Economista Do PT, Guilherme Mello Defende Reforma Do Sistema Bancário

Você adoraria de ser contratado por uma corporação que tenha pistas de boliche? Ouvir a frase “você está contratado” de grandes empresas de tecnologia podes ser o sonho de muitos — sobretudo pelas companhias serem fonte em bons ambientes de trabalho, vantagens profissionais, planos de carreira sólidos e ótimos salários. Se você pretende alcançar um desses “empregos dos sonhos”, saiba que será preciso mais do que um ótimo currículo. As companhias possuem a visão de que, pra preservar a infraestrutura interna sólida e, ao mesmo tempo, em permanente melhoria, é necessário ter funcionários que possuam habilidades e talentos que se destaquem.

No conclusão de uma entrevista, companhias como Google, Facebook e Guidewire procuram mais do que indicações e formações: elas querem localizar os melhores talentos. E, pra que isso aconteça, os processos de contratação assim como são definidos seguindo as linhas de visão e política de cada corporação. Quem não gostaria de trabalhar na Google?

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• 10/07/2012 às 2:47

O procedimento de contratação da Google é descomplicado e relativamente rápido — acompanhando o ritmo como as coisas acontecem na organização, que se baseia no universo acelerado da internet. A Experiência Está Nas Mãos Calejadas , o profissional passa por uma discussão com o recrutador, uma entrevista por telefone e um encontro em um dos escritórios da corporação. 1. Liderança: a corporação tem interesse em saber como você agiu e como se esforçou para instigar um time — independente se você ocupava ou não um cargo de “chefe” em seus trabalhos anteriores. 2. Amplos conhecimentos: a Google se interessa por pessoas que possuem uma variedade de forças e paixões, e não apenas conjuntos de habilidades isoladas.

3. Como você pensa: de que forma você resolveria um definido dificuldade? De Alguma Forma, Se Sente Famosa? tipo de pergunta é comumente feita nas entrevistas e visa ler como você poderia superar com um obstáculo sem se prender a “respostas certas” — somente revelando sua visão e interpretação dos dados. 4. Características pessoais: a companhia também quer ter certeza se o recinto e o modelo de serviço que ela apresenta de fato se encaixam no teu tipo.

Então, Como Arrumar Um Emprego , alguns questionamentos serão feitos pra verificar se aquele é o recinto certo pra ti prosperar, considerando tópicos como suas atitudes e sua meio ambiente colaborativa. Pioneiros: característica importante pros funcionários do Facebook. Na companhia, juntamente com uma excelente criação — estudantes de doutorado são ainda mais bem-vindos —, você precisa ter capacidade de definir problemas, ser corajoso, promover impactos e ser bastante informado. Mark Zuckerberg montou como valores básicos pra sua equipe aquilo que algumas novas organizações procuram: pessoas com talento e inovação. Pra essa finalidade, cada funcionário precisa ter questão em solucionar grandes dificuldades e bravura de arriscar.

A organização tem o ditado de que “a coisa mais arriscada é não correr riscos”. Ela encoraja seus profissionais a tomarem decisões audaciosas — mesmo que isto signifique errar muitas vezes. Também, Invenção Em Entrevista De Emprego Prejudica O Salário desejar de ousar, já que mostra tua maestria em não perder tempo. Com o ditado “mova-se rápido e quebre as coisas”, o Facebook tem a visão de que, se você nunca quebrar nada, você eventualmente não está se movendo rápido o suficiente. Pra organização, é necessário ter menos medo de cometer erros do que de perder oportunidades.

Mesmo não possuindo ambientes despojados como as duas gigantes da web, a companhia ganhou este título por mostrar um fantástico plano de carreira, e também uma grande versatilidade entre serviço e tempo livre oferecida pra seus funcionários. A organização bem como se baseia em princípios trabalhistas mais igualitários — como suprimir a hierarquia ao mínimo possível, permitindo aos profissionais atuarem como iguais. Assim sendo, com apoio nas exigências das companhias Google, Facebook e Guidewire, é possível concluir que um ótimo currículo — com formação de destaque e experiências relevantes — não deixa de descrever na hora de tentar uma vaga. No entanto, afinal, tuas qualidades pessoais e visionárias bem como serão colocadas na balança, classificando-o (ou não) como um profissional apto a entrar em novas das melhores companhias de tecnologia.

Pra se capacitar, você só necessita de proatividade e disciplina! Se for possível, aproveite o fato de que você ainda não ingressou no mercado de trabalho para obter experiência internacional. Este é o melhor momento pra conquistar atravessar um tempo fora do Brasil sem ter em mente as preocupações que vão surgir no momento em que você estiver trabalhando, inevitavelmente.

Você pode fazer um intercâmbio profissional em sua área de atuação ou um trabalho voluntário. É a chance perfeita para entender ou realizar um outro idioma e ainda criar competências muito requisitadas no mercado, como a adaptabilidade, a visão global e a inteligência emocional. Conhecer melhor as etapas de um procedimento seletivo e entender como ocorre cada uma delas aumenta as suas oportunidades de contratação. Se você ainda não se sente 100% confiante, não se preocupe, a Fundação Entender reuniu as maiores fontes no foco em um curso online para te socorrer nesse desafio. Inscreva-se agora com 20% de desconto com o cupom PROCSEL-20 clicando aqui.

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