Оригинал сообщения

Начиная с 1999 года, наблюдается тенденция омоложения производственных коллективов. Доля работающих в возрасте до 30 лет выросла с 5–7% до 15–25%.

Однако, несмотря на развитие практик корпоративного управления, в большинстве организаций  на текущий момент отсутствует система работы с молодыми рабочими и специалистами, адекватные особенностям российской экономики. Средний возраст работника промышленности составляет 50-55 лет. Предприятия продолжают испытывать острую нехватку молодых работников.

Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов в сегодняшних условиях?

Семинар «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ РАБОЧИМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ»

17 - 20 декабря 2012 года, Москва

Какие вопросы работы с молодежью в промышленности будут рассмотрены:

• Мотивационные программы для молодежи. Выявление скрытых возможностей мотивации молодых рабочих и специалистов.


• Социальные программы (льготы) для молодежи.


• Особенности привлечения молодых рабочих и специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями.


• Обзор опыта российских предприятий по реализации системного подхода к работе с молодежью на предприятии.


• Посттренинговое сопровождение слушателей. Богатый раздаточный материал.

ВАЖНО! Отличная возможность пообщаться с коллегами из регионов, перенять удачные решения.

Ознакомьтесь с подробной программой семинара и запишитесь >>

Прекрасный преподавательский состав:

1. Заместитель начальника отдела Департамента стратегии и перспективных проектов в образовании и науке Министерства образования и науки РФ


2. Заместитель председателя Российского Союза Молодёжи


3. Эксперт комиссии по делам молодежи при Государственной Думе  ФС РФ

Зарегистрироваться на семинар можно на сайте или по телефону (812) 331-88-88.

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP