Думала я, думала, и решила открыть рубрику, посвященную тому, как Проктер марокканский отличается от казахского, и в чем они похожи. Честно говоря, пока вижу только позитив, как обычно, что очень радует.
Сегодня расскажу о том, как на самом деле работает performance culture.
Мы заседали всем МОТ, т.е. пейпером и красотой, вместе с нашим МОТ лидером в пятницу. Встреча началась с оверьвю оф резалтс, где каждый сделал презентацию о том, чем занимался в течение квартала. А потом озвучил 5 приоритетов на следующий. При чем эти приоритеты обсуждались командой и кое-какие менялись. А потом мы голосовали за лучшее достижение, и победитель получил ай-под. Вот это для меня было тем, что Джелал называл перформан калчер, которой правда никто никогда не видел.