Хотите выйти на НОВЫЙ уровень в публичных выступлениях?

Вам предстоит выступать с докладами и презентациями на собраниях, съездах и конференциях перед руководством, коллегами, партнерами.

Вы хотите, чтобы ваши слова, манера поведения запомнились надолго и произвели яркое впечатление? Вы хотите, чтобы за вами шли люди?

Зажгите сердца на выступлении! Воздействуйте на аудиторию! Контролируйте и влияйте на ход событий!

Приглашаем вас на

ТРЕНИНГ «Публичное выступление – инструмент воздействия»

(код 21785)

30 июля – 1 августа, Санкт-Петербург

В чем уникальность тренинга?

Вы проанализируете свои индивидуальные речевые, личные ораторские качества и определите зоны развития, над чем работать лично Вам

Что в ИТОГЕ?

Вы будете

• управлять аудиторией, применяя действенные технологии,


• использовать технику импровизации и ярких экспромтов,


• с легкостью выйдете из трудных ситуаций во время выступления (забыли текст, при каверзных вопросах, напряженной атмосфере)


• знать как, и в каких ситуациях привлекать и отвлекать внимание Подробная программа

В ТЕЧЕНИЕ 3-Х ДНЕЙ

• нестандартные, креативных выступления,


• подготовка к радио и телевыступлению,


• интервью, ответной речи.

Занятия проходят в малых группах (до 10 человек).

Тренер-консультант по риторике и технике речи с 10 летним опытом обучения, в том числе с бизнес-аудиторией. Применяет актерскую школу. Автор множества статей по теории и практике сценической речи и бизнес риторики

Вы давно работаете в сфере рекрутинга. Принципы подбора отработаны, действия доведены до автоматизма.

Поздравляем! Вы достигли той стадии развития карьеры, когда пора подниматься на новый профессиональный уровень, расти «вглубь» профессии, овладевать тонкостями, недоступными новичку в силу неопытности.

• Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?


• О чем может рассказать лингвистический анализ речи кандидата?


• Как «анатомия резюме» выдает реальные достоинства и недостатки соискателя?

В ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар, рассчитанный на опытных специалистов по подбору персонала:

«Технологии отбора и найма персонала. Как найти специалиста»

(16  20 июля 2012 года, Санкт-Петербург).

Что будет в программе:

• Как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж? Сколько сотрудников Вы бы с радостью уволили, если бы нашли им замену?


• Как категоризировать заказ на вакансию? Как линейные руководители формулируют требования к кандидату? Как понять, кто им нужен на самом деле?


• Специфика поиска и привлечения различных категорий сотрудников. Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?


• Правовая регламентация отбора и приема на работу. Может ли кандидат потребовать объяснений «почему меня не взяли на работу»? Как правильно оформить испытательный срок?


• Анализ резюме. Что говорит «анатомия резюме» о соискателе, его действительном опыте, результатах и запросах?


• Телефонное интервью и личная встреча.

- На что обращать внимание, чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат?

- Какие сведения дает психолингвистический анализ речи кандидата: речевые обороты, использование слов-экспресии, отношение количества глаголов к количеству прилагательных в единице текста, активность-рефлективность глаголов?

Посмотрите подробную программу семинара. Записаться на обучение можно здесь.

Мастерством поделятся

• консультант HR-проектов по оценке персонала, формированию кадрового резерва (обучающие тренинги для компаний Евросиб, РЭМ, OCS, ЛОМО, Ленэнерго, Водоканал, Адмиралтейские верфи, Мономах, Метрополитен).


• директор рекрутинговой компании. Опыт в сфере управления человеческими ресурсами более 10 лет с компаниями ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург, Анкор  Санкт-Петербург и др.

Вы знаете о своем продукте все, но как показать его преимущества для покупателя?

Продажа технически сложного продукта – завершающий этап долгосрочного и трудоемкого проекта.

Вы знаете о своем продукте все, но как показать его преимущества для покупателя?

&Почему так дорого?



Круг наших поставщиков уже определен.



Нам ничего не надо.



Мы о вас мало знаем&

Преодолеть возражения + Установить доверительный контакт = Выстроить долгосрочное партнерство.

Вы работаете со сложным оборудованием, спецтехникой, информационными продуктами?

