LamoSS, «рваная карта» — упражнение для двух команд, у каждой из которых есть только своя часть карты. Задача — составить общий маршрут, проходящий через всю карту.
К кавычкам я подошёл системно — пропускаю тексты через http://www.typograf.ru/. Вдобавок скачал "типографскую" раскладку для клавиатуры.

Atkargaratho, там ссылка на слове «ассессмент» — ведёт на подробное описание.

krevett, спасибо! :)

cranberryk, почему такая грусть? :)

Бум ждать)

А каждая команда видит свой кусок карты, или оба?

akry, интересно насчет рваной карты. первый раз встречаю такое упражнение. А в какой компании работаешь?

Можжевельник, это забугорное упражнение, очень популярное в Рейтере. Работаю в "Ассессмент-КРАФТ". Мы сами всё разрабатываем, но тут уж очень хорошее упражнение подарили, грех не использовать.

LamoSS, только свой. И связь между командами по телефону.

Так, наш сайт лёг. Завтра выясню, в чём дело, а пока - мои извинения за неработающую ссылку.

akry, компетенциями занимаетесь? если да - могу предложить интересную штуку. компания - монстр. больше -только россия.

Можжевельник, с удовольствием. Здесь или в привате?

akry, лучше в привате. аська есть?

Есть, пишу.

akry, ах, ну да - прочитал. Напоминает отбор коровок при покупке. Пощупать там, сям - вымя потрогать... Забавно до дрожи.

Atkargaratho, мы по любому оцениваем людей при приёме на работу. Явно или неявно. Так уж лучше не притворяться, будто бы «мы берём всех, а именно на вас вдруг закончились места, какая досада», а честно сказать критерии — кто нам подходит, а кто — нет. Тогда у человека есть шанс развить нужные умения — в отличие от коровы. Кроме того, задумайся — куда идут те, кто не прошёл оценку? Туда, где не оценивают. И как это сказывается на качестве работы той неразборчивой фирмы? Конкуренция, сэр! :)

Конечно всё это верно при условии, что оценка объективная, соответствует реальным целям компании и проведена качественно. Любую идею можно облажать, что многие с успехом и делают. :)

akry, не, да это всё понятно. Кто же против? Просто вот такое вот сравнение. А человек если до сих пор не научился, то и не научится... Мне так кажется. Или, скажем так, будет всё равно медленнее и хуже учиться, чем тот, кто его лучше.
Это современные джунгли, мать их. Какие там, блин, социальные ценности - вот он закон джунглей в чистейшем виде... И даже скрывай-не скрывай - всё это видно.

Atkargaratho, это СПАРТА! :)

Диалектика. Тот, кто умеет лучше, тренировался больше. Часто потому что у него больше способностей, ещё чаще — потому что у него больше желания. А тот, кто умеет хуже, и меньше хочет развиваться. Поэтому учиться будет хуже. Но мы ему хоть даём шанс. Воспользуется он им или нет — уже его дело, он взрослый человек, который отвечает за себя сам.

А нанимать того, кто будет хуже, нельзя. Потому что конкуренты съедят с потрохами — рано или поздно. И все, хорошие и плохие, пойдут по миру, искать новую работу. И всё таки проходить оценку у тех, кто окаазался более предусмотрителен.

akry, да не - всё это правильно и т.п. Я просто к тому, что в душе как-то всё это неправильно... Как-то незавершённо. Неидеально.

Ну к примеру хороший вариант где-то видел - как сделать всех счастливыми? Надо убить половину богатых, а их деньги разделить между оставшимися богатыми и бедными. И все будут довольны. Если опять будут недовольные, то операцию можно повторить :)

это не грусть, а профессиональное выгорание (кажется, это так называется)). Но изменить что-то пока трудно - приходится продолжать этим заниматься без намека на "ура". Вот)

Atkargaratho, …пока не останется один человек, который не сможет размножаться, поэтому счастье его будет не вечным. :)

У бизнеса нет задачи сделать людей счастливыми... Богатыми — может быть. Но это не означает счастья автоматиески.

akry, да понятно, это была, в общем, шутка, хотя всё равно вариант, который я предложил делает всех богатыми быстро :)