Der DISG Test ist ein psychometrisches Instrument, das zur Persönlichkeitsbewertung und zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Zusammenarbeit verwendet wird.

Es basiert auf der Theorie von William Moulton Marston, einem Psychologen, der das DISG-Modell in den 1920er Jahren entwickelte.

Der Name "DISG" steht für die vier Hauptdimensionen der Persönlichkeit, die in diesem Modell untersucht werden: Dominanz (D), Einflussnahme (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Diese Dimensionen repräsentieren unterschiedliche Verhaltens- und Kommunikationsstile.

Hier sind die Grundlagen der vier Hauptdimensionen im DISG-Modell:

Dominanz (D):

Personen mit einer hohen Dominanz-Bewertung neigen dazu, durchsetzungsstark, unabhängig und zielgerichtet zu sein.
Sie sind oft entscheidungsfreudig und bevorzugen klare Anweisungen und Führung.
In stressigen Situationen können sie autoritär oder kontrollierend wirken.

Einflussnahme (I):

Menschen mit hoher Einflussnahme sind oft sozial, begeisterungsfähig und kontaktfreudig.
Sie neigen dazu, gerne im Mittelpunkt zu stehen und sind oft optimistisch und charismatisch.
In stressigen Situationen können sie impulsiv oder wenig detailorientiert sein.

Stetigkeit (S):

Personen mit einer hohen Stetigkeitsbewertung sind normalerweise geduldig, zuverlässig und teamorientiert.
Sie bevorzugen stabile und harmonische Umgebungen und legen Wert auf gute zwischenmenschliche Beziehungen.
In stressigen Situationen können sie widerstandsfähig gegen Veränderungen sein und sich schwer anpassen.

Gewissenhaftigkeit (C):

· Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind oft genau, analytisch und vorsichtig.

· Sie legen Wert auf Genauigkeit, Präzision und Qualitätskontrolle.

· In stressigen Situationen können sie zu kritisch oder pedantisch sein.

Der DISG Test wird oft in Unternehmen und Organisationen für Zwecke wie Teambuilding, Führungsentwicklung, Konfliktmanagement und Kommunikationstrainings eingesetzt. Die Testergebnisse können dazu beitragen, dass Menschen ihr eigenes Verhalten besser verstehen und wie sie effektiver mit anderen interagieren können.

Es ist wichtig zu beachten, dass der DISG Test ein Werkzeug zur Selbsterkenntnis und zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen ist. Er sollte nicht verwendet werden, um Menschen zu kategorisieren oder zu bewerten. Die Ergebnisse sollten in einem positiven und konstruktiven Kontext genutzt werden.

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