Узнайте, как повысить доверие к своей компании, своему продукту и стать незаменимым в бизнесе клиента.

Специально для вас ЦНТИ «Прогресс» разработал

Тренинг «Продажа оборудования и спецтехники»

(код 21764),

23 – 25 июля 2012 года, Санкт-Петербург

В результате тренинга вы будете

• представлять свой продукт с точки зрения выгод для клиента и его бизнеса;


• обосновывать цену;


• работать с возражениями, сомнениями;


• приемам быстрой и грамотной аргументации;


• правильно вести себя в случае претензий.

Посмотрите полную программу >>>

Тренинг проводит эксперт-практик по продажам, имеющий опыт управления в области продаж более 10 лет. Специалист-практик в области продаж технически сложного продукта. В продажах с 1999 года, от менеджера до руководителя отдела продаж.

Зарегистрируйтесь на тренинг прямо сейчас на нашем сайте, или позвоните по тел. +7 (812) 331-88-88

Вы будете влиять на потребность в приобретении именно Вашего оборудования, грамотно представлять самый сложный продукт!

Представляем вашему вниманию семинар, на котором подробно рассматриваются юридические аспекты кадрового делопроизводства и регулирования движения кадров.

Вам наверняка известно, что кадровики и юристы по-разному смотрят на трудовые взаимоотношения. Каковы последствия юридической неосведомленности сотрудника отдела кадров?

Даже квалифицированный специалист службы персонала, не будучи в курсе юридических тонкостей, может совершать ошибки при оформлении кадровых документов. Чем это грозит работодателю?

Судебные издержки, штрафы, отстранение от должности ответственных лиц (как правило, руководителя) и даже уголовная ответственность – все это может угрожать работодателю вследствие ошибок в кадровом делопроизводстве.

Представляем вашему вниманию семинар, на котором подробно рассматриваются юридические аспекты кадрового делопроизводства и регулирования движения кадров:

«Документирование движения кадров в соответствии с трудовым законодательством»

(код 21295)

16  19 июля 2012 г., Санкт-Петербург.

В результате обучения вы разберете сложные ситуации документирования кадровых процедур, получите ответы на эти и многие другие вопросы:

• Каков правовой смысл ведения кадровой документации?


• Как кадровые документы влияют на судебные решения по трудовым спорам?


• Какова ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных?

В программе семинара 6 практикумов по разработке различных форм: от трудового договора и анкеты кандидата до представления о переводе и Инструкции по делопроизводству отдела кадров.

Посмотрите подробную программу обучения с полным списком практикумов

Занятия проводят специалисты-практики в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Запишитесь на семинар на сайте ЦНТИ Прогресс

Вам больше не нужно беспокоиться о возврате собственных денег.

Ваши должники выплачивают все в срок и в полном объеме. Вам больше не нужно беспокоиться о возврате собственных денег.

Должники боятся просрочить платеж, потому что знают, ЧТО вы можете сделать с ними в таком случае.

Звучит хорошо, а как на деле?

Вы можете добиться такой ситуации после обучения на нашем семинаре

Работа с долгами: эффективные методы и приемы управления дебиторской задолженностью.

Специально для вас действует

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ИЮЛЕ!

Семинар по работе с долгами – 2 секции:

• для экономистов и бухгалтеров;


• для юристов и специалистов договорных отделов.

При одновременном участии в обеих секциях общая стоимость УМЕНЬШАЕТСЯ В 1,5 РАЗА!

Секция 1. Финансово-экономические аспекты

Какие меры и инструменты  профилактики проблемной задолженности вы сможете применить у себя?

Вы получите информацию о том, как построить кредитную политику и систему контроля дебиторской задолженности с учетом особенностей вашего предприятия.

На семинаре даются механизмы анализа, управления, профилактики и учета дебиторской задолженности. 

Подробная программа

Секция 2. Правовое регулирование

Как использовать договор для обеспечения своевременной и полной оплаты? Как помочь исполнению решения суда — реальному взысканию долга?

О каком «страшном» для должника нюансе в исполнительном производстве должны знать юрист и менеджер по продажам?

Также в программе представительство в суде: психологические особенности и искусство защиты в суде.

Деловая игра: сценарии переговоров; методы воздействия при личных контактах.

