Снизить конфликтность

©Banshi

Намедни довелось мне задуматься над созданием формулы, снижающей конфликтность.



Сразу отмечу - стандартные формулы, располагающие к человеку окружающих, или формулы на усмирение враждебных проявлений не подходят. С одной стороны, дело вовсе не в неблагожелательном окружении, поскольку человек, для которого нужна формула, вспыльчив и конфликтен по характеру, а с другой стороны - задачей является помощь этому человеку, а не защита от него окружающих, поэтому блокирующие Иса-палиндромы применять не хотелось бы (подозреваю, что одна лишь сила намерения может не обеспечить разграничение тонких нюансов лишней агрессивности и необходимой настойчивости)...



В итоге пока получились три различных по способу действия варианта формул:

Винья - Гебо -  Уруз - Гебо - Винья

Ансуз - Уруз - Манназ - Уруз - Ансуз

Винья - Гебо -  Уруз - Гебо - Винья



Вся лишняя (и нелишняя) энергия используется "в мирных целях", обеспечивая полную социализацию и гармоничное общение с окружающими.

"Анти-демаркация"





                Гебо

                Соул

Гебо-Соул-Эйваз-Соул-Гебо

                Соул

                Гебо



Причиной конфликтности зачастую (и в данном конкретном случае) является резкое противопоставление себя окружающим. Ясность, которую несёт Соул, стирает границы и выводит личность из "заключения" Эйваз, которое порождало необходимость оборонять своё "жизненное пространство", к гармоничному общению с окружающими - Гебо.

(Сначала планировалось использовать Хагалаз, но в данном случае Соул ИМХО лучше - помимо меньшей резкости роздействия на препятствие, она даёт возможности социализации через самораскрытие, без потери индивидуальности после "падения границ").

Как вариант - эту формулу можно "удлиннить" также результирующей руной Манназ в целях обеспечения помощи и поддержки окружающих как результата социализации.

"Стрела Улля"

Вязь Эйваз-Лагуз. Руна второго плана, она же результирующая - Ансуз.



Смысл формулы примерно в следующем - "это и охота, и зверей убивать не надо" . Во-первых, плавное растворение границ между субъектами общения, приводящее к полному взаимопониманию, во-вторых, нивелирование провоцирующего конфликты призрака угрозы со стороны "внешнего", и, в-третьих, победа "пониманием и убеждением", а не "вытрясанием из шкурки".

 

P.S.: в изначальном варианте все формулы используются для воздействия на субъекта, конфликтность которого планируется снизить.Честно говоря, формулы разрабатывались не для "укрощения строптивых", а для оказания человеку реальной помощи в работе над собой - имеет место "сложный характер", в результате чего человек меняет уже третье место работы, причём по одной и той же схеме: в результате "доброго разговора по душам" с начальником. Поскольку это уже система - причина явно не в плохом начальнике, а в конфликтности самого субъекта (действительно, очень уж любит говорить правду - в своём понимании, - которую мало кто, особенно руководители, хочет слушать).

Вообще, я бы сказала, что все формулы на снижение конфликтности предназначены скорее для людей с проблемами в саморазвитии и с психологической дисгармонией. А если причина конфликтов в постороннем влиянии, то это получится просто кратковременное облегчение от снятия симптомов. Сама болячка останется.

Диагностика и еще раз диагностика... работать надо над устранением причины, а не следствия.

Диагностика, следом чистка (устранение раздражителя), а дальше по ситуации, снижать конфликтность может и не понадобиться...