E_L_E_C_T_R_I_C обратиться по имени
Пятница, 04 Июня 2004 г. 20:29 (ссылка)
Edera, А це проблема всіх "совкових" людей. Ми відрізняємось від єропейців, американців, австралійців, япошок та ін. тим, що привикаємо до людей, які нас оточують, а вони - всі ці іноземці - байдужі до цього. Їм скажуть що от ми тобі платим на 5 центів більше так вони незадумуючись кинуть роботу стару і підуть на нову - так ж більше заробити можуть :-). А з іншого боку для іноземця втрата роботи рівнознача смерті, тому там і викидуються з вікон багатоповерхівок, коли скорочують штат. От, а наші люди так биті життям, що для них це дрібниці, вигнали то вигнали, знайду іншу роботу.
Особисто я сам стою перед ділемою, маю запрошення на гарну перспективну компанію, корпорацію чи холдинг і вже неодноразово мене кликали до себе але на старій роботі мене стримує людський фактор, я просто привик до своїх співробітників і важко перестроюватися на нові обличчя і вивчати заново людей :-(.
І як там твоє резюме? Прийняли? З досвіду можу сказати, що резюме треба слати пачками навіть на одну і туж фірму поки не розглянуть :-). А взагальному зі 100 відправлених резюме приймають до уваги лише 20 напевно:)