Подробная программа

Не упустите уникальный шанс научиться ВОЗВРАЩАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ!

Записывайтесь на семинары на сайте или по электронной почте interclient@cntiprogress.ru

Освоить изменения в законодательстве в 2012 году поможет семинар «Актуальные изменения бухгалтерского учета и налогообложения в 2012 году. Электронная отчетность».

Вам необходимо сформировать и отправить продавцу уведомление об уточнении.  От контрагента вам автоматически придет извещение о получении, и он направит вам исправленный документ.

Если продавец сам заметил неточности в документе, он может исправить ошибки в счете-фактуре и выставить исправленный документ, не дожидаясь от вашей компании запроса на уточнение.

Освоить изменения в законодательстве в 2012 году поможет семинар

«Актуальные изменения бухгалтерского учета и налогообложения в 2012 году. Электронная отчетность»

16-20 июля в Санкт-Петербурге

Разъяснения даются на наглядных примерах работы в 1С.

После семинара вы:

• Станете делать меньше ошибок в отчетности


• Освоите все тонкости заполнения новых сч/ф


• Познакомитесь с электронными сч/ф  «вживую»


• Узнаете, можно ли сэкономить на налоге на прибыль, если в 2012 году вы вводили в строй новое оборудование


• Выясните, можно ли «подделать» электронную подпись


• Посчитаете, сколько часов вы сбережете на сдаче отчетности через интернет


• Сможете оставаться в душевном равновесии даже в день сдачи отчета


• Научитесь вдохновлять себя на работу и добавите радости в будни.

Актуальные вопросы семинара:

• Изменения в бухгалтерском учете.


• Изменения в  налоговом учете: сложные ситуации исчисления налога на прибыль, НДС, НДФЛ


• Электронная отчетность:  основные ошибки и возможные сложности при работе с электронными системами


• Реализация изменений в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности  на практических примерах в «1С: Бухгалтерия  8».


• Стресс-менеджмент для бухгалтерии: как противостоять нагрузкам и справляться со стрессами?

Ведущие семинара:

Василий Александрович Быков  эксперт-практик, к.э.н., доцент СПбГУ, эксперт Правительства Ленинградской области, автор многочисленных публикаций и книг по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Юлия Викторовна Мальцева - сертифицированный преподаватель по курсу «1С:Предприятие 8».

Узнать подробности и записаться на семинар можно на сайте

В семинаре принимает участие Георгий Мтвралашвили (бизнес-консультант, владелец и директор компании "Resto-КАПИТАЛ", а также кейтеринговой компании "GLOBUS Catering").

Человек, уже покупавший у вас что-то ранее, купит что-то дополнительное с вероятностью до 7 раз выше, чем новый клиент. Дополнительную покупку готовы совершить 20-30% постоянных клиентов. К таким выводам привели результаты исследования работы более чем 60 000 предприятий различных отраслей.

Описанный прием стимулирования продаж называется Кросс-селлинг (Cross-Sell)  перекрестные или дополняющие продажи.

Этот и многие другие апробированные на практике маркетинговые инструменты повышения продаж на семинаре по управлению предприятием общепита.

«Управление предприятием общественного питания»

(код 20786)

25 – 29 июня 2012 года

Санкт-Петербург

Какие вопросы в программе самые ОСТРЫЕ и ВАЖНЫЕ?

I. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ деятельности предприятия общепита (лицензирования прав на реализацию алкогольной продукции; сертификации и стандартизации; договорной работы в общепите; работа с проверяющими органами и порядок процедуры гос.контроля и надзора).

ПОЧЕМУ ВАЖНО? Нормативно-правовая база деятельности очень динамично меняется, а проверки предприятий общепита проходят регулярно и строго.

II. Менеджмент и маркетинг в общепите

ПОЧЕМУ ВАЖНО? Сфера оказания услуг общественного питания одна из самых высококонкурентных.

На семинаре в формате разбора и анализа конкретных производственных ситуаций предлагаются:

1) Апробированные механизмы управления снабжением производства (менеджмент кухни). Кухонная логистика и оптимизация товародвижения на производстве. Нормозапас. Управление закупками.

2) Применимые на практике принципы разработки меню как маркетингового инструмента, который позволяет повысить продажи.

