Вы должны выбирать себе не работу, а босса, чтобы он был заинтересован в вашем карьерном развитии.
Ваша стоимость в основном зависит от оценки вас клиентами, главным из которых является ваш непосредственный шеф.
Вы должны обладать способностью определять потребности вашего первичного клиента и удовлетворять его запросы на самом высоком уровне.
Степень удовлетворенности того, с кем вы взаимодействуете, определяет ваш статус в организации и размер заработной платы.
Необходимо своими действиями демонстрировать клиенту, что никто не сможет удовлетворить его ожидания лучше, чем вы.
Превышение ожиданий клиента превращает его в приверженца вашей компании.
Думайте об интересах своих партнеров как о своих собственных.
Одной из главных задач является умение перевести отношения со своим клиентом из обслуживающих в партнерские.
Ваш шеф будет оценивать вас по собственным критериям, и если вы их не поймете и не примете, то, скорее всего, вы в компании надолго не задержитесь. Необходимо попасть на «волну» босса, понять его ожидания относительно вас.
Выявление ключевого навыка, недостаток которого вы испытываете, и немедленное его развитие - залог конкурентоспособности.
Вам необходимо доказать, что ваш труд приносит компании увеличивающуюся прибыль, и что, если вы уйдете, на подготовку нового специалиста компания затратит гораздо больше времени и средств.
Есть работы, у которых может быть большое будущее, а есть такие, у которых никакого будущего нет, и есть видимый потолок.
Побеждают те, кто имеет определенную стратегию собственного развития.
Вы полностью ответственны за каждый аспект вашего бизнеса.
Вы должны научиться деликатно или решительно отказывать или настаивать в ситуациях, когда этого требуют ваши интересы и интересы дела.
