Оригинал сообщения

Первая ошибка – произвольное составление трудового договора вплоть до его противоречия требованиям трудового законодательства.

Вторая ошибка – отсутствие должным образом оформленной первичной документации по учету труда и выплаты заработной платы. Если штатное расписание, приказы о приеме на работу, увольнении и пр., не соответствует нормам, это серьезное нарушение.

Третья ошибка – нарушения, связанные с сокращением штата работников предприятия.

Приглашаем юристов и юрисконсультов предприятий и организаций независимо от формы собственности и сферы деятельности на семинар:

«ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ ЮРИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ», 17  19 декабря 2012 года, Санкт-Петербург.

В программе семинара:

• разработка пакета локальных нормативных актов предприятия/организации в части регулирования трудовых отношений,


• трудовой договор: от заключения до прекращения его действия, его отличие от гражданско-правового договора,


• трудовые споры и конфликты: роль юриста предприятия/организации, судебная практика по трудовым спорам,


• взаимосвязь Трудового кодекса РФ с Кодексом об административных правонарушениях РФ,


• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, проверки Государственной инспекции труда.

Посмотрите подробную программу семинара и зарегистрируйтесь >>

В результате обучения Вы сможете:

• снизить количество ошибок при оформлении трудовых отношений,


• уменьшить число трудовых споров,


• быть во всеоружии перед проверкой ГИТ,


• повысить уровень юридической защиты Вашей организации как работодателя.

Всегда рады видеть Вас на наших семинарах!

Узнать подробности и записаться на наши семинары можно на сайте или по тел. +7 (812) 331-88-88 (многоканальный).

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP