|
, , «». . , . - ( , ) (" ", , , ).
, , , . : , , . . , . , , , . : . , , , , . , , . – – .
, . , . , . , .
, , , , . , . , , , , , .
? , , , . , 180 , . , , , . , , .
1. , ?
: . , . .
: , , .
. , , . , - .
. - , , .. , - , , .
. , . , , , () ( , ). .. « »: «» , , – , .
. «» , . , , . , - , , ( , , ). , - , . (, , .).
, , , , .
: , , , , , , , , , , . , , - : , . , 2- . . , - .
. . . . , , .
2. ?
. , .
. . , .
. , , . , .
. . , , .
. , . , , .
. ( ) . , . , -: , - . . – , .
. , . - , , . , , . . , . , , , , .
. , , . , « ? ?», - , . , , , ; , , .
, : . , , , , , . .
3. .
, - . . - . 20- . . , . , . , , . , , . , . , , . , , - , , , - , , , , , . : , . , . , , . , , . , , , . - , .
4.
, , - , . , .
– . - , , . 13 , . : - . . , – .
, , , . , , , . , , , , , – .
, , , (, ) . , - , , , , . - , - , . .
. . - , , . . , , , change-management– , , . . , . , , . , 80- , «», : «, ». , , . , , , , , . . , , , - . , , . - - , , . .
.. , . , : - , - , , , , , - . , . , , . , , . , , . – , . , - ( - , ) , , , . ; , , . : « , ».
.
- . - . . , , . , , , 4 , , , . - . . , . . , . . , . , , .
. , - . «, , …», , . 95%, 5% , , . . , , , , .
. . . . - , . . , , .
. , , , , , , . (, , ). , . , , , . , , . . .
, , , , . , .
, , . , . , -. . , . .
: |