А из какой книги цитаты то? интересно же.
-----------------------------------------
"кадры, овладевшие техникой, решают все." главный лозунг второй пятилетки
http://edu.ioffe.ru/lectures/chertok/
http://www.petrograd.biz/stalin/14-52.html
--------------------------------------------------------
мне один пожилой человек с 50 летним опытом работы в управлении, ещё лет 10 назад сказал, что по его мнению западные теории менеджмента, с которыми он знаком не решают основной задачи, которая возникает по-жизни: управление должно быть эффективным : т.е. минимальным количеством начальников, с наибольшей скоростью, потому как ресурс бесплатным не бывает, а то мол что сейчас (90е) вам на вашем менеджменте преподают у нас в СССР в 30 годы ещё забыли. на это я ему сказал, что вот сейчас компьютеры мол разовьются и один раз запрограмируешь - помогут принять правильные управленческие решения. на основе моделирования итп. (20 лет - ума нет) на это он ответил что пока теории нормальной нет - и практики не будет.
так вот
0. наблюдая как происходит процесс управления в разных местах где я бывал мне приходит в голову. что никто из руководителей, в массе своей, не заморачивается этим вопросом, и как правило - везде бардак, я лично пришёл к выводу, что это от того, что опыт советских времён сейчас похоже утерян.
1. Управленцы тех времён как правило разбежались
по своим конторам или ушли на пенсию. и прекрасно себя чуствуют.
2. Руководителями новых предприятий стали люди молодые, имеющие практический опыт, вырастившие свои компании. Но кадровыми вопросами и структурой предприятия с теоритической точки зрения никогда не интересовавшиеся. А ведь они наверняка были изучены ранее.
3. количество управленцев увеличилось на порядки, в силу того что учились они все чему нибудь и как нибудь их знания слабо стыкуются друг с другом да и повторюсь никто по моему не заморачивается на эту тему.
4. то что школа существовала, сомнений никаких не имею, т.к. работая в одной организации, наблюдал процесс смены руководства: молодая дама, переманеная в своё время в орг. из западной компании на должность руководителя управления, была заменена дядечкой из главного ревиз управления ссср, в результате служебные инструкции превратились реально рабочие бумажки, всем были розданы полномочия, описан круг задач, а дядечка высказался в том смысле что он пришёл руководить, и предался кейфу, решая только вопросы, требующие взаимодействия с небожителями организации.
сравните поведение - сидеть на работе до ночи и чел. уходит в 19-00. при этом жить стало сущ. легче, а объём выполняемой работы уж не уменьшился точно.
---------------------
а специалистов, мне кажется очень мало, причём в любой области. и все они молчат. тихо делая своё дело.
Arbinada обратиться по имени
Пятница, 07 Января 2005 г. 12:36 (ссылка)