Применение фрейма: отсутствие описания символа, функционально зависимого, фикция в определении затрат, стоимости, цены...средний размер окладов в Москве в частных российских и зарубежных компаниях составляет 71 635 руб. с учетом заработных плат топ-менеджеров и 47 325 руб. без учета топов. В Петербурге разрыв между средними заработными платами с учетом топ-менеджеров и без них уже меньше: 56 627 руб. и 37 993 руб. соответственно. Самые низкие оклады зафиксированы в Воронеже - 19 505 руб. без учета руководства и 25 770 руб. с учетом заработных плат управленцев.
Региональные коэффициенты заработных плат
ниже представлено соотношение заработных плат между регионами как процент от уровня Москвы /// мы наблюдаем уже не менее 4 лет, практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат, - в отчете Case.
Планы по изменению заработных плат
подробно изучался вопрос индексации заработных плат во II полугодии 2012 г. и в 2013 г. По итогам исследования в среднем по России 69% компаний планируют увеличение окладов /// средний процент увеличения составляет 9%.

Город Планы по увеличению средней зарплаты в 2012 г. Планы по увеличению средней зарплаты в 2013 г.
Москва 7% 9%
Санкт-Петербург 8% 10%
Новосибирск 8% 8%
Екатеринбург 7% 10%
Нижний Новгород 8% 8%
Ростов-на-Дону 8% 8%
Краснодар 8% 10%
Воронеж 8% 10%
Пермь 8% 10%
Челябинск 10% 10%
Омск 8% 10%
Красноярск 8% 10%
Среднее по России 8% 9%
Планы в отношении изменения численности персонала
В среднем по России 55% не планируют изменять численность персонала, 34% компаний планируют увеличить численность персонала, а 11% готовятся к сокращению штата.
Город Планируют увеличить численность персонала в 2013 г. Планируют сократить численность персонала в 2013 г.
Москва 47% 8%
Санкт-Петербург 44% 12%
Новосибирск 35% 8%
Екатеринбург 36% 10%
Нижний Новгород 44% 6%
Ростов-на-Дону 29% 15%
Краснодар 31% 17%
Воронеж 24% 9%
Пермь 24% 9%
Челябинск 28% 16%
Омск 25% 9%
Красноярск 24% 7%
Среднее по России 34% 11%


Чем меньше описания, тем меньше четкой стоимости: хронометража, перечня работ способ производства, сбыт, ценообразование ... сдельный, повременной характер. Управление как манипулирование и эксплуатация искусственно созданной ситуацией: подключение информационных вливаний, выплату заработной платы и мотивацию труда ...фрейм серой выплаты , бонусы , премия, конверты... субъект, объект человек предполагает, но не видит...поддержание мифа одного заряженного экономит и стимулирует остальную часть причастность и избранность, как иллюзия с одной стороны отвлекает от процесса образования иллюзии ценообразования, создание поля, все это отработанные тренинги, новых форм организации труда или все хорошо забытое... или вернее изменяя определение, название, маршрут, как не заблудиться...обязательно спросят дорогу... выразить петроглифом, символом...??
Маржа между тендером и затратами организации (через оперативный учет, внутренние расценки, ценовая политика и ценовая региональная = затраты организации) и получение прибыли как образование организации заложенное в уставе... труд как товар и источник манипуляции в определении Т-Д-Т ( товарное производство), Д-Т-Д новые формы организации труда
мотивация
разрядность (повышение разрядности)
выплата премий
снижение на прибыль, и повышение косвенных... корневой неизменяемый фрагмент (то что невозможно описать не существует, то что не отражено и не имеет документа не существует…