Прошлые выходные у нас прошли в Переславле-Залесском. Леша принимал участие в зимнем ультрамарафоне Mad Fox Ultra на 90 км.

Серия сообщений "Спорт!":
Часть 1 - 2016-06-05 Триатлон, Олимпийка, Бронницы
Часть 2 - Наши Московские сезоны )
...
Часть 9 - Весенний Гром 2019
Часть 10 - TITAN Race Triathlon 113 - 14 июля 2019
Часть 11 - Mad Fox Ultra 2020

Вернулась из Питера. Съездила очень хорошо – понравился тренинг, увиделась со своими братьями и племянниками, и еще повезло с погодой.

Тренинг назывался miniMBA, т.е. сокращенная версия  MBA (Master of Business Administration), и направлен на изучение методик управления бизнесом, на примере разбора историй успеха различных мировых компания разной направленности бизнеса и в разные годы 20-го века.

Тренинг проводил профессор Энтони Хурихан (Anthony Hourihan), ирландец по происхождению, не переносит англичан, знает 11 языков. Признанный гуру мирового рынка бизнес-образования , профессор Дублинского, Гарвардского университетов, приглашенный преподаватель ведущих бизнес-школ, национальных и многонациональных компаний США, Европы, Латинской Америки, Азии и ЮАР. Мировая звезда бизнес-образования и автор множества собственных тренингов, известных по всему миру. Сам профессор - просто мастер! Интереснейший, умнейший, с невероятным чувством юмора, положительными эмоциями и оратор от бога. Мы ловили каждое его слово. Никто из 30-ти участников тренинга  не смотря на плотный график и бессонные ночи – ни минуты не спали,

Инициативные сотрудники компании, в которой я работаю, активно занимаются добрыми делами, и в т.ч. курируют  интернат для детей из неблагополучных семей - г. Михайлова (Рязанская область), и посещают его ежемесячно. В конце года был объявлен сбор денежных средств среди сотрудников компании, а в прошедшую субботу, все желающие смогли поехать пообщаться с детками и передать закупленное оборудование.

Поехала и я

Набирала, набирала сообщение, и случайно закрыла окно.... видимо сказывается 4-х дневная изоляция от компьютера :)

На прошлой неделе, я была на 4-х дневном тренинге, на который меня отправила моя компания. Тренинг называется "Прорыв в результатах", направленный на развитие лидерских качеств  http://www.tci-co.ru/results-hitch/why/ 

Когда я узнала, что меня туда отправляют, - я была в шоке. Не хотела туда идти, т.к. до меня успели дойти слухи, что там "зомбируют" людей. Более того, коллеги (мужчины ай-тишники), которые вместе со мной должны были также пойти на тренинг, звонили мне с ужасом в голосе, и спрашивали, что же теперь делать, как отказаться от тренинга... Паника усилилась, когда мы узнали, что с нами идет наш начальник - это же придется при нем становиться неадекватом....а еще больше вопросов вызывало то, что он шел туда второй раз, явно, чтобы нас контролировать....

Т.е. понятно, что выбора у сотрудников моего департамента не было, и пришлось идти.

Тренинг действительно был своеобразным. Длился с раннего утра, и до 23 -24 часов вечера.  В первый день, нам кратко рассказали, что все в жизни зависит только от нас - лозунги типа "КТо, если не я?" и "Когда, если не сейчас?",  - мы подробно сами же и разжевали, долго обсуждая каждый момент, ну а дальше, все эти утверждения воплощались в жизнь на практических примерах и занятиях. Что мне понравилось, тренер четко вел линию, что мы должны дарить радость и тепло близким людям, т.к. именно они, наше богатство. Т.е. это было совсем не то, чего я ждала от этого мероприятия.

Основная цель тренинга, это помощь в достижении поставленных целей. Каждый из сотрудников озвучивал свои цели, а мы, совместно с тренером, комментировали эти цели, стараясь помочь определиться, в каком направлении двигаться, для достижения этих целей. Еще, коллегам нужно было давать обратную связь. Честно говоря, когда шла на тренинг, не думала, что смогу честно сказать некоторым людям, что думаю о них. Но, видимо, тренер свое время отработал честно, и я отбросив комплексы, высказала некоторым сотрудникам, что мне не нравится в их поведении и отношении к работе, коллегам. 

Хочется многое описать, но, я подписала бумагу о неразглашении. В рамках этого тренинга, многие коллеги, делились сокровенным. Люди, открылись с неожиданных сторон. Те, кто мне раньше казались сухими сухариками, оказались очень душевными и ранимыми людьми. 

Пока еще нахожусь под воздействием тренинга, к некоторым вещам пересмотрела свое отношение. Я теперь точно поняла, чего я хочу в жизни, и буду идти к своим целям не откладывая на "завтра", на "потом" и т.д. Надеюсь, что у меня все получится, тем более, что уже первые шаги, я предприняла.

Давно уже не делала заметок, не доходят руки.

Уже месяц ищем нового сотрудника на работу, и даже есть достойный кандидат, но "благодаря" демократическому подходу к этому процессу, все сильно затягивается.  Мой коллега, который  "помогает"  в выборе кандидата, выбирает по принципу понравился-не понравился - ВНЕШНЕ, т.к. он не знает систему SAP, с которой мы работаем . Коллега с новым сотрудником, будет контактировать  по одной из областей, вне этой системы.

Например, приходила молодая девушка, - очень-очень приятная , но с минимальным опытом. Она хорошо реагировала на его шутки, много улыбалась, и вот из достаточно большого колличества кандидатов - это единственный человек, кто ему понравился.

А специалисты, с хорошим опытом - ему не один не понравился, т.к. они уже так не реагируют на его посредсвенный юмор. Обясняет он это, например так, "он совершенно не подходит к стилю нашей компании", или "зачем тебе такой опытный специалист, понятно же, что он захочет расти - может подсидеть..." 

Если честно, я уже готова взвыть, сейчас у нас большой проект, с которыми мы имеющимися силами справляемся с трудом, а еще через 3 недели - у меня отпуск, и понятно, что за оставшееся время, новый человек не успеет выйти. 

Как уже сказала, у нас есть хороший кандидат, мы уже даже официально запустили процедуру оформления (у нас много различных проверок), но, мой коллега - все не угомонится, он продолжает настаивать - чтобы мы еще подумали, и посмотрели людей. Начальник пока не вмешивается, смотрит на нас, как на подопытных, и ждет, кто кого. 

Такой вот у нас зоопарк на работе.

Наконец-то - мой сотрудник - раздолбай - увольняется, осталось ему работать - 3 дня!!!!

У меня уже не хватает сил сдерживаться, чтобы не послать его. По каждому вопросу-мне приходится "пинать" его несколько раз в день. Если пользователи пишут ему напрямую, и я не знаю о проблеме, то все - вопрос - будет решен через месяц, и то, после того как руководство напишет гневное письмо на меня.

Сижу со списком его задач, и каждый час - спрашиваю его о статусе. И вот сама бы решила за 5 минут, но не могу же я все за него делать.

Уволиться, конечно же, он не сам решил, мы его подтолкнули к этому решению.

У него было по несколько прогулов каждый месяц без справки, - беседы со мной и отделом кадров - не помогли. В итоге, на прошлой неделе, после очередного прогула БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, я попросила его принести справку, - справки конечно же нет, поэтому, я ему сказала написать объяснительную на директора ИТ. Т.к. он не захотел писать объяснительную, то написал заявление об уходе. Но, и объяснительную ему все же пришлось написать.

Не понимаю я людей, на улице - кризис - все боятся потерять работу, а этот - как будто в розовом мире живет. И пытались с ним по хорошему договориться, - плохо себя чувствуешь - работай по удаленке, но он не захотел.

P.S. Сегодня разговаривала с пользователями, они радуются как дети, что у них скоро будет новый помощник, и не понимают, почему мы так долго терпели этого лодыря:)

В феврале у меня закончился испытательный срок на новом месте работы...

Этого времени было достаточно чтобы понять, выбор был сделан правильно. Изначально, были переживания, о том, что менять работу во время кризиса, когда многие знакомые лишились работы -  не разумно, но, сейчас я очень рада, что все-таки решилась на этот шаг. Да и новости, которые приходят с предыдущего места работы, совсем не радуют, маразм и нагрузка увеличивается. И то, что мне 7 человека из бывшего отдела из 8-ми, - написали - "помоги найти работу" - говорит само за себя. 

На новом месте мне нравится буквально все - современный офис и мебель, огромный и очень светлый кабинет, кухня, и...раздельный санузел:)))

Первое время, мне даже казалось, что я вообще ничего не делаю, т.к. объемов работы стало в разы меньше. Еще, никто не вмешивается в мою работу. С коллективом, слава богу, тоже повезло.  

А еще, за это время, меня успели повысить в должности до уровня руководителя группы, правда пока тоже с испытательным сроком до конца марта  На предыдущем месте, мне такое повышение обещали несколько месяцев, и каждый раз сдвигали сроки. А тут, хватило и 3-х месяцев 

Раньше я никогда не руководила людьми. Были какие-то обязанности в рамках проектов, но чтобы управлять временем кого-то, распределять обязанности, и т.д.  - такого не было. Поэтому, пока я особо не представляю, как правильнее себя вести, чтобы все работало слажено. А еще, я не умею давить на людей, - у меня теперь есть починеный-лодырь, и его нужно постоянно контроллировать, иначе работа не будет сделана. Вот как найти на него управу, не знаю 

Но в целом, мне все нравится. Давно я не испытывала  радости от работы:)