твои интересы при поиске работы, какие ценности ты исповедуешь - деньги, карьера, семья, личный опыт, испытание трудностями и т.п.
Самый оптимальный способ эффективного старта карьеры - это стажировка, т.к. это великолепная возможность завести полезные связи в интересующем тебя сегменте рынка (где ты собираешься найти работу).
Позаботься заранее об достойном резюме, которое нужно разослать в компании и кадровые агентства (для эффективного поиска работы).
Чтобы тебя не игнорировали, попав в новый коллектив на стажировку (или практику), постарайся проявить инициативу в знакомстве с новыми коллегами.
Чтобы остаться работать в компании, смело принимай нестандартные решения — всячески демонстрируй творческий подход к делу и оригинальность мышления.
Главное, чтобы была увлеченность в новой работе, обусловленная не высокой зарплатой или статусом, целенаправленность и упорство в достижении цели.
Учись понимать эмоциональное состояние коллег, учись общаться с людьми, учитывая их психо-эмоциональную реакцию
Учись устанавливать и поддерживать важные контакты, находить общий язык с партнерами по работе (стажировке).
Если ты будешь знать, куда идешь (видеть цель), будет легче избрать наиболее эффективный путь к ней.
Если все сделано правильно, то на работу ты будешь идти всегда как на праздник!

Давно известно, что 20% людей делают 80% работы. Недавно выяснилось, что 80% людей считают, что они входят в эти 20%.


Если до работы вы ещё заглядываетесь на женщин, а после работы - уже нет, то работа вас полностью удовлетворяет.


Если уж и "гореть" на работе, то только от страстной любви к ней.


Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них - родиться в нужной семье.


Человек рождён для счастья, а приходится работать.


Лучший способ сделать карьеру - работать на того, кто делает карьеру.


Прежде, чем пустить корни, посмотри, высоко ли ты сможешь здесь вырасти.


Подчинённые тоже люди - и тоже не хотят думать.


Лентяй - человек, который не делает вид, что работает.


Ядро Windows написано с использованием технологии искусственного интеллекта. И как любое разумное существо, оно пытается работать как можно меньше...


Закон карьеры для женщин:
1) думай как мужчина
2) веди себя как леди
3) работай как лошадь


Если вы не получаете прибыли, значит, ваш труд никому не нужен.


Лучшая работа - это высокооплачиваемое хобби.


На хлеб зарабатывают руками, на масло - головой.


Работа не волк, но и на неё охотники есть.


Если система работает, то и средневзвешенный дурак во главе не сильно повредит, если система не работает, то и средневзвешенный умник во главе сильно не поможет.


Если ты получаешь доход, не заработавши его, то кто-нибудь другой зарабатывает его не получая.


У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.


Есть такая профессия - на работе сидеть.


Лучший способ раскритиковать чужую работу - сделать её лучше.


Когда первая обезьяна на заре цивилизации взяла палку, остальные обезьяны начали трудиться.


Возможность упускается большинством людей, потому что она одета в обыкновенность и выглядит как работа.


Руководить - это не мешать хорошим людям работать.


Кто рано встаёт - тот далеко от работы живёт.


Правительство работает хорошо... Это народ живёт плохо, потому что не работает в правительстве.


Фраза «За работу!» больше всего радует, когда она тост.


Если работать как лошадь, на овёс хватит.

http://rabota.mirtesen.ru/

Сегодня мы хотим рассказать вам небольшую историю о четырех богатейших людях мира, но не просто красивую сказку, а поучительную историю. Эти люди сделали себя сами- они сумели заработать свои состояния благодаря своему уму и счастливому случаю. Они поднялись из бедности и заняли верхние позиции в списке самых состоятельных людей планеты.

Это будут интересные истории 2 мужчин и 2 женщин:

Джоан Роулинг ("мама" Гарри Поттера)
Ингвар Кампрад (основатель IKEA)
Опра Уинфри (журналистка)
Сэм Уолтон (сеть Wal-Mart)
Джоан Роулинг

В 90-х годах прошлого века Джоан Роулинг, одна воспитывавшая своего ребенка и бывшая на социальном обеспечении государства, начала писать книгу о Гарри Потере для своей маленькой дочки Джессики. Так было легче уложить ее спать. Книга приобрела большую популярность среди маленьких читателей всего мира. Состояние писательницы сейчас оценивают в один млрд. долларов.

Ингвар Кампрад

Сегодняшний глава гигантской мебельной компании IKEA Ингвар Кампрад свое детство провел на маленькой ферме в Швеции. Еще в подростковом возрасте у Кампрада проявились способности к предпринимательству. Он ездил в столицу и закупал там всякие полезные в обиходе вещи и затем перепродавал их своим знакомым. Позже Кампрад занял денег у своего отца и создал небольшой бизнес, который со временем развился в крупную корпорацию IKEA. Сегодня состояние Ингвара Кампрада составляет шесть млрд. долларов.


