Я не хочу говорить про "всегда" и "все", но на моем трудовом пути регулярно встречались начальники, совершенно не уважающие своих подчиненных.
Мне совершенно непонятно, откуда это берется. Или господа небожители готовы сами "встать за станок", т. е. сесть за комп и сделать всю ту нудную, но необходимую текучку, повторить пару сотен одинаковых операций, ответить на неизвестное количество дурацких звонков и т.д.? Нет? Ну,тогда стоит проявить хоть каплю уважения к тем,кто делает всю эту "грязную" работу. Да, они сами так начинали, достигли большего. Но мы и так признаем их заслуги, позволяя нами командовать и безмолвно соглашаясь на их более высокую зарплату.
Не думаю,что кто-нибудь осознанно соглашается, придя на работу, слушать ор, мат, хамство, терпеть неуважительное отношение к своей работе и отзывы об умственных способностях. При этом, с другой стороны, подобные проблемы воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Жалуясь на начальство, рискуешь получить комментарии в духе "сам дурак", "сам виноват", "бывает и хуже", "начальник всегда прав", "значит плохо работаешь". Все это, безусловно, справедливо, но дело в том,что ошибки подчиненного, ИМХО, не повод для хамства! Для понижения в должности, лишения премии, штрафа, увольнения, но не хамства.
Это, наверное, прозвучит наивно и затаскано, но мы сами виноваты в такой ситуации. Не тем, что работаем с такими людьми, а тем, что не ставим их на место. ИМХО, люди дурно воспитанные, много и часто кричащие, чтоб доказать свою правоту, крайне закомплексованные и трусливые.
Я знаю, бывают разные ситуации. Можно позволить себе быть принципиальной, пока есть где жить, нет плачущего от холода/голода ребенка,пожилых больных родителей на руках и т.д. Это невероятно неправильно, что иногда приходится выбирать между достоинством и выживанием.