• Структура меню, обеспечивающая максимальный заказ.


• Инжиниринг меню как современный способ ценообразования и контроля издержек.


• Кросс-селлинг и ап-селлинг как методы стимулирования продаж.


• Дизайн меню. Названия блюд в меню: «вкусные» и «невкусные» термины, правила описания блюд в меню.


• Формула food-cost: примеры управления. «Утилизирующие» блюда. Сезонное управление food cost: сезонные заготовки и консервирование мясопродуктов. Презентация блюд с минимальной себестоимостью.

+ ТРЕНИНГИ по профессиональному росту руководителя и совершенствованию административных компетенций топ-менеджера с акцентом на специфике руководства предприятием общественного питания.

+ знакомство с ИННОВАЦИОННЫМ оборудованием, позволяющим повысить экономическую эффективность при сбережении ресурсов (пакоджетинг (льдомиксинг) и термомиксинг,  Sous-vide (вакуумирование), вакуумное маринование Cookvac,  vacuum-машины, Cook&Chill, CapCold, Сook&Hold, дипфризинг, сосуд Дьюара, аромадистилляция, технологии ускоренной кулинарии (accelerated cooking), Стефан-гриль, тендерайзинг мяса, хербофильтры и др.).

Посмотрите ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ курса. Подайте ЗАЯВКУ на участие >>>

В семинаре принимает участие Георгий Мтвралашвили (бизнес-консультант, владелец и директор компании Resto-КАПИТАЛ, а также кейтеринговой компании GLOBUS Catering).

Мы разработали семинар, на котором вы получите пошаговый инструментарий по выстраиванию внутреннего HR-бренда и управлению внешней репутацией компании на примере успешных HR-брендинговых проектов.

Каждый сотрудник – носитель репутации компании.

Сделайте работающих сотрудников агентами влияния

для привлечения новых!

Представьте себе, что хотя бы половины из этих проблем на вашем предприятии больше не существует:

• Срывы планов из-за отсутствия квалифицированного (а иногда и просто отсутствия) персонала.


• Ущерб от низкой производительности труда.


• Затраты на постоянный подбор «утекающих» кадров.


• Затраты на подготовку, обучение, повышение квалификации новых сотрудников.


• Затраты на ремонтное обслуживание, вызванные неквалифицированными действиями обслуживающего персонала (на производстве).


• Сотрудники, с которыми компания рассталась, распространяют негативную информацию.

Более того, к вам стоит ОЧЕРЕДЬ из квалифицированных кандидатов, мечтающих работать именно на вашем предприятии.

А уже работающие сотрудники «фонтанируют» идеями и проявляют инициативу.

Возможно ли это? Существуют ли инструменты, которые помогут этого достичь? С чего начать?

Начните с управления HR-брендом. Это долгая, кропотливая работа, которой необходимо заниматься постоянно. Однако отдача от сильного HR-бренда огромна!

Мы разработали семинар, на котором вы получите пошаговый инструментарий по выстраиванию внутреннего HR-бренда и управлению внешней репутацией компании на примере успешных HR-брендинговых проектов.

NEW! «HR-бренд. Как привлечь и удержать лучших сотрудников»

9 – 13 июля 2012

Санкт-Петербург

Каждый этап работы с HR-брендом отрабатывается на практическом кейсе.

В результате обучения вы сумеете

- привлечь наиболее выдающихся, талантливых/квалифицированных соискателей,

- сохранить имеющийся ценный персонал,

- повысить производительность труда,

- добиться инициативы, инноваций творческого подхода со стороны сотрудников.

Ознакомьтесь с подробной программой семинара. Запишитесь на семинар по этой ссылке.

Занятия проводят специалисты-практики с опытом работы с такими HR-брендами как Уралсиб, Газпромбанк и другими компаниями, сфере производства, финансов, торговли и сферы услуг.