Опра Уинфри

Знаменитая телеведущая ушла из дома после того, как двое из членов ее семьи надругались над ней. Тогда ей было всего 13 лет, а в 14 она родила малыша, который умер сразу после рождения. Позже Опра Уинфри все же нашла в себе силы изменить свою жизнь. Она стала учиться в колледже, победила на конкурсе красоты, ее пригласили работать на телевидение. По данным Forbes в этом году ее состояние оценили в 2,7 млрд. долларов.


Сэм Уолтон

Сэм Уолтон родился на скромной ферме в Оклахоме. Это было время Великой Депрессии. Ему приходилось доить коров, продавать газеты и журналы, чтобы помочь семье. Он окончил университет в Миссури, а после начал собственный бизнес, открыв в Арканзасе небольшой магазин. Деньги на бизнес ему одолжил тесть. Сумма составляла всего 20 тыс. долларов. После этого, количество открытых Сэмом Уолтоном магазинов начало стремительно расти, пока его корпорация не стала гигантской розничной сетью Wal-Mart. После смерти Сэма Уолтона в 1992 году хозяевами его состояния стали жена и дети.
Via

Приведем вашему вниманию 14 самых известных исторических фраз, а точнее полученных отказов, которые не помешали свершиться успеху.
Главное верить в себя и вашему успеху ничего не помешает!

Знаменитые отказы не помешавшие успеху

- Маленькие девочки никогда не захотят играть с вашей куклой.
Ответ ведущих производителей игрушек Рут Хэндлер на концепцию куклы «Барби», 1959 год

- Лошадь будет всегда, а автомобиль — всего лишь модная новинка, которая скоро устареет.
Президент банка «Мичиган сейвингз бэнк» о своем отказе инвестировать средства в «Форд Мотор Компани», 1905 год

- Путешествие на поезде с большой скоростью невозможно, потому что пассажирам не хватит воздуха и они умрут от удушья.

Дионисий Ларднер, английский ученый

- Вы хотите заставить корабль плыть против ветра и против течения, разведя огонь под его палубой? У меня нет времени на эти бредни!
Наполеон Бонапарт, Роберту Фултону, создателю первого парохода

- Нам не нравятся их голоса, да и гитарное сопровождение не выдерживает никакой критики.
Реакция крупнейшей американской звукозаписывающей компании «Декка Рекордз» на музыку «Битлз», 1962 год

- Да кому вообще нужно, чтобы актеры в кино разговаривали?
Гарри Уорнер, президент кинокомпании «Уорнер Бразерс», 1927 год

- Телевидение не сможет завоевать рынок. Люди скоро устанут каждый вечер пялиться в фанерный ящик.
Дэррил Занук, глава студии ХХ век — Фокс, 1946 год

Человек никогда не сможет укротить силу атома, это абсолютно невозможно
Роберт Милликен, лауреат Нобелевской премии по физике, 1923 год

Вот увидите, в конце концов все поймут, что рентген — всего лишь ловкая мистификация
Уильям Томсон, барон Кельвин, английский физик

Этот человек просто сумасшедший!
Официальная резолюция Военного министерства Великобритании на чертежах первого танка английского водопроводчика из Ноттингейма, 1911 год


Все, что можно изобрести, уже изобретено
Из письма Чарльза Дуэлла, комиссара патентного ведомства США Президенту США МакКинли, 1899 год


Ну и еще 3 знаменитых фразы из истории, тогда в это было просто невозможно поверить...

Никакая здравомыслящая и ответственная женщина не захочет голосовать
22 и 24 американский президент Гровер Кливленд, 1905 год

Плохо играет, плохо поет, лысоват. Танцует так себе.
Реакция голивудского продюссера на первую кинопробу Фреда Астера

Да они и в слона не попадут с такого расстоя…
Последние слова генерала США Джона Седжвика во время битвы при Спотсильвании, 1864 год


via

Все мы мечтаем найти идеальную работу и при этом ничего не делаем, а остаемся на старой работе и только то и делаем, что жалуемся по этому поводу или просто не верим, что можно найти действительно работу для себя.
У многих присутствует ошибочное мнение, что работа не может, приносит удовольствие. Что слово «работа» само по себе уже «неприятное» слово, и как она вообще может нравиться. Такие люди так и остаются на работе, какая ему не нравится и не предпринимает ничего для улучшения ситуации. Ну а некоторые все-таки находят работу по душе и добиваются невероятных успехов на ней.

Как же найти идеальную работу для себя?

