Сочувствую. В такой ситуации моя производительность труда падает просто на ноль. Могу тупо уставиться в монитор и сидеть так час...

стрессы на работе бывает разные, то что практикуеться массово вы путаете со своими личными стрессами. психологи которых нанимают и менеджера по персоналу знают что делает и кому какой стресс подкинуть. и неправда что ошибок больше если загнать в стресс что если все это сегодня не сделают то будет то то вы все все сделаете факт был и будет а не будете на ли ру
тусить.
рассуждаете о стрессе как о личном, стрессы разные бывают стрессы нужны человеку чтобы активировать способности которые в нормлаьном состоянии он сам не может использовать для эффективной работы ОН НЕОБХОДИМ РАБОЧИЙ СТРЕСС...

и да ненавидьте меня вес здесь я его практиковала полтора года;)

Адская_бесстия, вот она, эмоциональность беременных женщин

на самом деле, полагаю, все сошлись во мнении именно потому, что работали когда-то в одной организации))))

может быть)))) видимо ен правильные вам стрессы дают)) надо вк каждому подъод)) а это надо вас изучать)) а при чем тут беременные? а чего вы мою работу обижаете?

Девушка_Лето_Уфа, я сталкивалась этим методом и до работы в известной нам обоим организации.(((

В стрессовой ситуации лучше работает тот, кто может концентрироваться и собираться, да и то - недолго, а слабый человек - сломается сразу!
Экстрим хорош для экстренных ситуаций. В норму его вводить нельзя. Если в запасе нет новых сотрудников, взамен вышедших из строя.))))

тонга, совершенно согласна.

Адская_бесстия, зайчонок, никтошеньки не обижает)))))

тонга, Krokodyl4ik, Agata_sv, ahkatarina, эх мы, труженики средств массовой информации)))))))))))))

а вот в средставах массовой информации тем кто ломаеться и слабым делать нечего) а если нервы стальные то рабочие стрессы кому кому уж вам самое оно

Адская_бесстия, фи, ерунда какая. Каждый человек имеет право на комфортный климат на работе. И если деятельность связана со стрессом извне - значит, должно быть хорошо внутри коллектива. Журналист, который слышит ежедневно о куче гадостей и пропускает их через себя, не должен ощущать на себе еще дополнительный стресс от руководства. И это не слабость и не ломание. И профессионалы на дороге не валяются, их ценить надо и беречь.

У пожарных в графике работы - еженедельное обязательное посещение комнаты психологической разгрузки. И если это необходимо чаще - то чаще. В приказном порядке. Моральное состояние сотрудника превыше всего.

В штате уважающей себя компании должен быть не только психолог, но и конфликтолог! Как правило, роли эти приходится выполнять начальству или человеку, который обладает качествами психолога, которому приходится всё это выслушивать и сочувствовать. )))

тонга, верно. А ведь такой человек субъективен. И это чревато еще большим бардаком

Девушка_Лето_Уфа, да-да.. ты права!
Творческие люди, как впрочем все люди, склонны к сплетням и осуждениям ближнего.
И вот такие ситуации, действительно чреваты большими разборками.
Но, я много раз убеждалась, что видимо в коллективе действуют какие-то законы саморегулирования и самосохранения!!!
Потому что, как правило, даже самые громкие конфликты заканчиваются миром!!)))
Но бывают и потери, когда коллектив, как организм, отторгает инородное тело, в виде чужеродного коллективу человека. Такое тоже бывало.

Прошу прощения за отступления от темы!
Ах, сколько бы я отдала, чтобы сегодня оказаться в Уфе!!!
Ведь сегодня ваш Салават Юлаев может стать ЧЕмпионом России!!!
А мы всеё семьёй за него болеем!))))

тонга, ой. А у меня для тебя, кажется, есть сюрприз...эксклюзивное фото)))
Узнаешь?

Ой, какая зая!!!
Нет, я не узнаю никого без грима! То есть без формы!)))
Ну скажи, кто это???

Артем Гордеев, с мамой :)
Мама - по совместительству директор уфимских Русского Радио, Авторадио и D'Fm. И героиня ключевого интервью моего апрельского номера.

если вас на работе руковоство без психолога стрессами из балды обкладывает то мне вас жаль) норм организации давно обзавились проф психологами которые как создают эти ситуации так и решают;)

Девушка_Лето_Уфа, они очень похожи!!!)))
Ну что сказала мама - хорошо быть мамой хоккеиста???
А Салатик не выиграл сегодня!!!((((

тонга, цитирую:

Муж и сын - очень занятые люди. Артем - хоккеист. Поэтому много времени проводит на тренировках и сборах. Он сам понимает, что я должна быть занята чем-то. И гордится мамой, что мне очень приятно, конечно. И папа у нас тоже работает, у него бизнес свой. Мы все варимся в своей каше, а вечером собираемся, обсуждаем. И всем интересно, поскольку каждый успешен в своем деле.
Любой успех - это труд. Вы посмотрите на всех наших спортсменов, хоккеистов. Сейчас, когда я близка к этой среде, я понимаю, что это бешеный труд. У сына две тренировки в день, постоянные разъезды, игры, травмы, он не бывает дома, ему некогда особо заботиться о своем здоровье.
Когда люди начинают завидовать успеху, я всегда говорю: а вы сами сделали что-нибудь, чтобы быть успешным? Можно сидеть на работе и играть в игры, делая вид, что ты работаешь. И ничего в этой жизни не добиваться. А попробуй-ка, наладь контакты, придумай, найди денег, проведи мероприятие. Это все труд.

тонга, и еще:

- Семейные подарки - они дорогие, красивые. Артем всегда дарит нечто такое интересное. В последний раз, когда он был в Чехии на Чемпионате мира, купил мне двух хрустальных уточек Swarovski. Так неожиданно и нежно...

- Какой тещей я буду? Начала об этом задумываться, Артему уже девятнадцать лет. Я думаю, конечно же, он скоро найдет себе девушку. Но пока абсолютно все время отдано спорту.
Я мечтаю, что у меня будет очень добрая невестка, которая будет по-настоящему любить моего сына и заботиться о нем. Если она будет такой, то я тоже буду ее любить. Я всегда мечтала о дочери и хочу, чтобы она появилась у меня в лице будущей невестки.

Исходное сообщение Девушка_Лето_Уфа
Адская_бесстия, фи, ерунда какая. Каждый человек имеет право на комфортный климат на работе. И если деятельность связана со стрессом извне - значит, должно быть хорошо внутри коллектива. Журналист, который слышит ежедневно о куче гадостей и пропускает их через себя, не должен ощущать на себе еще дополнительный стресс от руководства. И это не слабость и не ломание. И профессионалы на дороге не валяются, их ценить надо и беречь.

У пожарных в графике работы - еженедельное обязательное посещение комнаты психологической разгрузки. И если это необходимо чаще - то чаще. В приказном порядке. Моральное состояние сотрудника превыше всего.

Здесь я с тобой совершенно согласен. Иногда можно потерять хорошего работника. Пример со мной - вот скоро Корпорация потеряет ценного работника. Только потому что шеф не умеет даже нормально стрессовой ситуации создать. Глупо все как-то получается. Нельзя таким начальниками становиться. Хороший начальник - должен быть ХОРОШИМ ПСИХОЛОГОМ. Иначе у такого учиться уже нечему. Надо дальше развиваться.

А вот у хорошего шефа и стрессовую ситуацию с удовольствием можно перенести - возбуждает так сказать. )))))))

Интересно Адская бестия рассуждает - "Железная Леди" :)P

Адская_бесстия,

Мне слова Адской Леди напоминают "выпендреж". Простите меня пожалуйста.
В Уфе тысячи компаний - и только десятки имеют нормальных штатных (иногда и не штатных) психологов. ДЕСЯТКИ. Не надо в книжки "заграничные" утыкаться. Реальностью живите.

Это мой ответ на цитату: "норм организации давно обзавились проф психологами которые как создают эти ситуации так и решают;)"

Девушка_Лето_Уфа, если слова искренни, то их автор - замечательная и мудрая женщина.
Спасибо, мне было очень интересно это прочитать!!!)))
zukerman, не нужно ограничивать географию только Уфой.
В Москве штатных психологов имеют только фирмы, работающие по западным стандартам.
Знаю многих людей, работающих на приличного уровня предприятиях, - никаких психологов.
Всё на уровне самодеятельности.
В основном конфликты решает начальство.
Менталитет у нас не такой, чтобы психологам доверяться. Мы лучше поругаемся по-нашему, так, чтобы стены задрожали, или пойдём напьёмся..
И - порядок!)))

zukerman, в организациях все понимают что начальник это тот кто хорошо разбираеться (хмм или не очень хорошо) но понимает чем занимаеться конкретная компания , а не тот кто может заставить работать каждого человека и психолог) он должен знать чем он руководит, а он прямая работа менеджера по персоналу это по мимо набора персонала, что есть минимальное время, как раз работа с этим персоналом) ну если вам ен создали то сожалею, реально хороший менеджер психолог после 3 45 месяцев работы с людьми может повысить их работоспособность) а соотвественно и работоспособность компании;) не все это понимают) но уже многие)) так что давите на начальство пусть вам предоставят друга советника и профессиаонала который поможет вам работать заинтересует работой и оценит вас;)