Исходное сообщение Глория_Мунди
Им приходится прогибаться даже передо мной, чтоб я не уволилась..
А пролетариату нечего терять, кроме своих цепей)

Это точно. По себе знаю (и начальником был и пролетариатом). ;)
И хорошего работника будут удерживать
до последней возможности. :)

mr_Genie,
Ты считаешь поднятие ЗП или создание хороших условий ценному работнику прогибом? Странно, а я всегда наивный думал, что это правильное ведение бизнеса и его эффективность))).

Исходное сообщение Alone_D
mr_Genie,
Ты считаешь поднятие ЗП или создание хороших условий ценному работнику прогибом? Странно, а я всегда наивный думал, что это правильное ведение бизнеса и его эффективность))).

:) Сорри. Излишнее цитирование.
"Это точно" полностью относится к последней фразе, насчёт пролетариата.

А насчёт "ведения бизнеса"...

В Сети уже приводился пример, типа:
бюджетная организация, работники - женщины пред- и пенсионного возраста,
зарплата=оклад (маленький) + ранг + выслуга, фонда для поощрения сотрудников нет, есть необходимость ездить в командировки.

Соответственно:
1. Молодёжь не имеет ранга и выслуги,
зарабатывает "фигу", получив трудовую книжку и первую запись в ней а-ля "работник министерства финансов" через год благополучно уходит в коммерческую структуру. На работе, естессно, не надрывается, за эдакую-то зарплату, по большому счету учиться чему-либо не желает. В командировки
ездит по настроению.
2. Всю работу тянут опытные сотрудницы.
Но! Постоянные больничные, никаких командировок. Заметьте! Поощрять нечем,
наказать за нерадивость можно только морально (типа выговор с занесением), что чревато немедленной подачей заявления (и у молодежи и у стариков).

Вот такой вот бизнес и эффективность!

;)

Так что поднятие зарплаты - это мимо.
А создание хороших условий в таких условиях :( - оччень проблематично.

mr_Genie,
Согласен, возвращаясь к теме управления-в этой сфере его нет вообще, а когда будет непонятно...

Alone_D, прогибом я считаю отнюдь не повышение зарплаты) прогибом я считаю,когда начальнику приходится мириться с тем
1. что я систематически опаздываю
2. что я могу игнорировать некоторые его инициативы.. не очень важные ( у меня все-таки мозги есть), но тем не менее инициативы..
3. что я могу по-хамски себя вести с некоторыми вполне уважаемыми членами коллектива.. вполне уважаемые жалуются на меня, а что может сделать начальник? "Оль, ну ты хоть здоровайся".. и т.д.
А начальствовать в тех условиях, о каких mr_Genie пишет, вообще отдельное удовольствие)

Ну это тот случай, когда он видит в Вас сильную личность, но жестко обламывать не хочет), чтобы сохранить как работника...Ну а заставить здороваться он не может никого, поэтому так и говорит, чтобы хоть как-то разбудить в Вас совесть))) Глория, если бы работали у меня, то скорее всего я нашел бы способ Вами управлять...В начале, Вы просто стали бы меня уважать, а потом и делать то что мне нужно, не думая о том даже подчиняетесь Вы или нет))) Я ж говорю, стили разные)
Простите за столь смелое заявление...)))

Уважение заслужить сложно, но это возможно, особенно когда это не самоцель, а вытекает из твоих естесственных поступков в отношении людей. А если у тебя есть какие-то полномочия и тебе не плевать на людей, то это становится просто заметнее...
В этом отличие начальствования от лидерства в нормальном смысле слова.
Ну ладно, а то я помоему уже через чур "Я")))

Исходное сообщение Alone_D
Глория, если бы работали у меня, то скорее всего я нашел бы способ Вами управлять...В начале, Вы просто стали бы меня уважать, а потом и делать то что мне нужно

Да уж чего там скромничать - "уважать")) говори прямо - "сохла бы ты по мне безнадежно")))

Глория_Мунди
Почему сохнуть? Я не Роберт де Ниро и не Ален де Лон, далеко) И на работе умею держать дистанцию в любом случае--принципы такие, с людьми не заигрывать...Исключительно деловые отношения, даже если иногда мне говорят про личную жизнь. Это наука...Был однажды опыт не большой, мог сам голову потерять, но остановил все в себе и принял решение ничего не начинать даже, хотя мог))). Все-таки я за уважение, а не за симпатии, на работе)