Оригинал сообщения

Вы давно работаете в сфере рекрутинга. Принципы подбора отработаны, действия доведены до автоматизма.

Поздравляем! Вы достигли той стадии развития карьеры, когда пора подниматься на новый профессиональный уровень, расти «вглубь» профессии, овладевать тонкостями, недоступными новичку в силу неопытности.

• Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?


• О чем может рассказать лингвистический анализ речи кандидата?


• Как «анатомия резюме» выдает реальные достоинства и недостатки соискателя?

В ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар, рассчитанный на опытных специалистов по подбору персонала:

«Технологии отбора и найма персонала. Как найти специалиста»

(16  20 июля 2012 года, Санкт-Петербург).

Что будет в программе:

• Как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж? Сколько сотрудников Вы бы с радостью уволили, если бы нашли им замену?


• Как категоризировать заказ на вакансию? Как линейные руководители формулируют требования к кандидату? Как понять, кто им нужен на самом деле?


• Специфика поиска и привлечения различных категорий сотрудников. Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?


• Правовая регламентация отбора и приема на работу. Может ли кандидат потребовать объяснений «почему меня не взяли на работу»? Как правильно оформить испытательный срок?


• Анализ резюме. Что говорит «анатомия резюме» о соискателе, его действительном опыте, результатах и запросах?


• Телефонное интервью и личная встреча.

- На что обращать внимание, чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат?

- Какие сведения дает психолингвистический анализ речи кандидата: речевые обороты, использование слов-экспресии, отношение количества глаголов к количеству прилагательных в единице текста, активность-рефлективность глаголов?

Посмотрите подробную программу семинара. Записаться на обучение можно здесь.

Мастерством поделятся

• консультант HR-проектов по оценке персонала, формированию кадрового резерва (обучающие тренинги для компаний Евросиб, РЭМ, OCS, ЛОМО, Ленэнерго, Водоканал, Адмиралтейские верфи, Мономах, Метрополитен).


• директор рекрутинговой компании. Опыт в сфере управления человеческими ресурсами более 10 лет с компаниями ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург, Анкор  Санкт-Петербург и др.

Я сейчас нахожусь: на работе
Мой настрой: боевой
Я слушаю: музыку

LIci WP