Оригинал сообщения

По данным HeadHunter, 20% сменивших работу снова задумываются об увольнении в первые месяцы, а 16% готовы уволиться уже через несколько недель.

Слаженный коллектив – залог эффективной работы предприятия. Именно на плечи HR-менеджеров ложится непростая задача подбора и адаптации персонала. Найти необходимого специалиста – только первый этап. Для того, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива, полностью раскрыл свой потенциал и не уволился  в первые месяцы после найма, необходимо разработать систему подбора-найма-адаптации персонала на предприятии.

Как организовать систему поиска и интеграции новых сотрудников на предприятии так, чтобы снизить текучесть до минимума?

Наш семинар дает полный спектр знаний для этого. Программа курса существенно обновлена с учетом последних трендов в сфере HR-менеджмента и текущей ситуации на рынке труда.

Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация 

25  29 марта 2013 | Санкт-Петербург

Программа комплексная, состоит из нескольких блоков:

• блок подготовки «платформы», на которой базируется система найма-подбора-адаптации  определение потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда по ключевым профессиям,


• блок, посвященный подбору и найму персонала,


• блок, посвященный непосредственно адаптации сотрудников,


• блок о бюджетировании процессов найма-адаптации,


• блок о документационном и правовом обеспечении процедур найма-адаптации персонала.

Посмотрите подробную программу семинара >>

Слушателям рекомендуется подготовить вопросы по своим проблемным ситуациям, чтобы прямо на семинаре получить уникальную возможность индивидуальной консультации преподавателей.

Узнать условия участия и записаться можно на сайте или по телефону Службы записи +7 (812) 331-88-88. 

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP