- Как продвигается работа?
 - Мне все равно...
 - Как жизнь?
 - Как обычно... все равно.
 - Апатия?
 - Переоценка ценностей. Теперь все мои ценности предыдущей пары лет обнулились, и я, медленно но верно, возвращаюсь в состояние  отрицания всего. Недавно вспомнила заветное слово неонегеле... Кстати, ну это что бы мы не сидели сейчас полчаса молча и Вам было что записать в свой блокнотик,  Вы знаете был такой человек  Абрахам Маслоу?  Так вот он придумал пирамиду потребностей. Она состояла из пяти ступеней: первый и самый низший уровень потребностей, которые имеет серое, по мнению Маслоу, большинство - это потребность в еде и убежище; дальше уровень поменьше - потребность в безопасности, в них нуждаются менее примитивные члены общества - это типа, вот если вы начинаете бояться летать - то вы себя апгрейдите и становитесь на уровень выше.  Потом  идет потребность в общении -  ну это для давольно таки  для развитых членов общества ,  потом потребность в признании со стороны общества (это уровень для золотых медалистов общества ибо эта потребность считается одной из наивысших и потому очень малое колличество людей имеет такую потребность) , ну и наконец для самых социальных чемпионов  -  самореализация, зацените - профессиональная. То есть вешать себе лапшу на уши типа - я же мать - я самореализовалась как женщина  -  не канает. Надо конкретно профессионально.
 - И?
 - Так вот,  я думаю, хуйня это все.
 - Прости?
 - Х-У-Й-Н-Я. Вы ж меня все равно за это не выгоните еще минут 20, да? Я считаю что это именно то, что я и сказала потому что Маслоу  - дитя капиталистического мира и идейный гений его же, всего лишь изобрел сказку для винтиков и шпунтиков системы. а фокус в том, что рассказывая эту легенду Маслоу будущим звеньям корпоративного мира корпорации снижают текучку кадров, а также предовращают град претензий к руководству в будущем. напевая такие сказочки в институтах вам вменяют насколько вы прекрасны и значимы для корпорации, и вам ради такой корпорации не жалко потратить свои 5, 10, 15 лет. Ну прям как у Крылова про лису и ворону.
 - Тебе не нравится твоя работа?
 - Мне не нравится ваша планета. Так вот я продолжу. Пирамида Маслоу тем не менее с точки зрения социальной системы - крайне точная формула. Только что бы увидеть социальную систему, через эту формулу - ее надо перевернуть. И так поехали. Самый базовый и фундаментальный и тяжеловесный уровень соц системы - потребность в самореализации.  Профессионально самореализоваться хотят все. Даже вы. Эту  "потребность" навязали наиболее внушаемым членам общества и теперь эти акулы бизнеса, двигатели прогресса, моторы социально-экономической системы просто живут работой. Назовем таких существ овцами социума.
Далее, уровень повыше и помалочисленней, те кто нуждается в общественном признании. Их меньше они в свою очередь были менее внушаемы и потому им нужно постоянно напоминать, что они должны посвятить свою жизнь никчемную корпорации. Напоминают в виде похвалы. Это собаки общества. Собак когда дрессируют тоже хвалят.
Потом идут тусовщики, те кто выбирает корпорацию, потому что им скучно сидеть дома вообще слабо внушились социальной системой. Копорация, как и система их контролировать не может потому и называет их потребность усредненной, пытаются сыграть на самолюбии.  Назовем их пастухами. Ибо они пасутся с овцами и собаками и еще неописанными персонажами.
Дальше уровень более высокий - это потребность в защищенности. Таких Корпорация вообще не контролирует и потому привязать к себе может  только  обещая все большие  льготы и уверенность в будущем, но как правило в конце концов корпорации такое становится невыгодно.  И таких увольняют.  А увольнение  принято рассматривать как крайний негатив. Их мы назовем доярами. Они доят корпорацию на предмет льгот и повышений и денежных отчислений, притом мало связывают себя с пастухами, собаками и овцами. Какая корова больше удой даст, ту и любят.
Ну и самый высокий уровень в моей пирамиде потребностей - это те, чьи потребности примитивны - пожрать, поесть, поспать. Им корпорация ничего не может предложить взамен на то, что они потратят на нее свою жизнь и потому старается избегать иметь с ними дело. Согласитесь вы знаете мало таких людей, которым было бы наплевать на свой социальный статус, которым было бы наплевать на статусность своей работы. Нет таких гардеробщиц в театре, которые бы не мечтали стать конферансье. Нет менеджеров среднего звена, которые не мечтали бы стать топ менеджерами. Нет таких топ менеджеров, которые не орали бы с гордостью что они топы, и которые после каждого последующего повышения  засыпают с давольной улыбкой на лице, что бы утром проснуться счастливыми и нестись на работу, что бы посвятить очередные 9 часов своей жизни корпорации.
 - И как ты их назовешь? Фермеры?
 - Заратустры жизни! Да не важно как вы их назовете. Таких людей реально мало. Соц система назовет их дармоедами, никчемными, ненужными, бесталанными, как угодно лишь бы внушить им меньшую значимость самого себя и большую значимость тех белых воротничков, которые подчинились системе и работают на корпорацию. Тем не менее, признаюсь в одном: если бы все были заратустрами жизни нам с вами нечего было бы есть.