1. Перед выбором хорошо продумывайте сферу деятельности, в который вы хотите работать. Ведь недаром говорят, что работа нравится только та, если она интересна человеку. Подумайте, чем бы вы хотели заниматься и вперед искать подходящие предложения.
2. Не маловажным является и местоположение вашей будущей работы. Согласитесь, намного приятней, когда работа находится в 10-15 минут езды от дома, а не в другом конце города. Разумеется, если работа вашей мечты находится немного дальше, довольно глупо было бы от нее отказываться.
3. Никогда не верьте первому впечатлению. Оно практически всегда вам говорит, что это плохо. Все потому что каждое новое место, новое знакомство приносит нам внутренний дискомфорт. Для того чтобы обрести комфорт нужно немного подождать. Ну а если прошло уже довольно долгое количество времени и вы все ровно испытываете дискомфорт, тогда стоит задуматься, это работа уже уж точно не идеальная потому как она должна доставлять радость, а не переживания.
http://besplatnokurs.ru/?p=109

Валерий, системный администратор
«Запрещено носить одежду красного цвета»
Нам в конторе запрещено носить красный цвет. Есть специальное приложение к приказу о внешнем виде сотрудников. В нем даже изображение имеется, какой именно оттенок нельзя использовать в одежде. Наши сотрудницы от греха подальше отказались заодно от бордового и терракотового. Особо строго карается сочетание красного с белым. Дело в том, что эти два тона - главные корпоративные цвета нашего основного конкурента. Верхом преданности считается одеваться в одежду шоколадных и бежевых тонов - цвета нашей компании. Слава богу, это только пожелание, а не приказ. Ненавижу униформу.
Елена, телефонный оператор
«Регламентировано посещение туалетов»
Я телефонный оператор, поэтому обязана предупреждать менеджера каждый раз, когда отлучаюсь с рабочего места. На обед дается полчаса. Курить разрешается два раза в смену. Еще хуже дело обстоит с туалетом. Количество посещений дамской комнаты строго ограничено - не больше шести раз. На каждое посещение дается четыре минуты.
Все действия тщательно контролируются, а за неисполнение предписаний грозит выговор, а там и до увольнения недалеко.
Олег, менеджер по работе с клиентами
«Никаких переговоров»
Мой босс совершенно не переносит, когда кто-то из сотрудников разговаривает по мобильному во время рабочего дня. Если видит у кого-то в руках трубку, тут же приходит в ярость и устраивает скандал. Он комментирует это так: «Если случилась какая-то катастрофа, вы все равно уже ничего не сможете сделать, а если нет, то нечего отрываться от работы по пустякам».
Одну девушку он уже уволил за нарушение телефонного табу, поэтому остальные сотрудники не рискуют. На самом деле это доставляет массу неудобств. Если нужно обсудить какой-то срочный вопрос, приходится выходить в туалет или на улицу.
Алла, корректор
«Запрещены однополые отношения»
Наш начальник - бытовой гомофоб. Он не только не приемлет гомосексуальных отношений как факта, но и любое упоминание об этом, даже если это просто новость с телеэкрана или в интернете, вызывает у него бешенство и отрицание. Он не ограничивается оскорблениями в воздух, доходит до маразма.
Если кто-то из мужчин наденет розовую рубашку или какой-нибудь щегольской аксессуар, это вызывает подозрение. Да и девушек с короткими стрижками недолюбливает. Правда, у нас и то и другое редкость - кадровик проинструктирован: «таких» не нанимать.
Владислав, аудитор
«Нельзя заводить романы»
Строго-настрого запрещено флиртовать, улыбаться коллегам противоположного пола, обниматься, браться за руки, прикасаться друг к другу. Это дурацкое правило босс ввел, когда от него ушла жена, отсудившая у него чуть ли не все движимое и недвижимое имущество.
По слухам, он с ней познакомился на работе. Естественно, запретный плод сладок, и после приказа мы, наоборот, начали посматривать друг на друга по-особенному.
Валерия, секретарь
«Табу на макияж»
В нашем банке строго-настрого запрещен макияж. Казалось бы, в этом нет ничего страшного, но для меня это совершенно непривычно. Я пользуюсь косметикой с 14 лет и даже в ближайший магазин за хлебом не могу выйти ненакрашенной. Мой непосредственный начальник - женщина, и тем не менее она не может меня понять. Когда я единственный раз позволила себе нарушить запрет и наложила немного туши и блеска для губ (это был мой день рождения), леди-босс в приказном тоне отправила меня все смывать.
Инна, бухгалтер
«Микроволновка только для начальства»
У нас небольшой офис, и никаких мест общественного питания поблизости нет. А о столовой и говорить нечего. Приходится питаться всухомятку или приносить с собой термос с горячей едой, что не очень удобно. Пару месяцев назад мы заметили, что в офис привезли микроволновую печь. Радости сотрудников не было предела. Но когда мы поспешили опробовать новую аппаратуру, то увидели на микроволновке стикер с надписью: «Только для руководства». С тех пор наше начальство устраивает себе обеденные перерывы по несколько раз в день, а нам остается только жевать холодные бутерброды и возмущаться по поводу ужасающей дискриминации.
И напоследок пост человека цитировавших данную тему
А вот в нашей конторе такие запреты и штрафы:
1.У нас электронные пропуска - 1 мин. опоздания 50р
2.Курить (даже на улице) нельзя
3. Возле забора офисного здания и радиусе 500 метров тоже нельзя курить
4.После рабочего дня надо обязательно удалить переписку из личного (внутри компании) чата
5."Листки с расчетом з/п в урны не бросать" - дословно пишу
6.На рабочем месте не есть
7. все сохраненные док-ты из 1С в конце дня удалять
8.При входе в офисное здание чистить обувь на спец. машинке обязательно!!!
9.Еще запрет, дословно "Бесцельное хождение по офису запрещено"
10.Ну конечно интернет в личных целях - тоже запрет
11. Быть аккуратным при посещении туалета, туал. бумагу без надобности не расходовать (как будто мы её рвем и просто на пол бросаем как в рекламе). Есть ограничения на кол-во туалетной бумаги.
12.Чтобы отправлять клиентам док-ты нужно в письменном виде запросить конверт.
13.Если составляешь список по необходимой тебе канцелярии,то потом может прийти директор и спросить действительно ли нужна ручка и калькулятор (может взять калькулятор со стола сотрудника кот. в отпуске и дать,а из списка этот кальк-р вычеркнуть)
Жесть короче, а ведь контора далеко не бедная
Есть ещё какие-то,но их так много, что сразу не вспомнить

