ÑÑÑÐ âîññòàíîâèòñÿ â 2015 ãîäó |
Ãëàâà àìåðèêàíñêîé àíàëèòè÷åñêîé ñëóæáû Stratfor Inc. Äæîðäæ ÔÐÈÄÌÀÍ îïóáëèêîâàë îáçîð, â êîòîðîì ïðåäëàãàåò ñâîé ãåîïîëèòè÷åñêèé ïðîãíîç íà XXI âåê.
 ñàìîì áëèæàéøåì áóäóùåì èñ÷åçíåò "ìèðîâîé òåððîðèçì". Óæå â 2009 ãîäó, óòâåðæäàåò àíàëèòèê, ïîñëåäîâàòåëè äæèõàäà áóäóò âûíóæäåíû îòêàçàòüñÿ îò ñâîåé öåëè ïî ñîçäàíèþ ìóñóëüìàíñêîé èìïåðèè íà âñåé òåððèòîðèè Åâðîïû è Àçèè. Ïðîèçîéäåò ýòî ïî ìíîæåñòâó ïðè÷èí, â òîì ÷èñëå èç-çà ïðîáëåìû ñ ôèíàíñèðîâàíèåì.
Îäíàêî â 30-å ãîäû XXI âåêà ÑØÀ ñòîëêíóòñÿ ñ äðóãîé óãðîçîé - ðåçêèì ïàäåíèåì ðîæäàåìîñòè. Â ðåçóëüòàòå â ñòðàíó õëûíóò ïîòîêè ìèãðàíòîâ èç ñòðàí Ëàòèíñêîé Àìåðèêè. Ê 2090 ãîäó, ïèøåò Ôðèäìàí, ìèãðàíòû áóäóò ïðåîáëàäàþùèì íàñåëåíèåì þãî-çàïàäíûõ øòàòîâ, íåêîãäà îòîáðàííûõ ÑØÀ ó Ìåêñèêè.
Ñëåäóþùèì "ñîéäåò ñ äèñòàíöèè" Êèòàé. Ôðèäìàí óòâåðæäàåò, ÷òî ýòî ãîñóäàðñòâî ðàñïàäåòñÿ ïîä äàâëåíèåì ýêîíîìè÷åñêîãî ñïàäà è êîíôëèêòà ìåæäó ïðîâèíöèÿìè.
Êîñìè÷åñêèå âîéíû
Ðîññèÿ, ïî ìíåíèþ èññëåäîâàòåëÿ, óæå ê 2015 ãîäó âîññòàíîâèò ÑÑÑÐ è âíîâü âñòóïèò â "õîëîäíóþ âîéíó" ñ ÑØÀ. Ïðàâäà, â 2050 ãîäó, ïóãàåò Ôðèäìàí, Ðîññèÿ, êàê è Êèòàé, ðàñêîëåòñÿ íà ÷àñòè, à ßïîíèÿ è Òóðöèÿ áóäóò çàùèùàòü åâðàçèéñêèé êîíòèíåíò îò Ñîåäèíåííûõ Øòàòîâ(!), ê òîìó âðåìåíè óæå ëèøèâøèõñÿ ñòàòóñà ñâåðõäåðæàâû.
Íó à ÷åðåç 40 ëåò ðàçðàçèòñÿ òðåòüÿ ìèðîâàÿ âîéíà. Ðàçâÿæåò åå ßïîíèÿ, òîëüêî íà ýòîò ðàç óæå â êîñìîñå. Êàê ïèøåò àíàëèòèê, â êàíóí Äíÿ áëàãîäàðåíèÿ â 2050 ãîäó ÿïîíñêèå âîåííûå íàïàäóò íà êîìàíäíûå öåíòðû ÑØÀ íà îðáèòå. Àâòîð íàçûâàåò ýòî ñîáûòèå "îðáèòàëüíûì Ïåðë-Õàðáîðîì". Ôîðìàëüíûì ïîáåäèòåëåì, ïî åãî ìíåíèþ, ñòàíóò ÑØÀ. Íî êòî âûèãðàåò ñòðàòåãè÷åñêè - â îáçîðå íå ãîâîðèòñÿ. "Ýòî âîïðîñ, êîòîðûé íå ïîëó÷èò îòâåòà äî XXII âåêà!" - êîíñòàòèðóåò Ôðèäìàí.
 îáùåì, â ñóõîì îñòàòêå îñòàåòñÿ òîò ôàêò, ÷òî â êðàòêîñðî÷íîé ïåðñïåêòèâå "ïîëèòè÷åñêàÿ Ñèáèëëà" ïðåäðåêàåò óñèëåíèå Ðîññèè. À óæ íàñ÷åò 2050 ãîäà ôàíòàçèðîâàòü êàæäûé ìîæåò, ñïðàøèâàòü ñ Ôðèäìàíà áóäåò óæå íåêîìó.
| Êîììåíòèðîâàòü | « Ïðåä. çàïèñü — Ê äíåâíèêó — Ñëåä. çàïèñü » | Ñòðàíèöû: [1] [Íîâûå] |