Семинар Лицензирование и контроль качества в сфере здравоохранения. Отзыв участника Токарева Вениамина Игоревича  гл.специалиста  юриста отд.лицензирования Министерства здравоохранения Красноярского края.

httpv://www.youtube.com/embed/0Fckpi9heuI

Семинар Развитие профессиональных навыков секретаря. Отзыв участника Полещук Екатерины Владимировны – секретаря ООО Технопроект, г. Самара.

httpv://www.youtube.com/embed/gbe_Akd7PWA

Семинар Управление санаторно-курортной организацией (организацией оздоровительной сферы). Отзыв участника Жукова  Александра Юрьевича – главного врача ОКУ Липецкий областной противотуберкулезный санаторий Лесная сказка.

httpv://www.youtube.com/embed/hLpJWpUs55s

Семинар Развитие профессиональных навыков секретаря. Отзыв участника Гуловой Регины – секретаря ОАО Уфанефтехим.

httpv://www.youtube.com/embed/TESXQcNDQvM

Семинар Компьютерный дизайн изданий. Отзыв Снегирева Константина Евгеньевича – технического редактора КГБУ «Центр сельскохозяйственного консультирования «Газета «Алтайская Нева», г. Барнаул.

httpv://www.youtube.com/embed/BAKcnSQA1wU

Семинар «Повышение квалификации заведующих производством на предприятиях общественного питания» подробно рассматривает все актуальные вопросы управления производством в общепите.

Новое качество современного сырья обусловило несоответствие брутто и нетто по действующим нормативно-техническим документам. Отсюда необходимость пересмотра устоявшихся норм расчета количества сырья в общепите.

Семинар «Повышение квалификации заведующих производством на предприятиях общественного питания»

подробно рассматривает все актуальные вопросы управления производством в общепите. Семинар пройдет 2  6 июля 2012 года в Санкт-Петербурге.

Из отзывов:

«Я остался под большим впечатлением об этом семинаре в области

новейших технологий по приготовлению пищи, в области оборудования»,

Исаков Г. Б., заведующий производством санаторий Плес.

Что входит в программу:

• Практическое занятие по калькуляции блюд, составлению калькуляционных карточек и отчетной документации.


• МАСТЕР-КЛАСС от шеф-повара по эксплуатации инновационного оборудования по технологии Sous-vide (вакуумирование) с дегустацией приготовленных блюд (позволяет оценить как технологические, так и экономические выгоды).


• Составление меню и расположение в нем блюд. ГОСТЫ и ТУ для оформления меню, прейскурантов, ценников.


• Производственная экскурсия на предприятие общественного питания: обмен опытом организации обслуживания и производства.


• Психологический тренинг по кадровому менеджменту.

Семинар адресован зав.производством предприятий общепита как открытой, так и закрытой сети, шеф-поварам, в должностные обязанности которых входит управление производством.

Посмотрите подробную программу семинара. Записаться можно здесь.

Смотрите также в рубрике Общественное питание:

Организация питания на промышленном предприятии: профессиональные стандарты и тенденции Начало уже на следующей неделе! Но места еще остались!

18  22 июня 2012 года

Санкт-Петербург

Управление предприятием общественного питания Совсем скоро! Не пропустите!

25  29 июня 2012 года

Санкт-Петербург

Приемы и банкеты. Организация банкетных столов. Приготовление и оформление блюд

9  13 июля 2012 года

Санкт-Петербург

Представляем семинар, который поможет быть в курсе всех принятых и планируемых законодательных нововведений.

Известно ли вам, что в 2011 г. было принято более 20 новых нормативных правовых актов, повлиявших на работу с персоналом!

Одни из них усложнят жизнь работодателя, другие – упростят.

НО! Сегодня как никогда важно своевременно отслеживать все принятые изменения и планируемые поправки: к некоторым из них нужно готовиться заранее.

Представляем семинар, который поможет быть в курсе всех принятых и планируемых законодательных нововведений.

Семинар «Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства»

9 – 12 июля 2012 года, Санкт-Петербург

Программа представляет собой комплексный взгляд со стороны руководителя, кадровика и юриста на законодательные новации в сфере трудовых отношений:

• ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ последних изменений, внесенных в Трудовой и Гражданский кодексы.


• Трудовые отношения В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ: при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата; в условиях финансовой нестабильности.


• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА БИЗНЕСА от убытков на основе трудового и гражданского законодательства:

- Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров.

- Использование заемного труда.

- Обеспечение защиты охраняемой законом тайны.

Кому адресована программа? Руководителям различного уровня, сотрудникам службы персонала, отдела кадров, юристам.

Посмотрите подробную программу семинара. Подать заявку на участие можно здесь.

21  25 мая 2012 в Санкт-Петербурге ЦНТИ «Прогресс» провел межрегиональный семинар для отельеров «Управление отелем: практический опыт лучших управляющих».

Профессионалы-практики отрасли делились со слушателями ценными управленческими советами и  рекомендациями. Многие занятия проходили прямо на базе отелей различных категорий звездности.

Ближайший семинар по гостиничной тематике 18 – 22 июня 2012 в Санкт-Петербурге «Профессиональный администратор успешного отеля». В программе запланированы посещение гостиниц Санкт-Петербурга 3*, 4* и 5*, ознакомление с работой администраторов, осмотр номерного фонда, встреча с руководством, ответы на вопросы. Васильева Елена Олеговна также в числе преподавателей. Полный список преподавателей смотрите на странице программы семинара.

Участники семинара посетили отель Cronwell Inn 3*. Васильева Елена Олеговна, управляющий отелем и опытный практик индустрии гостеприимства рассказала о «буднях» отельера. Слушатели семинара также активно делились опытом между собой.

В Санкт- Петербурге довольно большое количество 3-звездочных отелей. Конкуренция высокая. Поэтому приходится придумывать интересные ходы для продвижения гостиницы на рынке. Использование новых нестандартных приемов – основной конек Cronwell Inn 3*.

К примеру, во время посещения слушателями отеля, там проходила фотовыставка известного петербургского художника и фотографа. Также в отеле Cronwell Inn 3*часто проходят концерты, фестивали, тематические вечера.

Слушателям предоставили возможность ознакомиться с номерным фондом гостиницы.

Отельеры – весьма пытливая и очень любознательная публика. Слушатели засыпали выступающих вопросами:

• Как горничные убирают номера?


• Почему вы закупили именно эти кровати?


• Зачем пепельница в номере для некурящих?


• Как вы боритесь с курением?


• Что делают ваши администраторы, если гость забрал полотенце из номера?


• Постоялец привел гостя, а он нежелателен для отеля. Что делать в этой ситуации?


• Как вы организуете текущий ремонт номерного фонда?

Участники получили практические рекомендации по решению этих и многих других задач «из первых рук»  непосредственно от практиков индустрии гостеприимства.

Также в программе было посещение гостиницы «Наш отель» 4*.

Отель – прекрасный пример того, как удачно обыграна старинная архитектура. Мрачный петербургский колодец превращен в светлый атриум, являющийся одновременно полом и потолком.

К счастью энергетиков, об их проблемах есть, кому думать.

Энергетика – очень стремительно развивающаяся отрасль в России. Множество специалистов трудится в этой сфере. Но с ростом отрасли растут и проблемы тех самых энергетиков. Опыта не всем хватает, да и задачи бывают иногда такие, что самому никак не найти выход из трудной рабочей ситуации. Ко всему прочему, документы, регламентирующие деятельность энергетиков часто меняются и их такое количество. Здесь необходима помощь друга! Ну, или не друга, а профессионала в своем деле, с большим опытом работы. Зачем тратить немыслимое время на то, чтобы разобраться в ситуации? Возможно, кто-то из коллег уже столкнулся с проблемой, и уже нашел решение, или тоже активно ищет? Вместе – быстрее и эффективней!

К счастью энергетиков, об их проблемах есть, кому думать. Нужно просто объединиться с коллегами на Форуме Энергетиков России. Это общероссийская дискуссионная площадка, где энергетик энергетику рад помочь! Любой, как самый начинающий, так и самый квалифицированный специалист сможет узнать здесь что-то важное для себя, просто пообщаться с интересными людьми на свободные темы. А также на форуме освещаются интересные события в мире энергетики России.

В сравнении с белорусскими зарплатами российский уровень заработка кажется почти сказочным.

Из-за тяжёлой социально-экономической и тупиковой политической обстановки в Беларуси, которая сложилась в республике в 2011 году, множество проектировщиков-профессионалов лишилось достойно оплачиваемой работы.

В некоторых организация недостаточно заказов на проектирование и работников отправляли в неоплачиваемые отпуска, некоторые организации просто не повысили зарплаты после обвала курса белорусского рубля. Так или иначе, но труд инженеров обесценился. Видимо, руководству Беларуси не нужны высококвалифицированные кадры: опытных работников мало кто ценит, а молодых инженеров учить и воспитывать некому.

Зато опытные проектировщики восстребованы в России. В сравнении с белорусскими зарплатами российский уровень заработка кажется почти сказочным. И многих белорусов эта сказка уже заставила покинуть Родину в погоне за длиным рублём. Много трудностей у них на пути, но зато в России они гарантировано могут найти применение своим знаниям.

Актуальные вопросы внедрения японской производственной системы в российских компаниях будут рассмотрены 18 июня на однодневном семинаре

«Опыт внедрения японской системы бережливого производства (T-TPS) на российских предприятиях. Рекомендации топ-менеджера компании «Тойота»

Занятия проводит Тосио Хорикири – президент компании «ToyotaEngineeringCorporation (TEC)», генеральный директор Центра сертификации производственной системы «ToyotaProductionSystem (TPS)». Имеет опыт внедрения японской системы производства на российских предприятиях ПО «Автокомпонент», «Ростсельмаш», «Derways» и других, а также на крупных предприятиях Японии, Китая и С.Ш.А.

Особенности семинара:

• Впервые в Санкт-Петербурге


• Уникальный лектор-практик


• В программе рекомендации по внедрению бережливого производства и сессия вопросов-ответов

Обращаем внимание, что TPS применяется не только в производственной сфере, но в работе банков, IT, страховых и логистических компаний, госучреждениях, торговых сетях и магазинах.

Занятия проходят в собственном Учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге 18-июня 2012 года. Для Вас организованы кофе-брейки. По окончанию семинара все слушатели получают Сертификат об участии в семинаре.

В программе:

• Современное понимание бережливого производства


• Опыт Toyota Engineering Corporation по внедрению бережливого производства (T-TPS) на российских предприятиях (проблемы, решения, методология, мотивация персонала, достигнутые результаты)


• Рекомендации по внедрению бережливого производства (T-TSP)


• Сессия вопросов-ответов

Запишитесь на семинар и познакомьтесь с более подробной программой и отзывами слушателей на нашем сайте или по телефону в Санкт-Петербурге (812) 331 88 88 (многоканальный).

Получите комментарии к изменениям законодательства о налогообложении и бухгалтерском учете, а также обзор арбитражной практики по налоговым спорам на семинаре «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий электроэнергетики».

С 1 января 2012 года организации вправе воспользоваться льготой – освобождение от уплаты налога на имущество, установленной пунктом 21 статьи 381 Налогового кодекса в отношении вновь вводимых объектов высокой энергоэффективности, по перечню, установленному Правительством РФ, или объектов высокого класса энергетической эффективности с даты постановки их на баланс в качестве объектов основных средств.

Знаете ли вы, что нужно для применения налоговых льгот?

Получите комментарии к изменениям законодательства о налогообложении и бухгалтерском учете, а также обзор арбитражной практики по налоговым спорам на семинаре

«Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий электроэнергетики»

(18-21 июня 2012 года, Санкт-Петербург)

В программе семинара:

• Актуальные изменения в законодательстве об электроэнергетике.


• Комментарии к изменениям законодательства о налогообложении и бухгалтерском учете. Определение цен для целей налогообложения.


• Особенности налогового и бухгалтерского учета операций на оптовом и розничных рынках.


• Налог на прибыль: декларация, изменения в исчислении с 2012 г. Условия и порядок отнесения затрат на себестоимость.


• НДС: сложные вопросы исчисления, декларация, новый порядок заполнения, выставления и исправления счетов-фактур.


• Обзор арбитражной практики по налоговым спорам. Типичные ошибки налогоплательщиков при проверках.

Семинар ведут:

• Арутюнова О. Л., независимый отраслевой эксперт, член Экспертного совета журнала Энергетика и право;


• Баталова Л. Я., руководитель налоговой практики юридической фирмы Sameta;


• Панфилов А. А., руководитель отдела налоговой практики юридической фирмы Sameta;


• Баширова Е. С., ведущий юрист налоговой практики юридической фирмы Sameta;


• Кузнецова Ю. А., ведущий юрист налоговой практики юридической фирмы Sameta.

Знакомьтесь с подробной программой и записывайтесь на семинар на сайте