Источник
http://rabotanama.ru/node/3168

Всем известно, что для успешной работы как на работе, так и в бизнесе нужны определенные навыки.

Часто те профессионалные знания, которые дает учебные заведения являются недостаточными, а то и просто ненужными.

Чтобы выработать навыки из знаний и способностей нужно время, которого часто очень мало.

Работодателю нужен быстрый результат, обучение должно быть минимальным, эффект быстрым и ощутимым.

По этой причине часто довольно сообразительные и умные люди не двигаются по карьерной лестнице, они настолько погрязли в текучке, что не успевают и

не могут взять на себя более сложные задачи, получить серьезный опыт и продвинуться в карьере.

И эта проблема порождает недовольство людей своей работой, увольнения, постоянные метания, поиски "лучшей работы", смену профессий и в конце концов

разочарование в жизни, депрессию и апатию.

Но дело даже не в том, что это явление присутствует в жизни многих людей, а в том, что куда бы такой человек ни пошел, на какую бы работу ни устроился, все повторяется снова и снова.

Работодатель обещает золотые горы, карьерный рост, интересные задачи, на деле же все гораздо прозаичнее, рутина, скучное серое однообразие.

Да везде так, скажите вы. Да я с вами согласен и хочу добавить, что дело даже не в том какие задачи человек выполняет, а в том как он это делает и с каrим настроением.

Рутина скука и однообразие часто появляются из-за отсутствия конечной цели, плохо продуманного плана ее достижения и зацикленности на процессе а не на результате.

Но дело даже не в этом, а в том, что есть люди достигшие высокой продуктивности в работе и в жизни в целом, которые легко щелкают как орешки те дела с которыми другие люди возятся целый день.

В чем секрет? А все просто. У этих людей есть цель к которой они движутся, каждый день они делают серьезные шаги к своей большой цели, или нескольким целям, их навыки эффективны, и позволяют успевать сделать столько дел, что обычны человек просто не верит в увиденное.

Встречали таких людей? Нет?

А я встречал, учился у них и сам взял частичку этого бесценного опыта и получил сногсшибательные результаты.

Хотите стать такими же?

Рекомендую http://dmorozov.finance1.ecommtools.com/




Дмитрий Морозов

Текст ниже составлен на основании мнения нескольких людей работавших длительное время в офисах и променявших уют open-space и бесплатный кофе на предпринимательство и сбалансированную жизнь.


Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост. Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема. Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично. Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team! Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций. В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения. Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы не знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами. Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата, которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкните к тому рабочему темпу, который принят в компании. Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат тому, что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма). Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами. Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах. «— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями. Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты. Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе. Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам все время что-то не додают. Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты. Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеющееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника. Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело. Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу. Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Еще вы полюбите корпаративы. Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух. Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов. В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпаративов.

Слава Баранский