Не соглашусь. Вот уже 3 года никаких проблем. Никто не наглеет и не выпендривается.
Многое зависит от подбора кадров. После собеседования достаточно точно можно определить кто именно приживётся в конторе, а кто нет. Да и все человеческие мозговые тараканы обычно вылезают в первые 2-3 месяца. А там уже можно делать вывод, оставлять прогера или нет.
Я предпочитаю брать парней со склонностями к гикству. Да и коллектив у нас изначально примерно такой и был. Любимые темы для разговора в курилке - новые гаджеты, новые технологии. Такой люд, как правило, больше озабочен как у нас организован svn и как тестовые серваки работают, нежели тем, как бы ничего не делать и при этом что-то получать.
Именно для таких людей и стараешься создавать такую обстановку, что бы им было комфортно. Не только с технической точки зрения, но и с человеческой. Комфортно работать, общаться, комфортно отдыхать.